Konform, nette Menschen, aber Fokusprobleme.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme und hilfsbereite Kollegen, respektvolles Verhalten der Vorgesetzten sowie Offenheit und Flexibilität bei neuen Technologien, Frameworks und Funktionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starke Orientierung an Trends (z. B. KI), auch wenn diese nicht optimal passen. Stabilität und Zuverlässigkeit bestehender Anwendungen werden häufig zu wenig priorisiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufmerksamkeit auf Stabilität und langfristige Wartbarkeit legen. Als privates Unternehmen besteht kein Zwang, sich zu stark an Trends wie KI zu orientieren – besonders nicht bei sicherheitskritischen oder sensiblen Aufgaben. Der langfristige Erhalt und die Weiterentwicklung des Hauptprodukts sollte stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen gehen freundlich und mit guter Stimmung miteinander um. Alle duzen sich, einschließlich der Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Manche Kollegen leben sehr für die Arbeit und senden auch noch um 22 Uhr Nachrichten. Das bleibt ihnen überlassen und wird nicht erwartet – betroffen sind meist Abteilungsleiter. Es gilt eine 40-Stunden-Woche mit Kernarbeitszeit. Erwartet wird lediglich Anwesenheit in Meetings; die restliche Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden. Homeoffice ist zu 100 % möglich, ein Bürobesuch ist optional.
Karriere/Weiterbildung
Azubis erhalten Aufgaben und werden zunächst in einer internen Skriptsprache geschult, bevor sie produktive Aufgaben übernehmen. Talentierte Azubis erhalten tendenziell mehr Unterstützung als weniger selbstsichere, da erwartet wird, dass sie aktiv nach Hilfe fragen – was sich viele jedoch nicht trauen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team lässt es sich gut arbeiten. Einige Teams nutzen SCRUM/Sprints, andere Kanban. Bei Meinungsverschiedenheiten entstehen manchmal unnötig lange Diskussionen („hätte das nicht eine E-Mail sein können?“), am Ende findet man jedoch meist einen Kompromiss.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist respektvoll. Altersdiskriminierung findet nicht statt. Ausnahmen waren nach Beobachtung nur verhaltensbedingt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten üben keine starre Autorität aus, jedoch lassen sich bestimmte Meinungen nur ungern ändern.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist sparsam bei Hardware, auch wenn dies die Leistung beeinträchtigt. In den letzten Jahren gab es Verbesserungen, jedoch weiterhin zurückhaltend. Gleiches gilt für Softwarelizenzen, hier hat sich wenig verändert. Für Homeoffice wird nur wenig Ausstattung bereitgestellt.
Kommunikation
Im Team wird insgesamt gut kommuniziert. Es gibt jedoch viele Daily-Meetings, durch die man erfährt, woran jeder arbeitet und wo Fragen entstehen. Dadurch sind jedoch die Termine der Vorgesetzten und der Kollegen, die in mehreren Teams tätig sind, oft zur Hälfte des Tages mit Meetings gefüllt. Die Kommunikation zwischen den Teams funktioniert sehr schlecht. Es existieren mehrere Kanäle und Kommunikationsmöglichkeiten, jedoch nutzt jeder andere. Man versucht, dieses Problem zu beheben, jedoch führt dies meist zu noch mehr Meetings, was die tatsächliche Produktivität verringert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Vergleich zum Münchner Durchschnitt eher niedrig. Die Auszahlung erfolgt regelmäßig und automatisiert zum Monatsende. Die Firma bietet E-Gym Wellpass und weitere Firmenangebote an. Bis zu einem bestimmten Betrag wird monatlich auch das ÖPNV-Ticket bezuschusst.
Interessante Aufgaben
Im Laufe der Zeit hat sich der Fokus vom Hauptprodukt, das die meisten Kunden verwenden, auf die neue Software verschoben. Grundsätzlich sinnvoll, da die Branche in Richtung neuer Technologien und Web-Apps geht. Das Problem: Die Hauptapplikation, die Kunden weiterhin nutzen, wird vernachlässigt und kaum weiterentwickelt. Die neue Anwendung ist zudem noch nicht auf dem Stand, den man aus Entwicklersicht erwarten würde. Zu Beginn wurde testgetrieben entwickelt, jedoch nur kurz – neue Funktionen werden inzwischen kaum getestet, Fehler treten häufig auf, nur um Features schnell intern oder dem Kunden zeigen zu können. Stabilität steht kaum noch im Fokus, was berechtigte Sorgen für die Zukunft auslöst.