Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zwei Tage wo die Führung nicht im büro ist
Positiv hervorheben möchte ich die Arbeit mit den Bewohnern der Demenz-WG, die mir wirklich Freude bereitet hat. Auch der Zusammenhalt mit einigen Kollegen war gut und die Atmosphäre wirkte anfangs sehr familiär und angenehm. Ich wurde zunächst freundlich aufgenommen und hatte das Gefühl, mich schnell ins Team integrieren zu können. Die abwechslungsreichen Aufgaben und der persönliche Kontakt zu den Bewohnern haben mir besonders gefallen. Gerade deshalb fand ich es schade, wie sich das Arbeitsverhältnis letztendlich entwickelt hat.
Positiv hervorzuheben ist das Gehalt, welches im Vergleich überdurchschnittlich und zuverlässig gezahlt wurde.
Verständnis, Menschlichkeit, liebevolles Verhalten und manchmal die Verzweiflung in den Gesichtern die sie zeigen. Niemals schimpfen, sollten sie manchmal. Sie sind nicht nur Arbeitgeber sondern auch Freunde.
Das faire und soziale Miteinander. Außerdem ist es schön wenn man auch mal mit der Geschäftsleitung lachen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die Demenz-WG in Dortmund-Dorstfeld.
Anfangs war ich wirklich begeistert. Die Arbeit mit den Bewohnern hat mir viel Freude bereitet, die Kollegen waren überwiegend freundlich und die Atmosphäre wirkte familiär. Ich konnte mir durchaus vorstellen, langfristig dort zu bleiben.
Was ich schlecht finde:
Leider änderte sich mein positiver Eindruck von der Leitung innerhalb kürzester Zeit.
Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit Kritik und Meinungsverschiedenheiten. Statt Probleme offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden, hatte ...
* Häufige Lästereien im Team und ein insgesamt wenig respektvoller Umgang
* Kaum vorhandene oder ungleiche Weiterbildungsmöglichkeiten
* Aus meiner Sicht wurden teilweise Aufgaben von nicht ausreichend qualifiziertem Personal übernommen
* Ständiges kurzfristiges Einspringen sowie häufige Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeiten
* Gefühl von Druck, wenn Einsätze nicht übernommen werden konnten
* Fehlende Wertschätzung für die geleistete Arbeit
* Pausen konnten im Arbeitsalltag kaum eingehalten werden
* Dauerhafte Überlastung, ohne dass ausreichend darauf reagiert wurde
* Es entstand der Eindruck, dass ...
Ewiges hinterm rücken reden
Nach langem Nachdenken konnte ich nur einen Punkt finden. Sie sind zu lieb. Das hat sie zu Opfern gemacht der Klein oder Groß Kriminellen Angestellten, die Gott sei Dank weg sind.
Manchmal zu nett.
Verbesserungsvorschläge
* Mehr Wertschätzung, Empathie und respektvoller Umgang im Arbeitsalltag
* Anliegen und Belastungsgrenzen der Mitarbeitenden ernst nehmen und aktiv darauf eingehen
* Realistischere Tourenplanung mit ausreichend Zeit für Patienten, Fahrten und Dokumentation
* Einhaltung von Pausen sicherstellen
* Bessere und zuverlässige Dienstfahrzeuge zur Verfügung stellen
* Faire und transparente Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeitenden
* Professionelle Kommunikation statt Lästereien oder Schuldzuweisungen
* Klare Trennung von Arbeitszeit und Freizeit (keine verpflichtende Kommunikation über private Messenger-Dienste)
Personal nicht als selbstverständlich ansehen
Die Leitung der Demenz-WG sollte lernen, sachlich mit Kritik umzugehen, anstatt diese persönlich zu nehmen. Probleme sollten offen angesprochen und gemeinsam gelöst werden, statt Mitarbeiter durch verändertes Verhalten oder mangelnde Kommunikation zu verunsichern. Persönliche Sympathien sollten keinen Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeitern haben. Gerade in einer Führungsposition sind Selbstreflexion, Kritikfähigkeit, Fairness und Professionalität wichtig. Auch Mitarbeiter in der Probezeit verdienen einen respektvollen Umgang und die Möglichkeit, Unstimmigkeiten zu klären.
Momentan kann ich nur raten, Nerven behalten und sich nicht von Kleinkriminellen Ex Mitarbeiterin nieder machen lassen. Ihr seid die besten.
Fällt mir gerade nicht gescheites ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Dops ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unser Aufgabenbereich ist insofern interessant geworden, weil wir die inkompetente Misswirtschaft der Vorgänger nach zu arbeiten haben...
Oh ja, jeden Tag was anderes. Hier lernt mann echt jeden Tag neu dazu.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dops ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht vorhanden.
Durch häufiges kurzfristiges Einspringen, zusätzliche Einsätze nach regulären Diensten sowie ständige Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten war eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben kaum möglich.
Freizeit war nur eingeschränkt planbar, was auf Dauer sehr belastend war.
Nicht gegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Weiterbildungen wurden nicht transparent oder gleichberechtigt angeboten. Es entstand der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeitende bevorzugt wurden, während andere keine entsprechenden Chancen erhalten haben.
Eine gezielte Förderung oder Entwicklung der Mitarbeitenden war insgesamt nicht erkennbar.
Fortbildung nur um weiter arbeiten zukönnen
Endlich gibt es wieder Schulungen und Möglichkeiten... Seit dem 15 März 2021...
Findet endlich statt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dops wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dops schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dops als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dops als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dops
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dops
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege