Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist eine Spielwiese, auf der sich jeder beruflich austoben kann, der das will.
HR ist ein Randthema. Geschäftsführung zu eitel und selbstüberzeugt um wirklich Verbesserungsvorschläge anzunehmen und durchzusetzen.
Wenn die Mitarbeiter proaktiver gefördert anstatt nur gefordert werden, kann das Unternehmen sich vielleicht auch entwickeln und über den Start-Up Status herauswachsen. HR sollte nicht nur als Halbtagsabteilung verstanden werden, sondern priorisiert werden.
Viel Eigeninitiative, viel Entfaltungsmöglichkeit aber auch viel Stress
Durch die Verbindung zur Medien Union ein gutes Image.
2 Burnout-Fälle. Überstunden sind Bestandteil der Kultur. Nur wer sich proaktiv Ausgleich einfordert, erhält diesen.
Wer ein Unternehmen sucht, bei dem man 2 Jahre lernen kann und danach sein Wissen bei einem gereifteren Unternehmen einzubringen, ist hier richtig.
Einstieg ist marktgerecht, jedoch danach keine Sprünge möglich. Dadurch überholt der Markt das Unternehmen nach 1-2 Jahren deutlich.
Keine Priorität
Starke Abteilungssilos. Hier ist der Zusammenhalt top. Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig.
Keine eigene Erfahrung als Bewertung.
Mentoring und flache Hierachien werden gefördert
Büro ist schön gelegen. Einrichtung doch sehr im Stromberg-Design, absolute Einsteiger-Hardware und Freemium Software. Wer den aktuellen Marktstandard will, muss selbst investieren.
Personalabteilung und Geschäftsführung treten zielsicher in Fettnäpfchen bei der Kommunikation unternehmensweiter Themen. Abteilungsintern sind es jedoch kurze und direkte Kommunikationswege.
Leider gehören Klischees und Stammtischhumor oftmals zum Umgangston. Auch gegenüber Frauen.
Komplexe und fordernde Projekte werden bewusst angenommen, damit das Know-How intern wächst.
Durch die Partnerschaft mit der SWMH sind unzählige Vorteile vorhanden. Dazu zählen Punkte wie mit das schönste Büro in München, tägliche Zeitungen, Premium-Kantine, Arzt im Haus, Büroduschen, Kooperationsgesellschaften, uvm.
Work-Life-Balance, Respekt gegenüber Mitarbeitern, höflicher Umgang miteinander.
Mehr direkte Feedback-Kultur.
Interne Kommunikation verbessern, Prozesse optimieren
Umgang zwischen den Kollegen ist sehr höflich und professionell, freundlich, sehr angenehm.
doo ist ein tolles Unternehmen, was nach Außen (teilweise bewusst) nicht aktiv als solches wahrgenommen wird. Aber auch daran wird bereits aktiv gearbeitet.
Man hilft sich gegenseitig gerne und ist stets hilfsbereit. Teilweise noch reservierter Umgang zwischen einzelnen Mitarbeitern.
Fair, angemessen, freundschaftlich und respektvoll.
Das Büro ist nicht optimal, Umzug steht aber bevor.
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf, teilweise bekommen einige Mitarbeiter von wichtigen Projekten zu wenig mit. Aber es wird aktiv daran gearbeitet.
Spannende Aufgaben, Wachstum, man kann aktiv mitgestalten und sich einbringen.
Respektvolles Miteinander, Work-Life-Balance, Vertauen
Manche Kommunikationswege funktionieren noch nicht sauber, aber daran wird aktiv gearbeitet.
Ein Unternehmen mit viel Potential - kulturell hat es sich noch nicht ganz gefunden, ist aber auf dem guten Weg.
Departments arbeiten Hand in Hand und sind sehr hilfsbereit.
Das Unternehmen ist zwar noch jung, wird aber ernstgenommen und genießt einen guten Ruf.
Es zählen Ergebnisse.
Karrierewege werden aufgezeigt.
Marktüblich mit Bonus-Möglichkeiten.
Teilweise noch verbesserungsbedürftig, aber auf dem guten Weg.
Sehr professioneller und sehr freundlicher Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Entwicklungsgespräche und gute Führungs-Methoden werden angewandt, um Potentiale einzelner zu erkennen. 1A Leadership Vorbilder.
