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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist eine Spielwiese, auf der sich jeder beruflich austoben kann, der das will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR ist ein Randthema. Geschäftsführung zu eitel und selbstüberzeugt um wirklich Verbesserungsvorschläge anzunehmen und durchzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Mitarbeiter proaktiver gefördert anstatt nur gefordert werden, kann das Unternehmen sich vielleicht auch entwickeln und über den Start-Up Status herauswachsen. HR sollte nicht nur als Halbtagsabteilung verstanden werden, sondern priorisiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Viel Eigeninitiative, viel Entfaltungsmöglichkeit aber auch viel Stress

Image

Durch die Verbindung zur Medien Union ein gutes Image.

Work-Life-Balance

2 Burnout-Fälle. Überstunden sind Bestandteil der Kultur. Nur wer sich proaktiv Ausgleich einfordert, erhält diesen.

Karriere/Weiterbildung

Wer ein Unternehmen sucht, bei dem man 2 Jahre lernen kann und danach sein Wissen bei einem gereifteren Unternehmen einzubringen, ist hier richtig.

Gehalt/Benefits

Einstieg ist marktgerecht, jedoch danach keine Sprünge möglich. Dadurch überholt der Markt das Unternehmen nach 1-2 Jahren deutlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Priorität

Kollegenzusammenhalt

Starke Abteilungssilos. Hier ist der Zusammenhalt top. Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mentoring und flache Hierachien werden gefördert

Arbeitsbedingungen

Büro ist schön gelegen. Einrichtung doch sehr im Stromberg-Design, absolute Einsteiger-Hardware und Freemium Software. Wer den aktuellen Marktstandard will, muss selbst investieren.

Kommunikation

Personalabteilung und Geschäftsführung treten zielsicher in Fettnäpfchen bei der Kommunikation unternehmensweiter Themen. Abteilungsintern sind es jedoch kurze und direkte Kommunikationswege.

Gleichberechtigung

Leider gehören Klischees und Stammtischhumor oftmals zum Umgangston. Auch gegenüber Frauen.

Interessante Aufgaben

Komplexe und fordernde Projekte werden bewusst angenommen, damit das Know-How intern wächst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung und Mentoring der Mitarbeiter; spannende Aufgaben; sehr breit gefächerte Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Offenheit und Entgegenkommen bei Gehaltsverhandlungen

Arbeitsatmosphäre

Allgemein sehr vertrauensvoller Umgang miteinander; insbesondere damals als das Team noch kleiner war. Diskussionen sind immer sehr professionell und konstruktiv; "Ober sticht Unter" habe ich nie erleben müssen. Selten mit so kompetenten und professionellen Führungskräften (insb. die drei Gründer) zusammengearbeitet.

Work-Life-Balance

Urlaub, spontane Auszeiten, Überstundenabbau, etc war alles absolut kein Problem. Es ist halt immer noch ein Start-Up, "9-to-5" war der Job bestimmt nicht.

Karriere/Weiterbildung

Hier sind halt Start-Up-typisch harte Limitationen bzw. alle Möglichkeiten offen. Einerseits pflegen die Gründer eine sehr offene und fördernde Kultur, in der man praktisch alles ausprobieren kann und neue Wege gehen kann; entsprechend kann man sich (persönlich) auch sehr gut weiter entwickeln. Leider wurde zumindest mir damals kein Karriereplan mit konsequenter Gehaltsentwicklung angeboten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind (oder waren es damals, als ich noch dort war) bestenfalls durchschnittlich, eher aber an der unteren Grenze. Ob das immer noch so ist, weiß ich nicht. Alles in allem war die Entlohnung fair (niemand wurde unterbezahlt), vor allem in Relation zu anderen Start-Ups.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung und für mich nicht relevant.

Kollegenzusammenhalt

Da das Team insgesamt recht jung und "junior" war, haben hier (abgesehen von den Geschäftsführern) gelegendlich die etwas senioreren Teamleiter bzw. Mitarbeiter mit mehr Erfahrung gefehlt. Das hat man gelegentlich gemerkt. Nichtsdestoweniger war auch der Zusammenhalt für ein so junges Team exzellent.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gerade rückblickend, mit deutlich mehr Berufserfahrung kann ich das Verhalten der Geschäftsführung erst richtig wertschätzen. In Konfliktfällen haben die GFs eigentlich immer eine Lösung finden können, mit der alle zufrieden waren. Die persönliche Förderung / das Mentoring sucht seinesgleichen, die Geschäftsführer haben sich damals richtig Zeit genommen, die jungen Leute persönlich zu fördern und weiter zu entwickeln. (Wie das heute ist, kann ich nicht sagen.)

Arbeitsbedingungen

Start-Up typisch eben. Wer etwas enge Schreibtische, keine Klimaanlage und mittelklasse Rechner mag (oder nicht als Makel sieht) kann hier getrost 5 Sterne denken. Man bekommt an sich alles, was man braucht und wird jetzt nicht durch die verfügbare Ausstattung limitiert.

Kommunikation

Regelmäßige (meistens mind. quartalsweise) Strategiemeetings, sehr offene Kommunikation der Firmenziele und etwaiger Pivots. Alles in allem wurde hier sehr offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen wurden absolut gleichberechtigt gefördert.

Interessante Aufgaben

Hier gab es eigentlich keine Limits.