Spannende Aufgaben, tolle Fehlerkultur & ein Team, das immer unterstützt – hier fühle ich mich wohl und gefördert! ⭐
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele zu wenig platz in dem Feld - eigentlich fast alles - seht ihr ja oberhalb.
Das vielleicht wichtigste ist, das man hier viel bewergen kann, wenn man sinnvolle dinge ändern will (also mit erkannbaren nutzen für die Firma und die Mitarbeiter) und das was man macht wird kollegen und Chefs wargenommen und wergeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix was ich nicht schon geändert hätte oder grade versuchen würde zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Resilienz ist bei der Aktuellen Transformation etwas in den Hintergrund gerückt - ggf. könnte man das im Rahmen von Angeboten mal angehen
Arbeitsatmosphäre
ein Danke von Kollegen, ein ehrliches Feedback vom Vorstand im Projektreview oder ein netter Plausch in der Küche sind hier standard. Vertrauen wird nicht gefordert oder aufgebaut und gepfegt.
Image
Wir sind immernoch in Deutschland - also ein bisschen schwarzmalen ist normal. Aber im Vergleich zu anderen Firmen und auch im Vergleich zu vor 5 Jahren ist das kein Vergleich!
Wir können viel, sind gut und die meisten sehen das auch intern so - auch wenn man immer noch was besser machen kann ;-)
Work-Life-Balance
Spontan mal Urlaub nehmen, früher gehen oder später kommen sind bei uns im Team nie ein Thema - sofern man vorher seine (Kunden) Termine verschoben hat ;-)
Gleitzeit ist eh standard und auch auch Teilzeitstellen haben wir mehrere im Unternehmen. Da viele Kinder haben kennen die meisten die notwendigkeit für spontane Planänderungen und sind entsprechenden entgegenkommend.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man viel Selbst drum kümmern - aber wenn es was gibt das an Fortbildung zum Job passt und beiden was bringt geht das immer klar.
Da es bei uns zwei Hirachieebenen gibt ist die Klassische Karriere mit Aufsteigen in der Karriereleiter schwer - fehlt mir auch nicht, ich sehe keinen mehrwert für mich einem Titel... Intern bei uns zählt was jeman kann - und da ist die Meindung vom guten Azubi durchaus relevanter als die eines Studierten oder eines Teamleiters, der sich in dem Thema nicht so gut auskennt.
Gehalt/Benefits
Wer viele leistet bekommt mehr Gehalt - einfach aber imConsulting gerecht. Aber auch wer (wie ich) viele unwirtschaftliche Themen bearbeitet wird Fair beszahlt.
Es gibt Jobrad, Wellpass und andere Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahn und Fahrrad werden mehr unterstützt als der Firmenwagen. Das Büro ist mit U-Bahn, S-Bahn, Tram und Bus zu erreichen. Einkäufe oft bei Lokalen Anbietern gemacht.
Das Thema Energieoptimierung ist bei Technologieentwicklungen nicht im Fokus, oder wird zumindst nicht kommuniziert (einsatz von KI, Webtechnologien, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Alle haben viel zu tun, aber man hilft sich trotzdem immer. Klar knirschts mal wenn man tacheles redet, aber am ende hilft es allen beteiligten
Umgang mit älteren Kollegen
Auf den Jährlichen Sommerfesten weden immer Kollegen mit Jubiläen geehrt und erhalten ein zu ihnen passendes Präsent.
Es werden Kollegen eingestellt die ihre Rente schon in Griffweite haben und Manche kollegen sind schon über 25 Jahre dabei und jeder hofft das sie noch lange nach Renteneintritt bleiben!
Vorgesetztenverhalten
Durch den engen austausch mit den Vorgesetzen treten größere Konflikte so gut wie nie auf und wenn dann wird kein Fingerpointig betrieben sonder zusammen nach einer Lösung gesucht.
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, werden aber fast immer erklärt, wenn man aktiv nachfrägt.
Arbeitsbedingungen
Rechner - top, Stehschreibtische, 32"+24" Monitor, 1a webcams, Solide auswahl an Headsets, gute Bürostühle, Kaffe und Getränke sowie frisches Obst for free, Klimadecken, Rolläden zum Verdunkeln, auf wunsch schallschluckende Panele, ....
Mir fehlt hier nix!
Kommunikation
Regelmäßige Dowi-Aktuell oder AI-Aktuell meetings ergänzen den Infokanal im Firmenchat und den Firmenblog. Und wenn man was verpasst schaut man sich die Aufzeichnung an oder frägt die Kollegen.
Gleichberechtigung
Ist als Mann in einem Männerdominierten Beruf schwer zu bewerten - aber welches geschlecht oder welche sexualität man hat intressiert hier einfach nicht. Wichtig ist das man Fachlich was drauf hast und sich einzubringt!
Interessante Aufgaben
Erstmal hat jeder die Aufgaben seiner Kunden um die er sich kümmern muss. Aber wenn man nicht genügend kapa oder keine Expertise und keine Lust hat sich einzuarbeiten, dann übernimmt fast immer ein Kollege.
Es gibt viele intressante Arbeitsfelder im Consulting - da ist kaum ein Tag wie ein der vielen Tage davor. Wer zu einem Experten für ein Thema weden will wird eher gefeiert als ausgebremst.