Die Gestaltungsmöglichkeiten sind gegeben und es wird dran gearbeitet. Bisher aber noch zu kurz gekommen.
Management ist sehr bemüht den Informationsfluss zu verbessern. Durch gezielte Workshops und Maßnahmen ist die Kommunikation bereits sehr gut.
Absolut gegeben.
Sehr spannendes Unternehmensfeld mit viel Marktpotential. Selbständiges Arbeiten wird gefördert und honoriert. Jeder kann sich und seine Ideen einbringen und findet positive Resonanz.
Förderung und Mentoring der Mitarbeiter; spannende Aufgaben; sehr breit gefächerte Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
Etwas mehr Offenheit und Entgegenkommen bei Gehaltsverhandlungen
Allgemein sehr vertrauensvoller Umgang miteinander; insbesondere damals als das Team noch kleiner war. Diskussionen sind immer sehr professionell und konstruktiv; "Ober sticht Unter" habe ich nie erleben müssen. Selten mit so kompetenten und professionellen Führungskräften (insb. die drei Gründer) zusammengearbeitet.
Urlaub, spontane Auszeiten, Überstundenabbau, etc war alles absolut kein Problem. Es ist halt immer noch ein Start-Up, "9-to-5" war der Job bestimmt nicht.
Hier sind halt Start-Up-typisch harte Limitationen bzw. alle Möglichkeiten offen. Einerseits pflegen die Gründer eine sehr offene und fördernde Kultur, in der man praktisch alles ausprobieren kann und neue Wege gehen kann; entsprechend kann man sich (persönlich) auch sehr gut weiter entwickeln. Leider wurde zumindest mir damals kein Karriereplan mit konsequenter Gehaltsentwicklung angeboten.
Die Gehälter sind (oder waren es damals, als ich noch dort war) bestenfalls durchschnittlich, eher aber an der unteren Grenze. Ob das immer noch so ist, weiß ich nicht. Alles in allem war die Entlohnung fair (niemand wurde unterbezahlt), vor allem in Relation zu anderen Start-Ups.
Keine Ahnung und für mich nicht relevant.
Da das Team insgesamt recht jung und "junior" war, haben hier (abgesehen von den Geschäftsführern) gelegendlich die etwas senioreren Teamleiter bzw. Mitarbeiter mit mehr Erfahrung gefehlt. Das hat man gelegentlich gemerkt. Nichtsdestoweniger war auch der Zusammenhalt für ein so junges Team exzellent.
Dazu kann ich wenig qualifiziertes sagen, da wir vor allem in der Anfangsphase kaum ältere Kollegen hatten. Später wurden dann einige eingestellt, genau weil ihr Erfahrungsschatz und ihre Seniorität gebraucht wurde. Die wurden selbstverständlich entsprechend gewertschätzt.
Gerade rückblickend, mit deutlich mehr Berufserfahrung kann ich das Verhalten der Geschäftsführung erst richtig wertschätzen. In Konfliktfällen haben die GFs eigentlich immer eine Lösung finden können, mit der alle zufrieden waren. Die persönliche Förderung / das Mentoring sucht seinesgleichen, die Geschäftsführer haben sich damals richtig Zeit genommen, die jungen Leute persönlich zu fördern und weiter zu entwickeln. (Wie das heute ist, kann ich nicht sagen.)
Start-Up typisch eben. Wer etwas enge Schreibtische, keine Klimaanlage und mittelklasse Rechner mag (oder nicht als Makel sieht) kann hier getrost 5 Sterne denken. Man bekommt an sich alles, was man braucht und wird jetzt nicht durch die verfügbare Ausstattung limitiert.
Regelmäßige (meistens mind. quartalsweise) Strategiemeetings, sehr offene Kommunikation der Firmenziele und etwaiger Pivots. Alles in allem wurde hier sehr offen kommuniziert.
Männer und Frauen wurden absolut gleichberechtigt gefördert.
Hier gab es eigentlich keine Limits.
Karriereförderung und Coaching durch das Management
Mehr Platz im Büro
Stärker positionieren, dass schnell Personalverantwortung erreicht wird
Begegnung auf Augenhöhe, auch als Praktikant gegenüber den Chefs. Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Tolle Arbeitsatmosphäre, schnell wachsendes Startup mit spannendem Geschäftsmodell und eine Geschäftsführung, die durch Visionen und fachliche Kompetenz zu überzeugen weiß.