Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Abeitgeber sollte seine Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegenbringen, denn er hat viele, sehr gute.
Sein Tafelsilber verkauft man nur einmal.
Deutschland ist gegen Krieg in der Pflege hat der Krieg schon angefangen.
Den Personalbedarf an die zu Pflegenden anpassen. Wenn für 20-30 Bewohner nur 2 Mitarbeiter da sind und diese die gesamte Hauswirtschaft mit erledigen muss, kann das nicht gut sein.
Die Aufgaben können trotz strukturierter
Arbeit nicht geschafft werden.
Das erzeugt unwahrscheinlichen Druck.
Es fällt sehr viel Müll, der nicht getrennt wird, an. Der Wasserverbrauch ist gigantisch.
Kommunikation findet, wenn überhaupt,
meistens nur in Schriftform statt.
Leider fehlt die Zeit, die seitenlangen Ausführungen, zu lesen.
Die Unterschrift zählt.
???
Gutes Personal wird nicht geschätzt, während die schlechten in den Himmel gehoben werden.
Es werden Delegationen an Mitarbeiter vergeben,die keine Ahnung haben.
Auswechseln der Führung, PDL ist absolut daneben.
Keine Motivation
Es geht Berg ab
Keine Chance
Leistung!!!!! muss vergütet werden
Müll, Müll, Müll
Schlimmer geht nicht
Personal darf nicht reden
Gibt es nicht
Das sich im letzten Jahr einiges im Bereich wertschätzung und Respekt getan hat gegenüber den Leuten an der Schüppe (Die Mitarbeiter im Haus)
Momentan keine, da etwas in Bewegung ist in die richtige Richtung
Seit unsere neue Heimleitung angetreten ist, lässt sich wieder einiges bewegen
Es wird täglich besser durch das Team von heimleitung bis zum haustechniker
Die hat ein wenig gelitten in den letzten Jahren, aber passt schon
Es gibt einige Angebote, man muss sie nur nutzen.
Hier müsste ein wenig nachgebessert werden in der Service Gesellschaft. Seit Jahren keine gehaltsanpassungen.
Hier halten wir alle zusammen, von der Heimleitung bis zur Hauswirtschaft
Respektvoll und auf Augenhöhe. Dieses herablassende scheint Gott sei Dank vorbei zu sein
Seit unsere neue Heimleitung am start ist, tut sich einiges. Nicht quatschen,machen. Ganz nach meinem Credo
Seit die Führungsriege ausgetauscht wurde, läuft es 1000x besser, als in den letzten 3 Jahren.
Hier konnte ich mich eine Zeit lang austoben, jedoch hat sich das aufgrund fehlender mittel reduziert
Die Bewohner.
El die keine Ahnung hat.
Die Mitarbeiter die nicht in der führungsebene sind.. werden auch so behandelt, herablassend. Ist ja nur Küche, nur Reinigung, etc ... wenig Wertschätzung. Meinung ist nicht gefragt wenn sie nicht der Führung passt.
Austausch der Führungsebene. Alles festgefahren. Viele Mitarbeiter die bevorzugt werden während andere keine Chance bekommen
Viele Mitarbeiter haben keine Lust die Menschen zu versorgen, rauchen lieber oder sitzen im Dienstzimmer.
Vergiftete Atmosphäre, viele reden schlecht über Dorea und das Haus.
Führung interessiert es nicht wie es Mitarbeitern geht.
Die meisten Mitarbeiter reden schlecht über die Firma und Dorea.
Immer einspringen. Selbst im Urlaub wird man angerufen.
Keine. Dorea macht gerne nur online Schulungen, die bringen nix.
Ist ok.
Keines. Ich sehe zumindest nirgends das was für die Umwelt gemacht wird...
Jeder Bereich für sich. Kein Miteinander.
Kann ich nichts zu sagen.
Nicht schön. Gespräche mit Führungskräften sind unangenehm. Wird gedroht, erpresst , sind unsachlich, und absolut nicht wie es eine Führung machen sollte. Respektloser Umgang und auch rechtlich sehe fraglich.
PCs langsam. Materialien und mittel schlecht. Internet geht oft nicht. Keiner kümmert sich.
Kaum. Man redet und redet aber es passiert nichts. Und wichtige Infos werden sowieso nicht kommuniziert.
Ist ok.
Ich mag meinen Job.
