32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eigentlich nur ein Jahr geplant und am Ende mehrere geblieben. Ich denke gerne zurück.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Sylt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Leben am Meer, die Work-Life-Balance, das man einiges sparen kann, das überwiegend nette Gästeklientel, die Aufstiegs,- & Weiterbildungschancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wegen dem Personalmangel auf der Insel wurden diverse Verhaltensweisen von Mitarbeitern teilweise zu lange toleriert oder gar Mitarbeiter in die Verantwortung gezogen die offensichtlich weniger dafür geeignet waren. Ich schlage vor, mehr Geld in das gezielte Werben (z.B. auf Socialmedia / Instagram) deutschlandweit zu investieren und -nur eine Idee- u.a. z.B. gezielt eine junge Zielgruppe für ein Jahr weg von Zuhause/nach der Ausbildung mit sämtlichen Mitarbeiter Benefits für die Dienstleistung zu locken. Mein derzeitiger Arbeitgeber ist damit sehr erfolgreich.
Verbesserungsvorschläge
Das Personalhaus schöner gestalten. Es sah schon sehr trostlos aus. Die Personalküche war immer etwas herunter gekommen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen hat mir die Arbeit und das Leben auf der Hotelanlage über mehrere Jahre viel Spaß & Freude bereitet.
Work-Life-Balance
Es gab immer einen Ausgleich. Überstunden (vor allem innerhalb der Sommer Saison) wurden gutgeschrieben und konnten an weniger gut besuchten Tagen oder in der Nebensaison problemlos genutzt werden. In der Nebensaison (Herbst und Winter) war das Hotel stets schwach ausgelastet, was den Arbeitsalltag sehr entspannt gemacht hat.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde -gegen das Verpflichten zu weiteren 2 Jahren in der Firma- eine Fernweiterbildung finanziert.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich. Oftmals konnten wir -durch das Leben und die Verpflegung auf dem Gelände- nur von dem Trinkgeld leben und einiges zurück legen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gab es mit den Kollegen Höhen und Tiefen, doch gerade das letzte Team war sehr harmonisch. Jeder brachte sich ein und trug seine Ideen und Arbeit mit ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden immer wieder eingestellt und wenn sie gute Arbeit leisteten, gerne auch zu ggf. Saisonzeiten per Saisonvertrag (auf Wunsch) wieder eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber immer fair.
Arbeitsbedingungen
Mit der Renovierung hin zu TUI BLUE wurde einiges modernisiert.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Teammeetings die auf Augenhöhe geführt wurden.
Gleichberechtigung
Keiner wurde wegen seiner Herkunft, Religion, Alter, sexuellen Orientierung etc. in irgendeiner Form ausgegrenzt oder benachteiligt. Auch nicht Ungeimpfte während der Coronazeit.
Interessante Aufgaben
Specials & Angebote (z.B. an Feiertagen oder Wochenenden) durften von uns jederzeit kreativ mitgestaltet werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fairer Arbeitgeber mit Regeln, aber Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sylt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, guter Austausch untereinander
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Einladungen und Möglichkeiten zur eigenen Auswahl von Trainings
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele nachhaltige Projekte
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, offenes Ohr, schnelle Reaktionszeiten
Arbeitsbedingungen
sehr flexibel, auch mit remote-Möglichkeiten
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, manchmal nicht ganz zeitnah
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsverhältnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Sylt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Probleme sollten Ernst genommen werden und Konflikte auf Aufenhöhe gelöst werden. Wenn sich viele Leute über eine Leitung beschweren liegt es meist nicht an den Mitarbeitern sondern an schlechter Führung. Teamleiter sollten vernünftig ausgebildet werden um auch im der Lage zu sein ein Team verantwortungsbewusst zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt.
Work-Life-Balance
Man wohnt wo man arbeitet zusammen mit seinen Arbeitskollegen und Vorgesetzten, man kann nie richtig abschalten
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen die lästern, oft Streit untereinander
Vorgesetztenverhalten
Unternehmen viel zu wenig in Hinsicht auf Probleme, schauen drüber hinweg.
Kommunikation
Es wird intern wenig kommuniziert, jedoch dann erwartet, dass man über Dinge Bescheid wüsste.
Gehalt/Benefits
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Hohe Belastung, fehlende Struktur und mangelnde Wertschätzung – Hotel TUI Blue Sylt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Sylt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives Feedback von Gästen, insbesondere weil ich einer der wenigen Mitarbeiter war, die Deutsch sprachen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die viele Einblicke in unterschiedliche Posten ermöglicht haben.
Schöne Lage des Hotels auf Sylt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigung während Krankschreibung nach Burnout, obwohl die Direktorin selbst zuvor dazu geraten hatte, sich auszukurieren.
