Dontenwill 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Weltoffen!
- Kann gut passieren, dass man sich mit den Kollegen anfreundet, auch privat.
- Es werden die benötigten Informationen schnell von Unten nach Oben und umgekehrt geteilt.
- Auch im HomeOffice ist sehr viel möglich.
- Das Unternehmen ist mit Citrix, Atlassian und seinen Derivaten, VS-Code und anderen Anwendung absolut gut außerhalb des Office nutzt bar.
- Wenn man Leistung erbringt, werden einem viele Optionen aufgezeigt.
- Im Office gibt es Kaffee, Getränke und auch Obst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe lange überlegt, aber mir fällt nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

- Die Karriere / Weiterbildung nicht mit Frikadellenkurse sondern mit gescheiten Fort- und Weiterbildung fordern und fördern.
- Die hoffentlich bestehende Vision für 2030 besser kommunizieren und den einzelnen transparent darlegen, denn nur so wird diese von allen besser gelebt.
- 10 bis 15% mehr Führung vom leitendem Gremium bzw. der einzelnen Person.
- Die Kompetenzen der Einzelnen besser erkennen und somit ein Auge und Gefühl entwickeln.
- Verantwortung auch angeben und vor allem abgeben können, wenn jemand es drauf hat.
- Einige Mitarbeiter haben sehr gute Ideen, wieso nicht einfach mal ausprobieren und im Gesamten partizipieren???
- Bessere Kommunikation der strategischen Entscheidungen und der Vision intern sowie und vor allem extern. Die Mitspieler schlafen nicht und warten nicht auf uns.
- Das Marketing muss mehr Eigenverantwortlich dürfen, um die geballte Kraft ausleben zu können. Nur so wird der Impact intern wie vor allem extern, ein maximaler. Wir sind leider extern zu leise, was auf eine Art zeigt, dass wir unsere Lorbeeren verwalten. Das ist sehr schade!
- Deutlich stärker und früher lokale Angebote der Selbstdarstellung nutzen. Berufsschule, Messe, Uni, FH.....

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist durch eine sehr freundliche und wertschätzende Atmosphäre gegeben. Die Räumlichkeiten erlauben es auch, dass es einen Austausch mit den Kollegen gibt. Im HomeOffice ist dies aber auch zu 100% gegeben. Was vor allem zu dieser Atmosphäre beiträgt, ist der Umstand, dass es eine gelebte Fehlerkultur gibt. Niemand ist perfekt oder gar "Goodfather of ....." Es gibt keinen Nasenfaktor, was eine super Sache ist bzw. ist er nicht bemerkbar.

Image

Das ist etwas, was vielleicht so la la ist. Mit Sicherheit ist das Image bei unseren Kunden durchaus gut bis sehr gut, aber sonst eher unbekannt. Man muss aber auch sagen, dass wir nicht Microsoft, Apple, Tesla oder Porsche sind. Das Marketing würde sicherlich etwas daran ändern können.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an, in welcher Abteilung man ist. Man wird bestimmt nicht gebremst, wenn man am großen Rad drehen will, ebenso wir man nicht böse angeschaut, wenn man nur seine 40h-Woche machen möchte. Es wird individuell geschaut, was jemand leisten möchte und auch kann.
Im Consulting ist vieles möglich.

Karriere/Weiterbildung

Hier sehe ich sehr starkes Potenzial "mehr" zu unternehmen. Man weiß genau, dass das Kapital des Unternehmens die Mitarbeiter sind, aber es wird nicht aktiv etwas unternommen. Dies liegt bestimmt an der Tatsache, dass einfach viel Arbeit da ist und sie tendenziell mehr wird, wie weniger.

Trotzdem, hier ist der leitende Gremium gefragt, ein dauerhaftes und vor allem ein System mit nachhaltigem Erfolg auf die Beine zu stellen. So wird auch die Mitarbeiterbindung und Wertschätzung auf einem Multilevel gelebt. Eine interne Akademie mit externen Partner wäre denkbar. Thema Nachwuchsschmiede.

