Eigentlich nur ein Jahr geplant und am Ende mehrere geblieben. Ich denke gerne zurück.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Leben am Meer, die Work-Life-Balance, das man einiges sparen kann, das überwiegend nette Gästeklientel, die Aufstiegs,- & Weiterbildungschancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wegen dem Personalmangel auf der Insel wurden diverse Verhaltensweisen von Mitarbeitern teilweise zu lange toleriert oder gar Mitarbeiter in die Verantwortung gezogen die offensichtlich weniger dafür geeignet waren. Ich schlage vor, mehr Geld in das gezielte Werben (z.B. auf Socialmedia / Instagram) deutschlandweit zu investieren und -nur eine Idee- u.a. z.B. gezielt eine junge Zielgruppe für ein Jahr weg von Zuhause/nach der Ausbildung mit sämtlichen Mitarbeiter Benefits für die Dienstleistung zu locken. Mein derzeitiger Arbeitgeber ist damit sehr erfolgreich.
Verbesserungsvorschläge
Das Personalhaus schöner gestalten. Es sah schon sehr trostlos aus. Die Personalküche war immer etwas herunter gekommen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen hat mir die Arbeit und das Leben auf der Hotelanlage über mehrere Jahre viel Spaß & Freude bereitet.
Work-Life-Balance
Es gab immer einen Ausgleich. Überstunden (vor allem innerhalb der Sommer Saison) wurden gutgeschrieben und konnten an weniger gut besuchten Tagen oder in der Nebensaison problemlos genutzt werden. In der Nebensaison (Herbst und Winter) war das Hotel stets schwach ausgelastet, was den Arbeitsalltag sehr entspannt gemacht hat.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde -gegen das Verpflichten zu weiteren 2 Jahren in der Firma- eine Fernweiterbildung finanziert.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich. Oftmals konnten wir -durch das Leben und die Verpflegung auf dem Gelände- nur von dem Trinkgeld leben und einiges zurück legen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gab es mit den Kollegen Höhen und Tiefen, doch gerade das letzte Team war sehr harmonisch. Jeder brachte sich ein und trug seine Ideen und Arbeit mit ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden immer wieder eingestellt und wenn sie gute Arbeit leisteten, gerne auch zu ggf. Saisonzeiten per Saisonvertrag (auf Wunsch) wieder eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber immer fair.
Arbeitsbedingungen
Mit der Renovierung hin zu TUI BLUE wurde einiges modernisiert.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Teammeetings die auf Augenhöhe geführt wurden.
Gleichberechtigung
Keiner wurde wegen seiner Herkunft, Religion, Alter, sexuellen Orientierung etc. in irgendeiner Form ausgegrenzt oder benachteiligt. Auch nicht Ungeimpfte während der Coronazeit.
Interessante Aufgaben
Specials & Angebote (z.B. an Feiertagen oder Wochenenden) durften von uns jederzeit kreativ mitgestaltet werden.