Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist eine Spielwiese, auf der sich jeder beruflich austoben kann, der das will.
Durch die Partnerschaft mit der SWMH sind unzählige Vorteile vorhanden. Dazu zählen Punkte wie mit das schönste Büro in München, tägliche Zeitungen, Premium-Kantine, Arzt im Haus, Büroduschen, Kooperationsgesellschaften, uvm.
Förderung und Mentoring der Mitarbeiter; spannende Aufgaben; sehr breit gefächerte Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
Work-Life-Balance, Respekt gegenüber Mitarbeitern, höflicher Umgang miteinander.
Respektvolles Miteinander, Work-Life-Balance, Vertauen
HR ist ein Randthema. Geschäftsführung zu eitel und selbstüberzeugt um wirklich Verbesserungsvorschläge anzunehmen und durchzusetzen.
Manche Kommunikationswege funktionieren noch nicht sauber, aber daran wird aktiv gearbeitet.
Keine Wertschätzung, Vorgesetzten verhalten nicht gut
Mehr direkte Feedback-Kultur.
Mehr Platz im Büro
Wenn die Mitarbeiter proaktiver gefördert anstatt nur gefordert werden, kann das Unternehmen sich vielleicht auch entwickeln und über den Start-Up Status herauswachsen. HR sollte nicht nur als Halbtagsabteilung verstanden werden, sondern priorisiert werden.
Ein Unternehmen mit viel Potential - kulturell hat es sich noch nicht ganz gefunden, ist aber auf dem guten Weg.
Etwas mehr Offenheit und Entgegenkommen bei Gehaltsverhandlungen
Interne Kommunikation verbessern, Prozesse optimieren
Leute mit mehr Erfahrung einstellen
Der am besten bewertete Faktor von doo ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel Eigeninitiative, viel Entfaltungsmöglichkeit aber auch viel Stress
Neue Kollegen werden so ausgewählt, dass sie auch ins Team passen. Alle sind aufgeschlossen und sympathisch.
Allgemein sehr vertrauensvoller Umgang miteinander; insbesondere damals als das Team noch kleiner war. Diskussionen sind immer sehr professionell und konstruktiv; "Ober sticht Unter" habe ich nie erleben müssen. Selten mit so kompetenten und professionellen Führungskräften (insb. die drei Gründer) zusammengearbeitet.
Umgang zwischen den Kollegen ist sehr höflich und professionell, freundlich, sehr angenehm.
Sehr guter Zusammenhalt mit Kollegen, Vorgesetzte überwiegend offen und fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doo ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einstieg ist marktgerecht, jedoch danach keine Sprünge möglich. Dadurch überholt der Markt das Unternehmen nach 1-2 Jahren deutlich.
Gehälter sind wirklich an der unteren Grenze vom Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer ein Unternehmen sucht, bei dem man 2 Jahre lernen kann und danach sein Wissen bei einem gereifteren Unternehmen einzubringen, ist hier richtig.
Hier sind halt Start-Up-typisch harte Limitationen bzw. alle Möglichkeiten offen. Einerseits pflegen die Gründer eine sehr offene und fördernde Kultur, in der man praktisch alles ausprobieren kann und neue Wege gehen kann; entsprechend kann man sich (persönlich) auch sehr gut weiter entwickeln. Leider wurde zumindest mir damals kein Karriereplan mit konsequenter Gehaltsentwicklung angeboten.
Karrierewege werden aufgezeigt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