Gehalt/Benefits

Ich denke, dass kommt immer auf jeden individuell an. Man kann aber schon sagen, dass Leistung monetär entlohnt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist außerordentlich hoch und auch gut. Man versucht immer eine Relation zu den über das Jahr entstanden Emissionierungen zu ziehen und zu kompensieren.
Das Sozialbewusstsein ist auch bemerkenswert. Man hat sogar versucht bei den jüngsten Ereignissen in Osteuropa, die Büroräumlichkeiten zur Verfügung zustellen, was dann aber an der Stadt gescheitet ist. Man unterhält auch lokale Patenschaften. Dafür wirklich Respekt!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung wie der Umgang mit den "älteren" Kollegen ist, wir haben nur junggebliebene und junge Kollegen im Unternehmen. Es wird der Dauerläufer nicht zum Sprinten gezwungen und der Sprinter nicht zum Dauerlauf!

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten bzw. der Verhältnis zum Führungspersonal und oder der Leitung war ausgesprochen konstruktiv, entspannt, zielführend, ehrlich im Austausch, kompromissbereit, unterstützend und produktiv. Die Effizienz leidet erstaunlicher Weise nicht arg darunter. Der Benefit folgender, denn auch wenn die Effizient marginal darunter leidet, ist das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen wahnsinnig gut.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung und das Equipment sind absolut auf der Höhe der Zeit. Wenn mal etwas nicht so war oder man einen Bedarf angemeldet hat, wurde dieser ohne bla bla besorgt. Wenn man nicht gerade den Bürostuhl für 5000,- EUR haben will, ist alles drin.

Kommunikation

Man kann schon sagen, dass die Kommunikation durch die Bank weg, offen und transparent ist. Man wird wirklich sehr oft und stark informationstechnisch mitgenommen und geupdatet. Was aber etwas fehlt, ist eine Vision bzw. bessere Kommunikation dieser. Wie sieht die übergeordnete strategische Vision aus, mit der wir unsere Zukunft nachhaltig sichern wollen? Große Anbieter haben vor 20 Jahren etwas beschlossen und ernten heute die Lorbeeren. Die Strategie muss besser kommuniziert werden, denn es gibt bestimmt eine.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung habe ich persönlich als sehr gut empfunden. Man ist in diesem Unternehmen ein Mensch, wie jeder andere eben auch. Solang man kein Sackgesicht ist bzw. einen komischen Charakter aufweist, wird man absolut akzeptiert und so genommen, wie man ist.

Interessante Aufgaben

Es gibt super interessante Aufgaben. Gerade mit manchen Kunden ist gesichert, dass es nicht langweilig wird. Was aber auch die Wahrheit ist, wie in jedem anderem Unternehmen auch, gibt es an und an auch einfach Arbeit, welche erledigt werden muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Privat geführtes Unternehmen, welches langfristige Pläne verfolgt und die Mitarbeiter als wertvollste Ressource erkannt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die langweilige Bodenfarbe (graue Teppioche!) ;-D

Arbeitsatmosphäre

Klasse Fehlerkultur - hier wird offen über die gemachten Fehler gesprochen und gemeinsam gelernt. Jeder (auch die Vorgesetzten) sprechen es offen aus wenn sie misst gemacht haben, so dass dann alle daraus lernen können.

Wenn man sich reinhängt und die Arbeit qualitativ sehr gut macht (und das auch ohne Überstünden) wird das menschlich wie auch monitär honoriert.

Work-Life-Balance

Es wird auch oder besser grade als Consultant von Kollegen und Vorgesetzten kein bisschen negativ gewertet, wenn man seine 40 Stunden in der Woche einhalten will, oder auch mal früher nach hause geht.

Mit etwas Vorlauf sind auch mal 4 Wochen Urlaub am Stück möglich, in denen einen die Kollegen zu 100% vertreten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn was Sinn macht kann man fragen und dann klappte das auch immer. Aber schöner währe, wenn man vielleicht aktiv Fortbildungen anbieten würde.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin froh über die "alten Hasen" bei uns, egal wie lange sie schon im Unternehmen sind - alle helfen einem mit Ihrem großen Wissens und Erfahrungsschatz weiter und bereichern die Vielfalt im Team!