Eingestellt als Commis de Cuisine, aber alleinige Verantwortung für zwei Posten (Patisserie + Buffet) sowie Buffets für 150–200 Gäste.
Pflicht, unerfahrene Mitarbeiter (teilweise Familienangehörige von Vorgesetzten) einzuarbeiten.
Keine geregelten Pausen, nur kurze Raucherpausen.
Arbeitskleidung nicht wie versprochen gestellt (nur gebrauchte Jacken nach 1,5 Monaten; Hosen und Torchons gar nicht). Private Hosen mussten genutzt werden und wurden beschädigt.
Hygieneprobleme: Mitarbeiterräume unhygienisch, Mitarbeiterküche teilweise verschimmelt.
Vetternwirtschaft und private Nutzung von Ressourcen (Buffet für Familienangehörige, private Kochaktionen während der Arbeitszeit durch Führungskräfte).
Beschwerden über Arbeits- oder Sicherheitsbedingungen führten zu Vorwürfen oder Ignoranz.
Hoher Druck, niedriges Verständnis, mangelnde Unterstützung – Einsatz und Qualität wurden eher bestraft als gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen und Posten angemessen besetzen.
Arbeitskleidung wie vereinbart stellen.
Faire Bezahlung und gleiche Standards für alle Mitarbeiter.
Führungskräfte professionell schulen – Vetternwirtschaft und private Tätigkeiten während der Arbeitszeit sind untragbar.
Hygienestandards konsequent einhalten.
Pausenregelungen einführen, um Überlastung zu vermeiden.
Wertschätzung für Mitarbeiter, die Standards hochhalten und positives Feedback von Gästen sichern.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Belastung, mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte, teils respektloser Umgang.
Image
Nach außen präsentiert sich das Hotel mit einem positiven Image, das jedoch nicht der Realität im Arbeitsalltag entspricht. Intern herrschen Überlastung, organisatorische Probleme und fehlende Unterstützung. Ein zusätzlicher Druck bestand darin, dass nahezu alle Kollegen keine Deutschkenntnisse hatten. Dadurch mussten die wenigen deutschsprachigen Mitarbeiter – trotz eigener Überlastung – gegenüber Gästen Sprachbarrieren ausgleichen und die Situation „schönreden“.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Hoher Druck, keine geregelten Pausen, gesundheitliche Folgen
Karriere/Weiterbildung
Kaum Förderung. Stattdessen mussten unerfahrene Mitarbeiter eingearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind uneinheitlich: Als deutscher Mitarbeiter erhielt ich weniger, während andere Kollegen ohne Deutschkenntnisse im Service deutlich mehr bekamen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein war nicht erkennbar. Lediglich die Mülltrennung wurde durchgeführt, weitere nachhaltige Maßnahmen oder Konzepte waren nicht vorhanden. Auch im Umgang mit Mitarbeitern zeigte sich wenig soziales Bewusstsein – Überlastung, fehlende Pausenregelungen und mangelnde Fürsorge führten zu gesundheitlichen Problemen.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, aber durch Vetternwirtschaft und Ungleichbehandlung stark belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzige ältere Kollegin im Team, die ebenfalls Deutsch sprach, war denselben Belastungen und Problemen ausgesetzt. Aufgrund der hohen Arbeitslast, fehlender Unterstützung und der mangelhaften Organisation fiel auch sie längere Zeit aus. Ein altersgerechter oder rücksichtsvoller Umgang fand nicht statt – ältere Mitarbeiter scheinen denselben Druck wie junge Kräfte zu tragen, ohne Anpassung oder Entlastung.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Professionalität, private Nutzung von Arbeitszeit und Ressourcen, fehlende Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt sehr belastend. Feste Pausen gab es nicht, lediglich kurze Raucherpausen. Einzelne Posten (z. B. Patisserie oder Buffet) mussten häufig allein geführt werden, teilweise auch für 150–200 Gäste gleichzeitig, während Führungskräfte private Tätigkeiten wahrnahmen (z. B. Nutzung von Buffetwaren für die Familie oder Kochen privater Speisen).
Arbeitskleidung wurde nicht wie im Vorstellungsgespräch zugesagt bereitgestellt – lediglich gebrauchte Jacken nach 1,5 Monaten, keine Hosen oder Torchons. Private Hosen mussten getragen werden und nahmen Schaden.
Auch die Unterbringung war problematisch: In den Duschen war die Heizung defekt, ab 21 Uhr gab es nur noch kaltes Wasser, und es standen für alle Mitarbeiter lediglich eine funktionierende Waschmaschine und ein Trockner zur Verfügung.
Kommunikation
Kritik oder Beschwerden wurden ignoriert oder ins Negative umgedeutet.
