Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dops die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht vorhanden.
Durch häufiges kurzfristiges Einspringen, zusätzliche Einsätze nach regulären Diensten sowie ständige Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten war eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben kaum möglich.
Freizeit war nur eingeschränkt planbar, was auf Dauer sehr belastend war.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt schwach ausgeprägt. Es gab zwar einzelne Kollegen, mit denen eine gute und unterstützende Zusammenarbeit möglich war, jedoch war dies eher die Ausnahme.
Ein Großteil des Teams wirkte wenig interessiert an gegenseitiger Unterstützung. Durch die hohe Arbeitsbelastung und die personelle Fluktuation entstand kaum ein stabiles Teamgefühl.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig professionell und nicht unterstützend.
Es entstand der Eindruck, dass teilweise auch vor anderen Mitarbeitenden negativ über Kollegen gesprochen wurde, was das Vertrauen zusätzlich belastet hat.
Bei Überlastung oder wenn man offen angesprochen hat, dass die Situation nicht mehr zu bewältigen ist, fühlte man sich nicht ernst genommen. Statt Unterstützung oder Lösungen zu suchen, wurden solche Anliegen eher heruntergespielt oder belächelt.
Insgesamt fehlte es an Wertschätzung, Rückhalt und einer offenen, respektvollen Führungskultur.
Die interne Kommunikation lief überwiegend über private Messenger-Dienste und Gruppenchats. Eine strukturierte, professionelle Kommunikation war kaum vorhanden.
Dabei wurden aus meiner Sicht auch sensible Informationen in Gruppenchats geteilt, was ich als kritisch empfunden habe.
Zudem wurde häufig auch außerhalb der Arbeitszeiten Kontakt aufgenommen, sodass eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit kaum möglich war. Dies habe ich als sehr belastend wahrgenommen, da man praktisch ständig erreichbar sein sollte.
Die Aufgaben waren überwiegend routinelastig und boten kaum Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein fachlicher Austausch oder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, war aus meiner Sicht nicht gegeben. Insgesamt fehlten interessante oder herausfordernde Tätigkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher angespannt. Ich hatte den Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter, insbesondere aus dem familiären Umfeld der Leitung, bevorzugt behandelt wurden.
Unterstützung im Arbeitsalltag war nur eingeschränkt vorhanden. Wenn Touren zeitlich nicht zu schaffen waren, gab es in der Regel keine Entlastung oder Hilfe, sondern die Erwartung, die Aufgaben dennoch vollständig zu erledigen.