Erstklassiges Start-Up mit sehr offener Kultur und toller Förderung (Karriere-/Mentoring-Programm)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung und Mentoring der Mitarbeiter; spannende Aufgaben; sehr breit gefächerte Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Offenheit und Entgegenkommen bei Gehaltsverhandlungen
Arbeitsatmosphäre
Allgemein sehr vertrauensvoller Umgang miteinander; insbesondere damals als das Team noch kleiner war. Diskussionen sind immer sehr professionell und konstruktiv; "Ober sticht Unter" habe ich nie erleben müssen. Selten mit so kompetenten und professionellen Führungskräften (insb. die drei Gründer) zusammengearbeitet.
Kommunikation
Regelmäßige (meistens mind. quartalsweise) Strategiemeetings, sehr offene Kommunikation der Firmenziele und etwaiger Pivots. Alles in allem wurde hier sehr offen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Da das Team insgesamt recht jung und "junior" war, haben hier (abgesehen von den Geschäftsführern) gelegendlich die etwas senioreren Teamleiter bzw. Mitarbeiter mit mehr Erfahrung gefehlt. Das hat man gelegentlich gemerkt. Nichtsdestoweniger war auch der Zusammenhalt für ein so junges Team exzellent.
Work-Life-Balance
Urlaub, spontane Auszeiten, Überstundenabbau, etc war alles absolut kein Problem. Es ist halt immer noch ein Start-Up, "9-to-5" war der Job bestimmt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Gerade rückblickend, mit deutlich mehr Berufserfahrung kann ich das Verhalten der Geschäftsführung erst richtig wertschätzen. In Konfliktfällen haben die GFs eigentlich immer eine Lösung finden können, mit der alle zufrieden waren. Die persönliche Förderung / das Mentoring sucht seinesgleichen, die Geschäftsführer haben sich damals richtig Zeit genommen, die jungen Leute persönlich zu fördern und weiter zu entwickeln. (Wie das heute ist, kann ich nicht sagen.)
Interessante Aufgaben
Hier gab es eigentlich keine Limits.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen wurden absolut gleichberechtigt gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich wenig qualifiziertes sagen, da wir vor allem in der Anfangsphase kaum ältere Kollegen hatten. Später wurden dann einige eingestellt, genau weil ihr Erfahrungsschatz und ihre Seniorität gebraucht wurde. Die wurden selbstverständlich entsprechend gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Start-Up typisch eben. Wer etwas enge Schreibtische, keine Klimaanlage und mittelklasse Rechner mag (oder nicht als Makel sieht) kann hier getrost 5 Sterne denken. Man bekommt an sich alles, was man braucht und wird jetzt nicht durch die verfügbare Ausstattung limitiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung und für mich nicht relevant.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind (oder waren es damals, als ich noch dort war) bestenfalls durchschnittlich, eher aber an der unteren Grenze. Ob das immer noch so ist, weiß ich nicht. Alles in allem war die Entlohnung fair (niemand wurde unterbezahlt), vor allem in Relation zu anderen Start-Ups.
Karriere/Weiterbildung
Hier sind halt Start-Up-typisch harte Limitationen bzw. alle Möglichkeiten offen. Einerseits pflegen die Gründer eine sehr offene und fördernde Kultur, in der man praktisch alles ausprobieren kann und neue Wege gehen kann; entsprechend kann man sich (persönlich) auch sehr gut weiter entwickeln. Leider wurde zumindest mir damals kein Karriereplan mit konsequenter Gehaltsentwicklung angeboten.