Gleichberechtigung
Es herrscht keine Gleichbehandlung. Vetternwirtschaft – Familienangehörige der Küchenleitung wurden bevorzugt eingesetzt, obwohl sie wenig Motivation oder Erfahrung mitbrachten, während engagierte Mitarbeiter mit höherem Einsatz und Qualität weniger Anerkennung oder sogar Nachteile erfuhren. Entscheidungen und Aufgabenverteilungen wirkten dadurch unfair und nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Viel Verantwortung und verschiedene Posten – allerdings ohne die nötige Unterstützung und unter extremer Belastung.
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Die Atmosphäre ist schrecklich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Sylt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team arbeitet eher gegeneinander als miteinander
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Sylt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter wohnen in einem Mitarbeiterhaus und haben lediglich ein kleines Zimmer. Es wird gelästert was das Zeug hält. Mitarbeiter sind unmotiviert und der deutschen Sprache kaum mächtig.
Work-Life-Balance
Man lebt, schläft, arbeitet auf der Anlage und hat somit nie Privatsphäre. Oft wird auch erwartet an seinem frei für jemanden einzuspringen der „krank“ ist. Man steht unter ständiger Beobachtung. Ganz schlimm!!!
Gehalt/Benefits
Ich denke durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt auf digital setzt man fast2024 noch immer auf immensen Papierverbrauch. Mülltrennung gleich null!
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung je nach Herkunftsland, viele schwere Alkoholiker im Team, Rücksichtslos was die Nachtruhe betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben… Man wird beobachtet, Mitarbeiter werde ungleich behandelt. Schleimen hilft
Vorgesetzte vergreifen sich öfter stark im Ton. Es werden auch Dinge unterstellt welche man angeblich gemacht habe.
Arbeitsbedingungen
Kaum ein Tag ist wie der andere. An einem Tag Überstunden, nächster Tag Minusstunden, Wochenende wird oft verschoben oder die zwei Tage gesplittet. Material total veraltet. Computersysteme von Anno Zwieback.
Kommunikation
Kaum jemand spricht deutsch. Wichtige Informationen bzgl. des Hotels werden anderen vorenthalten um einen persönlichen Vorteil zu ziehen. Man wird sehr häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
An und für sich ja… Nur gibt es bei der Chefetage immer einige Lieblinge
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich… Wenn es in der Nebensaison leer ist kann man als Schreibtischtäter Tische verrücken, bei der Inventur helfen, mit der Technik streichen. Alles in allem nichts spannendes.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Toller Arbeitgeber und angenehmes, familiäres Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sylt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, ungezwungene Atmosphäre, pünktliche Lohnzahlungen, Urlaubsplanung je nach Abteilung ziemlich flexibel...
Arbeitsatmosphäre
Macht wirklich Spaß, auch wenn es vorallen in der Hauptsaison recht voll ist. Vorgesetzte und Kollegen haben meist ein unkompliziertes Verhältnis.
Work-Life-Balance
Wenn man im Mitarbeiterhaus untergebracht ist kann es durchaus passieren das man auch an den freien Tagen mal "reinschauen" soll. Hat sich aber im Vergleich zu den Letzten paar Jahren schon verbessert und wird angenehmer...
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegchancen und ein Wechsel in andere Abteilungen ist alles kein Problem.
Gehalt/Benefits
Für die Hotellerie ganz i.O., Mitarbeiterbenefits wie Essen am Buffet (nach den Gästen), Fahrradverleih (nach Verfügbarkeit), Unterbringung der Mitarbeiter zu humanen Preisen auf Sylt im Personalhaus, Rabatte auch für Freunde & Familienangehörige.
Vorgesetztenverhalten
TOP
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber mit persönlicher Atmosphäre und der Möglichkeit, sich voll einzubringen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sylt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Größe des Unternehmens durch eventuelle konzerninterne Aufstiegschancen in höheren Positionen. Außerdem genieße ich den großen Spielraum, der mir zur Verfügung gestellt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kaution für Personalwohnung würde ich definitiv wegfallen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Angebot des Fahrradleasings, Willkommensprämie ("Insel-Prämie") für neue Mitarbeiter, 1-2 mietfreie Monate als Extra-Welcome. Außerdem eine großzügigere "After-Season"-Prämie als Extra-Dankeschön für eine erfolgreiche Hauptsaison.
Arbeitsatmosphäre
Teamspirit ist gut, Kommunikation zwischen den Abteilungen ist klar überdurchschnittlich und es gibt keine "Grabenkämpfe". Die Einarbeitung ist gründlich. Es wird einem als Führungsperson viel Vertrauensvorschuss gegeben und der Rücken wird gestärkt.