Vorgesetztenverhalten

Puh, nicht mehr viel zu ergänzen - vielleicht, dass man hier Vorgesetzte hat die Fachlich und Führungstechnisch was auf dem Kasten haben.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume mit ergonomischen Arbeitsplätzen und wenn man was braucht, was Sinnvoll und nicht endlos teuer ist, dann wird das auch angeschafft.

Kommunikation

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Änderungen, und wenn es dann doch mal nicht klappt wird auch erklärt warum ein Wunsch nicht umgesetzt wird.

Interessante Aufgaben

JA auf jeden fall, natürlich gibt es auch den Standard Schmarrn, aber regelmäßig kommen interessante Aufgaben vom Kunden oder intern um die Ecke die echt Laune machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene, ehrliche Kommunikation
- Hilfsbereitschaft im Kollegium
- Dynamik und Raum für Veränderung

Arbeitsatmosphäre

Lockerer Umgang mit Kollegen und Kolleginnen, offene Fehlerkultur, Agiles Arbeiten, die Leute haben Spaß bei der Arbeit, es wird viel gelacht, auch im Homeoffice an den Bildschirmen

Image

Das Familienunternehmen Dontenwill besteht seit 40 Jahren und hat sich durch gute Software und Dienstleistung im Markt einen Namen gemacht. Seit 6 Jahren wird intensiver Marketing betrieben, um das Image und die Außenwahrnehmung z.B. auch als Arbeitgebermarke zu stärken - es ist schon viel passiert, zum Beispiel die Website und alle Kanäle entsprechen jetzt der Dynamik die wir auch Innen leben. Ich finde Image und Realität stimmen überein.

Work-Life-Balance

Es gibt bei uns ganz unterschiedliche Arbeitsmodelle, viele Kollegen/Kolleginnen, die nebenher noch ein Studium machen. Die individuelle Arbeitszeiterfassung ist sehr leicht und transparent mit unserer eigenen Software. Urlaub kann ich jederzeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten nehmen. Und wenn ich mal früher weg muss werde ich nicht komisch angeschaut. Ich habe das Gefühl, dass hier jeder zusieht, dass die Work-Life-Balance stimmt. Und nach Phasen, wo es viel zu tun gibt, sich die Leute auch Zeit zum Regenerieren nehmen können.

Karriere/Weiterbildung

Wer fragt, wird belohnt: Ich konnte ein berufsbegleitendes Studium bei Dontenwill machen. Das Thema Mitarbeiterentwicklung wird durch das ständige Wachstum wichtiger, daher wird hier mittlerweile auch mehr Fokus drauf gelegt von der Geschäftsleitung.

Gehalt/Benefits

Ich bekomme eine branchenübliche Bezahlung meiner Verantwortung angemessen. Ich kann individuell verhandeln und das Geld kommt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dontenwill unterstützt viele Organisationen in München mit ernstzunehmenden Beträgen, hängt das aber nicht an die große Glocke. Seit letztem Jahr arbeitet unser Unternehmen klimaneutral, da Co2-Emissionsausgleich betrieben wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Was ist „alt“?

Vorgesetztenverhalten

Es gibt erst seit einigen Jahren eine Abteilungsleitung in jeder Abteilung, das ist dem ständigen Wachstum der Firma geschuldet, und finde ich auch gut so weil die Ansprechpartner noch besser greifbar sind. Ich fühle mich fair behandelt und habe mit meinem Vorgesetzten ein super Verhältnis – bekomme schnell Hilfe und gutes Feedback zu meiner Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist modern mit viel Tageslicht und guter Ausstattung, jeder/jede bekommt die Technik, die er/sie benötigt. Es gibt guten Kaffee, Obst und viele Verpflegungsmöglichkeiten. Man ist schnell in der Innenstadt und auf der Autobahn. Da die meisten von uns seit der Corona-Pandemie im Homeoffice arbeiten, und vermutlich auch in Zukunft viel weniger ins Büro kommen werden, hat sich jeder so gut es geht einrichten können.

Kommunikation

Der Geschäftsleitung ist Transparenz in der Kommunikation wichtig. Es gibt regelmäßige Meetings in denen über die wichtigsten Firmenthemen inkl. Zahlen berichtet wird.

