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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist eine Spielwiese, auf der sich jeder beruflich austoben kann, der das will.
Durch die Partnerschaft mit der SWMH sind unzählige Vorteile vorhanden. Dazu zählen Punkte wie mit das schönste Büro in München, tägliche Zeitungen, Premium-Kantine, Arzt im Haus, Büroduschen, Kooperationsgesellschaften, uvm.
Förderung und Mentoring der Mitarbeiter; spannende Aufgaben; sehr breit gefächerte Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
Work-Life-Balance, Respekt gegenüber Mitarbeitern, höflicher Umgang miteinander.
Respektvolles Miteinander, Work-Life-Balance, Vertauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR ist ein Randthema. Geschäftsführung zu eitel und selbstüberzeugt um wirklich Verbesserungsvorschläge anzunehmen und durchzusetzen.
Manche Kommunikationswege funktionieren noch nicht sauber, aber daran wird aktiv gearbeitet.
Mehr direkte Feedback-Kultur.
Keine Wertschätzung, Vorgesetzten verhalten nicht gut
Mehr Platz im Büro
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Mitarbeiter proaktiver gefördert anstatt nur gefordert werden, kann das Unternehmen sich vielleicht auch entwickeln und über den Start-Up Status herauswachsen. HR sollte nicht nur als Halbtagsabteilung verstanden werden, sondern priorisiert werden.
Ein Unternehmen mit viel Potential - kulturell hat es sich noch nicht ganz gefunden, ist aber auf dem guten Weg.
Etwas mehr Offenheit und Entgegenkommen bei Gehaltsverhandlungen
Interne Kommunikation verbessern, Prozesse optimieren
Stärker positionieren, dass schnell Personalverantwortung erreicht wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,9
Der am besten bewertete Faktor von doo ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mentoring und flache Hierachien werden gefördert
Immer ein offenes Ohr, immer fair.
Gerade rückblickend, mit deutlich mehr Berufserfahrung kann ich das Verhalten der Geschäftsführung erst richtig wertschätzen. In Konfliktfällen haben die GFs eigentlich immer eine Lösung finden können, mit der alle zufrieden waren. Die persönliche Förderung / das Mentoring sucht seinesgleichen, die Geschäftsführer haben sich damals richtig Zeit genommen, die jungen Leute persönlich zu fördern und weiter zu entwickeln. (Wie das heute ist, kann ich nicht sagen.)
Sehr professioneller und sehr freundlicher Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Entwicklungsgespräche und gute Führungs-Methoden werden angewandt, um Potentiale einzelner zu erkennen. 1A Leadership Vorbilder.
Fair, angemessen, freundschaftlich und respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doo ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
2 Burnout-Fälle. Überstunden sind Bestandteil der Kultur. Nur wer sich proaktiv Ausgleich einfordert, erhält diesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer ein Unternehmen sucht, bei dem man 2 Jahre lernen kann und danach sein Wissen bei einem gereifteren Unternehmen einzubringen, ist hier richtig.
Hier sind halt Start-Up-typisch harte Limitationen bzw. alle Möglichkeiten offen. Einerseits pflegen die Gründer eine sehr offene und fördernde Kultur, in der man praktisch alles ausprobieren kann und neue Wege gehen kann; entsprechend kann man sich (persönlich) auch sehr gut weiter entwickeln. Leider wurde zumindest mir damals kein Karriereplan mit konsequenter Gehaltsentwicklung angeboten.
Karrierewege werden aufgezeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- doo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet doo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen doo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei doo als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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doo
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
doo
Branchendurchschnitt: Dienstleistung