Man sollte sich mit der Zufriedenheit der eignen Mitarbeiter befassen und nicht immer nur Erpressen, damit man macht was die EL möchte.
Hohe Unzufriedenheit, kein Interesse an Mitarbeitern
Gelder werden ohne Grund gestrichen und ohne das man vorher spricht.
Man wird unter Druck gesetzt und erpresst.
Kommunikation findet in keiner Ebene statt.
Es geht nur darum, wer nach der Meinung von der EL mitspielt. Sonst wird man direkt abgemahnt.
Keine Zeit , immer nur schnell
Die Vorarbeiter sollten Mal einen Kurs machen wie rede ich mit den Angestellten. In der Küche läuft ständig das Essen falsch, doppelt fehlt.
Angespannt
Weiterbildung gab es gar nicht
Es wird sehr viel Essen weggeschmissen, die Küche macht einige essen doppelt oder falsch, da sollte man mal ansetzen.
Das geht, alle schimpfen aber keiner sagt wirklich was
Schnauzen ein ohne Grund an, vor allen Leuten. Denken sie sind was besseres, aber vergraulen sich dadurch die Angestellten. Sind ständig am rauchen, aber selber darf nicht mal was trinken
Nur arbeiten, frei wird nicht gerne gesehen, auch Mal zwei Wochen durcharbeiten ist normal
Schlecht, keiner hört zu
Nein
unsere neue Standortleitung
....
momentan keine weil sich bei uns seit Januar etwas tut
Die Atmosphäre im Haus wird besser
Da ist unsere Standortleitung fleißig drann das unser Unternehmen ein besseres bekommt
Wird besser
Jeder ist für sich selbst verantwortlich
Die Kollegen halten in schwierigen Situationen zusammen
Unsere jüngeren Kollegen müssen noch viel lernen
Unsere neue Standortleitung ist immer da, Sie redet nicht, Sie HANDELT
Eine Kommunikation wird deutlich besser
Das was wir jetzt verdienen ist sehr gut,besser als vorher
Unsere neue Standortleitung behandelt alle gleich und ist sehr gerecht
Nichts
Umgang mit qualifizierten Mitarbeitern
Alles
Respektlos
Unter aller Würde. Vorgesetzte ohne entsprechende Abteilung, das merkt man auvh
Fällt mir gerade nichts ein
Einstellung zum Personal - werden nicht ernst genommen
Dienstplangestaltung
Und vieles mehr
Kompletter Austausch der Leitung, im Haus und Regional
Die Bezahlung war durch die Schichtzulagen ok.
Ich hätte 2022 gerne die gesamte Belegschaft ausgewechselt und jemanden mit Herz und Menschenkenntnis in die Positionen der HL, PDL und stell.PDL gesteckt.
Die meisten Kollegen sind privat eng befreundet und unternehmen dann privat etwas miteinander. Firmenfeiern waren damals nicht möglich. Coronazeit.
Habe ich nicht mehr in betracht gezogen.
Unterschiedlich. Manchmal spontane Teildienste, oder 12 Stundendienste.
Der Lohn war ok. Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld zahlt das Unternehmen sowieso nicht.
In 3 Jahren 2x Anleitung, sonst do it yourself.
Höchstens mit den Bewohnern. Keine Chance in das Pflegeteam, als Neuer rein zukommen. Verachtende Blicke, keine Einarbeitung, keine Hilfe von den Führungskräften. Als Azubi nicht übergeplant im Stationsaltag. Sonder vom ersten Tag an gleich voll mitarbeiten. Bei einer Station mit 39 Bewohnern mit Glück zu 3. im Frühdienst, zu 2. im Spät. Krieg zwischen den einzelnen Stationen, die PDL hetzt öffendlich gegen die Leute, die sie nicht leiden kann und die stell. PDL hält sich für die Chefin im Haus, schmiert dem Chef Honig ums Ma.l, um ihre Fehltritte zu rechtfertigen.
Vom ersten Tag wird von den erfahrenen Kollegen verlangt, dass man alles weiß und kann. Und wenn man fragt, ob einem etwas gezeigt werden kann, heißt es : wieso weißt du das nicht? ODER Frag deine Lehrerin.
Waschen, waschen, waschen. im ersten Lehrjahr, sonst nichts. Ab dem Zweiten alleinige Schichtleitung, gerne auch mal am Wochenende allein fürs ganze Haus.
Hier würde ich gerne 0 Sterne vergeben.
So verdient kununu Geld.