Gleichberechtigung

Wir haben in allen Abteilungen von der Entwicklung bis zum Support Frauenpower und sind für jeden und jede offen, die bei uns gestalten möchte. Als Wiedereinsteigerin fühle ich mich sehr gut behandelt.

Interessante Aufgaben

Ab Tag 1 durfte ich mir die Aufgaben selbst aussuchen und durfte selbst entscheiden. Bis heute habe ich großen Spielraum bei der Frage, was ich anpacken möchte. Für mich wird’s daher auch nicht langweilig und ich kann mit meinen Aufgaben wachsen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt
Menschen
Vielfältige Aufgaben
Es wird nicht langweilig
Standort

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz
Mehr Vertrauen
Mitarbeiter mehr einbeziehen
Positionierung von manchen Vorgesetzten überdenken
Langjährige Mitarbeiter mehr fördern
Mehr Wissen von externe Dienstleister holen
Mehr Innovation
Partner in das Boot holen
Nicht versuchen alles selbst neu zu entwickeln
Flexiblere Arbeitszeiten
Gleitzeitkonto
Mehr über den Tellerrand gucken

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war größtenteils super. Wie in jeder Firma gab es einige Personen die viel zu schimpfen hatten

Image

so la la... einige Kunden haben aus unterschiedlichen Gründen kein gutes Bild von Dontenwill

Work-Life-Balance

Kommt darauf an in welcher Abteilung man tätig ist. In der Entwicklung gut. Im Support auch ok. Im Vertrieb verhältnismäßig gut. Im Consulting nicht, da viele Überstunden geleistet werden, welche nicht bezahlt werden. Es besteht auch kein Gleitzeitkonto für die Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Wird sehr gefördert!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt muss immer wieder neu verhandelt werden oder auch gefordert werden. Von alleine kommt nämlich selten etwas. Als zurückhaltende Person sollte man das Gehalt von Anfang an höher ansetzen als branchenüblich, ansonsten wird es später schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

befriedigend

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alles im grünen Bereich

Vorgesetztenverhalten

Fair, korrekt. Man muss aber immer wieder viel fordern, denn von alleine kommt leider nichts. Fordern kann der, der eine außergewöhnlich gute Leistung bringt.

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Gebäude, jedoch sind die Büros teilweise zu voll.

Kommunikation

Nicht gut. Zu wenig Transparenz. Es werden die Unternehmenszahlen beispielsweise nicht offen dargestellt. Regelmäßige Meetings finden auch nicht statt. Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation jedoch ganz OK

Gleichberechtigung

Alles im grünen Bereich

Interessante Aufgaben

Anfangs sehr interessant. Später wird es eintöniger

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Arbeitsatmosphäre, lockerer Umgang mit Kollegen, spannende Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gute, positive und lockere Arbeitsatmosphäre, in der ich mich ab der ersten Minute wohl gefühlt habe.

Image

Als inhabergeführtes Familienunternehmen aus München ist Dontenwill seit über 30 Jahren erfolgreich im Geschäft. Die Strukturen und Ideen, die ich erlebe sind frisch, entwickeln sich weiter und werden stetig verbessert. In zweiter Generation wird das Unternehmen motiviert und engagiert geführt und richtet sich konsequent strategisch aus. Ich bin stolz ein Teil davon zu sein!

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität, z.B. in Form von Homeoffice-Option. Urlaub kann jederzeit nach Absprache konsumiert werden. Die Arbeitszeiten sind normal. Die individuelle Arbeitszeiterfassung ist sehr leicht und transparent mit unserer eigenen Software von jedem Mitarbeiter kontrollierbar. Ich habe das Gefühl, dass hier jeder zusieht, dass die Work-Life-Balance stimmt:)

Karriere/Weiterbildung

Dieses Jahr haben alleine 4 von knapp 45 Mitarbeitern ein berufsbegleitendes Studium begonnen.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich. Für meinen Job entspricht das Gehalt dem Branchenniveau in München.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

- locker und humorvoll, dabei immer professionell und kompetent
- schnelles, ehrliches und konstruktives Feedback
- gute Leistungen werden anerkannt und honoriert
- bei Problemen oder Wünschen werden schnell individuelle Lösungen gefunden

