Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundliche, konzentrierte und hilfsbereite Arbeits-Atmosphäre, kurze Entscheidungswege, abwechslungsreiche Aufgaben, gute Arbeitsplatzausstattung
Bestehende Abläufe und Werkzeuge können in Wachstumsphasen nicht immer Schritt halten; Entscheidungen sind manchmal für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar
Klar kommunizierte, transparente Ziele und weniger Micro-Steuerung
Interessante Arbeitsaufgaben; meist 1x jährlich schöne Events;
Kleinliches Familienunternehmen mit hohem Nasenfaktor; man fühlt sich ständig überwacht
keine Gleitzeit, nur 26 Tage Urlaub; Weihnachten/Silvester waren 2 Urlaubstage; kein Zeitkonto o.ä. "Freizügigkeit"
Zumindest bis 2010 war der "Nasenfaktor" überaus hoch
kleinliche Kontrolle bis ins letzte
fast keine Frauen in der Firma
Pro
+ Nette Kollegen
+ angenehme Arbeitsplätze
+ lockeres Arbeitsklima
Contra
- Eigeninitiative eher unerwünscht
- Kommunikation und terminliche Absprachen eher relativ
- fachliche Weiterbildung nicht vorhanden
Dass die Mitarbeiter sich nicht so schnell - trotz deutlicher Missstände in der Führungsebene - demotivieren lassen und immer ansprechbar sind.
Festhalten an typisch "deutschen" Werten, statt moderner Führung.
Dringend notwendiges Update der IDE und Re-Coding der Software überlebensnotwendig.
Einführung von Zielvereinbarungen die zeitlich absteckbar und meßbar sind.
Es wird zuviel "Flurfunk" abgehalten.
Sofern unter 50 Jahren kann man von einem prima Zusammenhalt sprechen.
Die Chefs, vor allem der Senior, führen das Unternehmen alleine! Vertrauen wird nur so weit entgegengebracht, wie es kontrollierbar ist. Es wird nicht nach Zielen bewertet, sondern sich viel zuviel an Kleinigkeiten des täglichen Arbeitslebens aufgehalten.
Ein Produkt anzubieten, welches die individuellen Geschäftsprozesse Ihrer Kunden in den Mittelpunkt stellt.
Interne Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen könnte verbessert werden
Regelmäßige Informations - Meetings für alle Mitarbeiter
- guter Arbeitgeber mitten in München
- moderne, helle Büros
- kompetente Kollegen, die jederzeit ansprechbar sind
- Vorgesetzte sind offen für neue Ideen und Verbesserungen, sofern diese entsprechend aufbereitet etc. sind und keine fixen Einfälle Einzelner
- Entscheidungen orientieren sich fast immer an Meinungsführern
wer lauter ruft, hat mehr Recht-Mentalität sollte endlich abgelegt werden
regelmäßige Feedback-Gespräche über alle Ebenen
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg als gut zu beschreiben. Die Aufgaben machen Spaß und die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen ist angenehm, da offen und hilfsbereit.
ERP-Softwarehersteller, der zwar weniger bekannt ist, aber im Kunden- und Marktumfeld einen guten Ruf genießt.
Urlaube sind problemlos möglich und es wird versucht, alle Wünsche zu erfüllen. Natürlich kann Weihnachten nicht 100% des Teams in den Ferien sein.
Wo nötig, sind flexible Arbeitszeiten möglich, die ein aktives Familienleben ermöglichen. Weiter so!
Hier ist so ziemlich alles state of the art. Gegebenenfalls könnte man noch mehr soziales Engagement an den Tag legen und diese Projekte auch besser kommunizieren.
Die Karriereaussichten sind bei einem mittelständischen Unternehmen mit < 50 Mitarbeitern zwar überschaubar, dennoch hat man gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Fort- und Weiterbildungen sind auch nach einer Ausbildung möglich und neue Ideen sind gern gesehen.
Der Zusammenhalt steht und fällt mit der Kommunikation im Unternehmen Dontenwill. Kommunikation ist aber keine Einbahnstraße, daher nicht immer einfach.
Die Entscheidungen und Weisungen der Vorgesetzten haben Hand und Fuß. Die Handlungen sind weder willkürlich noch sprunghaft. Allerdings fehlt es hin und wieder an der Kommunikation der Hintergründe. Hier gilt: nachfragen, dann wird man informiert.
Hochmoderne, helle Büros und Ausstattung, angenehmes Klima und Lautstärke. Hier gibt es nichts zu beanstanden.
An einer besseren Kommunikation zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern wird emsig gearbeitet. Allerdings gibt es hier noch viel zu tun.
Die Vergütungsmöglichkeiten sind individuell verhandelbar, so dass sich für jeden Mitarbeiter ein passendes Gehaltsschema bieten sollte.
Vielseitig, vielschichtig und auch über längere Zeiträume immer abwechslungsreich sind die Aufgaben, die es zu bewältigen gilt. Benötigt man Hilfe oder neue Anstöße, findet sich immer ein kompetenter Kollege.
- Viele nette Kollegen
- Pünktliche Bezahlung
- Viel Geheimniskrämerei, viele Dinge erfährt man erst kurz vor knapp oder nur zufällig
- "Heute so, morgen so" (Somit ist man als Mitarbeiter fast immer der falschen Meinung)
- Informationsfluss über die einzelnen Abteilungen hinweg ist recht dürftig
- 1/3 der Firma besteht mittlerweile aus Auszubildenden und das wo es nur einen Mitarbeiter gibt der einen Ausbilderschein hat
Mal mit allen Mitarbeitern reden, aber nicht im Einzelgespräch (da haben die Leute zuviel "Angst")
Oder mal dazu auffordern das die Mitarbeiter ihre Sorgen und Wünsche anonym einbringen können ("Kummerkasten")