Image
Persönlich stehe ich hinter der Marke und fühle 100% Identifikation. Einige älter gediente Kollegen sehen das jedoch anders, was mich einen Stern abziehen lässt.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel Wert auf Einhaltung der Fünftage-Woche sowie Überstundenvermeidung gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es noch Spielraum nach oben, jedoch bin ich recht jung im Unternehmen und vielleicht wurden mir noch nicht alle konzerninternen Möglichkeiten aufgezählt bzw. erklärt.
Gehalt/Benefits
Lohn-& Gehaltszahlung erfolgt pünktlich und zuverlässig. In den heutigen Zeiten könnte es immer "mehr" sein, aber meine Erwartungen wurden bei den Anstellungsgesprächen erfüllt und nach der Probezeit wurde adäquate Anpassung/Erhöhung glaubwürdig in Aussicht gestellt. Personalessen wird in ausreichender Qualität ganztägig angeboten und sowohl morgens als auch abends dürfen sich sämtliche Angestellte noch vom Buffet bedienen, wenn dieses geschlossen wird. Dieses ist wirklich ein nennenswerter Bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Nachhaltigkeit in vielerlei Hinsichten geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamspirit trotz vieler Nationalitäten und Altersunterschieden stimmt und ist wesentlich besser als bei anderen von mir erlebten Arbeitsplätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin zu kurz im Unternehmen, als dass ich hier eine vollständige Beurteilung vornehmen könnte, aber habe das Gefühl, dass auch älteren Mitarbeitern Wertschätzung entgegengebracht wird.
Vorgesetztenverhalten
Bislang ohne Fehl und Tadel, sehr seriös und mit exzellenter Einarbeitung. Die Tür ist im wahrsten Sinne des Wortes immer offen und "der Mensch" kommt hier nicht zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz wurde in vorbildlicher Art und Weise vorbereitet und eventuelle Nachjustierungen und Verbesserungen sofort vorgenommen.
Kommunikation
Es werden regelmäßige Meetings und Briefings abgehalten, ohne dass es uneffektiv wird = die richtige Maßeinheit ist hier gegeben. Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft im Vergleich zu anderen Arbeitsplätzen überdurchschnittlich gut.
Gleichberechtigung
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und nie von oben herab, mit anderen Worten wird jedem Mitarbeiter unabhängig vom Dienstgrad Wertschätzung entgegengebracht. Es sind Frauen als Abteilungsleiterinnen angestellt, sodass es absolute Gleichberechtigung gibt.
Interessante Aufgaben
Umfangreiches Arbeitsgebiet mit vielen Facetten, sodass es nie langweilig wird. Durch den großen Spielraum und dem bereits erwähnten Vertrauensvorschuss macht es täglich extra-viel Spaß.
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Wohlfühlatmosphäre vom Feinsten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sylt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist großartig, sehr faire und kompetente Führungskräfte. Leckeres Personalessen, teilweise am Buffet,
Der Strand ist quasi vor der Haustür. SPA, Wellnessbereich und Fitness dürfen die Mitarbeiter nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich am Arbeitgeber gar nichts...nur der Winter auf der Insel kann schon mal länger sein als in der Stadt :-)
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Kooperationen mit Freizeitangeboten auf der Insel Sylt, wie z.B. Museen, Schwimmbäder, Schifffahrt
Arbeitsatmosphäre
Grandios
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann hier und da verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Immer ein Ohr und jederzeit greifbar und erreichbar
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas neues
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Katastrophale Umstände
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sylt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Kommunikation, Mitarbeiter sprechen kein deutsch, Unterkünfte für das Personal sind das letzte! Jeden Abend finden im Mitarbeiterhaus Sauforgien statt das sich selbst Gäste auf der Anlage beschweren.
Keiner nimmt sich Problemen an sondern schiebt sie auf andere.
Work-Life-Balance
Es gibt keine trotz einer tollen Insel. Da das Mitarbeiterhaus auf der Anlage liegt wird man selbst im Feierabend von Kollegen ,teils von Vorgesetzten bedrängt. Geregelte Arbeitszeiten gibt es überhaupt nicht! Da man auf der Anlage wohnt kommt andauernd jemand an und fragt in der Freizeit ob man hier mal aushelfen kann oder da mal. Teilweise arbeitet man 10 Tage ohne Pause durch. Man wird morgens angerufen 2-3 Std später zu kommen wenn man sich gerade bereit macht. Das sind dann natürlich Minusstunden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht was er will. Es gibt Grüppchenbildung ohne Ende.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!!!! Keine Kompetenz, kein Rückgrat.
Kommunikation
s.o.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TUI BLUE DE durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden TUI BLUE DE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TUI BLUE DE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.