Arbeitsbedingungen

Moderne, lichtdurchflutete Büroräumlichkeiten mit Klimatisierung (im Sommer ist es schön kühl:), heller Aufenthaltsraum, super Verkehrsanbindung ( auch für Pendler sehr gut geeignet), Tiefgarage, Einkaufs- und Lunchmöglichkeiten nur einige Minuten entfernt

Gleichberechtigung

Wir haben in allen Abteilungen von der Entwicklung bis zum Support Frauenpower:)

Interessante Aufgaben

Ich habe Einfluss auf die Ausgestaltung meines Aufgabengebiets und habe große Abwechlung dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Mitarbeiter sich nicht so schnell - trotz deutlicher Missstände in der Führungsebene - demotivieren lassen und immer ansprechbar sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Festhalten an typisch "deutschen" Werten, statt moderner Führung.

Verbesserungsvorschläge

Dringend notwendiges Update der IDE und Re-Coding der Software überlebensnotwendig.
Einführung von Zielvereinbarungen die zeitlich absteckbar und meßbar sind.

Arbeitsatmosphäre

Es wird zuviel "Flurfunk" abgehalten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs, vor allem der Senior, führen das Unternehmen alleine! Vertrauen wird nur so weit entgegengebracht, wie es kontrollierbar ist. Es wird nicht nach Zielen bewertet, sondern sich viel zuviel an Kleinigkeiten des täglichen Arbeitslebens aufgehalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- guter Arbeitgeber mitten in München
- moderne, helle Büros
- kompetente Kollegen, die jederzeit ansprechbar sind
- Vorgesetzte sind offen für neue Ideen und Verbesserungen, sofern diese entsprechend aufbereitet etc. sind und keine fixen Einfälle Einzelner

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Entscheidungen orientieren sich fast immer an Meinungsführern

Verbesserungsvorschläge

wer lauter ruft, hat mehr Recht-Mentalität sollte endlich abgelegt werden
regelmäßige Feedback-Gespräche über alle Ebenen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg als gut zu beschreiben. Die Aufgaben machen Spaß und die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen ist angenehm, da offen und hilfsbereit.

Image

ERP-Softwarehersteller, der zwar weniger bekannt ist, aber im Kunden- und Marktumfeld einen guten Ruf genießt.

Work-Life-Balance

Urlaube sind problemlos möglich und es wird versucht, alle Wünsche zu erfüllen. Natürlich kann Weihnachten nicht 100% des Teams in den Ferien sein.
Wo nötig, sind flexible Arbeitszeiten möglich, die ein aktives Familienleben ermöglichen. Weiter so!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist so ziemlich alles state of the art. Gegebenenfalls könnte man noch mehr soziales Engagement an den Tag legen und diese Projekte auch besser kommunizieren.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereaussichten sind bei einem mittelständischen Unternehmen mit < 50 Mitarbeitern zwar überschaubar, dennoch hat man gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Fort- und Weiterbildungen sind auch nach einer Ausbildung möglich und neue Ideen sind gern gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen und Weisungen der Vorgesetzten haben Hand und Fuß. Die Handlungen sind weder willkürlich noch sprunghaft. Allerdings fehlt es hin und wieder an der Kommunikation der Hintergründe. Hier gilt: nachfragen, dann wird man informiert.

Arbeitsbedingungen

Hochmoderne, helle Büros und Ausstattung, angenehmes Klima und Lautstärke. Hier gibt es nichts zu beanstanden.

Kommunikation

An einer besseren Kommunikation zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern wird emsig gearbeitet. Allerdings gibt es hier noch viel zu tun.

Gehalt/Benefits

Die Vergütungsmöglichkeiten sind individuell verhandelbar, so dass sich für jeden Mitarbeiter ein passendes Gehaltsschema bieten sollte.

Interessante Aufgaben

Vielseitig, vielschichtig und auch über längere Zeiträume immer abwechslungsreich sind die Aufgaben, die es zu bewältigen gilt. Benötigt man Hilfe oder neue Anstöße, findet sich immer ein kompetenter Kollege.