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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Leben am Meer, die Work-Life-Balance, das man einiges sparen kann, das überwiegend nette Gästeklientel, die Aufstiegs,- & Weiterbildungschancen.
Positives Feedback von Gästen, insbesondere weil ich einer der wenigen Mitarbeiter war, die Deutsch sprachen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die viele Einblicke in unterschiedliche Posten ermöglicht haben.
Schöne Lage des Hotels auf Sylt.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist großartig, sehr faire und kompetente Führungskräfte. Leckeres Personalessen, teilweise am Buffet,
Der Strand ist quasi vor der Haustür. SPA, Wellnessbereich und Fitness dürfen die Mitarbeiter nutzen.
Die offene, ungezwungene Atmosphäre, pünktliche Lohnzahlungen, Urlaubsplanung je nach Abteilung ziemlich flexibel...
Die Größe des Unternehmens durch eventuelle konzerninterne Aufstiegschancen in höheren Positionen. Außerdem genieße ich den großen Spielraum, der mir zur Verfügung gestellt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wegen dem Personalmangel auf der Insel wurden diverse Verhaltensweisen von Mitarbeitern teilweise zu lange toleriert oder gar Mitarbeiter in die Verantwortung gezogen die offensichtlich weniger dafür geeignet waren. Ich schlage vor, mehr Geld in das gezielte Werben (z.B. auf Socialmedia / Instagram) deutschlandweit zu investieren und -nur eine Idee- u.a. z.B. gezielt eine junge Zielgruppe für ein Jahr weg von Zuhause/nach der Ausbildung mit sämtlichen Mitarbeiter Benefits für die Dienstleistung zu locken. Mein derzeitiger Arbeitgeber ist damit sehr erfolgreich.
Kündigung während Krankschreibung nach Burnout, obwohl die Direktorin selbst zuvor dazu geraten hatte, sich auszukurieren.
Eingestellt als Commis de Cuisine, aber alleinige Verantwortung für zwei Posten (Patisserie + Buffet) sowie Buffets für 150–200 Gäste.
Pflicht, unerfahrene Mitarbeiter (teilweise Familienangehörige von Vorgesetzten) einzuarbeiten.
Keine geregelten Pausen, nur kurze Raucherpausen.
Arbeitskleidung nicht wie versprochen gestellt (nur gebrauchte Jacken nach 1,5 Monaten; Hosen und Torchons gar nicht). Private Hosen mussten genutzt werden und wurden beschädigt.
Hygieneprobleme: Mitarbeiterräume unhygienisch, Mitarbeiterküche teilweise verschimmelt.
Vetternwirtschaft und ...
Schlecht finde ich am Arbeitgeber gar nichts...nur der Winter auf der Insel kann schon mal länger sein als in der Stadt :-)
Vorgesetzten verhalten am Empfang
Die Kaution für Personalwohnung würde ich definitiv wegfallen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Probleme sollten Ernst genommen werden und Konflikte auf Aufenhöhe gelöst werden. Wenn sich viele Leute über eine Leitung beschweren liegt es meist nicht an den Mitarbeitern sondern an schlechter Führung. Teamleiter sollten vernünftig ausgebildet werden um auch im der Lage zu sein ein Team verantwortungsbewusst zu führen.
Das Personalhaus schöner gestalten. Es sah schon sehr trostlos aus. Die Personalküche war immer etwas herunter gekommen.
Klare Strukturen schaffen und Posten angemessen besetzen.
Arbeitskleidung wie vereinbart stellen.
Faire Bezahlung und gleiche Standards für alle Mitarbeiter.
Führungskräfte professionell schulen – Vetternwirtschaft und private Tätigkeiten während der Arbeitszeit sind untragbar.
Hygienestandards konsequent einhalten.
Pausenregelungen einführen, um Überlastung zu vermeiden.
Wertschätzung für Mitarbeiter, die Standards hochhalten und positives Feedback von Gästen sichern.
Angebot des Fahrradleasings, Willkommensprämie ("Insel-Prämie") für neue Mitarbeiter, 1-2 mietfreie Monate als Extra-Welcome. Außerdem eine großzügigere "After-Season"-Prämie als Extra-Dankeschön für eine erfolgreiche Hauptsaison.
Endlich für mehr Personal sorgen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TUI BLUE DE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden immer wieder eingestellt und wenn sie gute Arbeit leisteten, gerne auch zu ggf. Saisonzeiten per Saisonvertrag (auf Wunsch) wieder eingestellt.
Ich bin zu kurz im Unternehmen, als dass ich hier eine vollständige Beurteilung vornehmen könnte, aber habe das Gefühl, dass auch älteren Mitarbeitern Wertschätzung entgegengebracht wird.
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI BLUE DE ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird intern wenig kommuniziert, jedoch dann erwartet, dass man über Dinge Bescheid wüsste.
Kritik oder Beschwerden wurden ignoriert oder ins Negative umgedeutet.
Regelmäßige Meetings, manchmal nicht ganz zeitnah
Kaum jemand spricht deutsch. Wichtige Informationen bzgl. des Hotels werden anderen vorenthalten um einen persönlichen Vorteil zu ziehen. Man wird sehr häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir wurde -gegen das Verpflichten zu weiteren 2 Jahren in der Firma- eine Fernweiterbildung finanziert.
Kaum Förderung. Stattdessen mussten unerfahrene Mitarbeiter eingearbeitet werden.
regelmäßige Einladungen und Möglichkeiten zur eigenen Auswahl von Trainings
Aufstiegchancen und ein Wechsel in andere Abteilungen ist alles kein Problem.
Hier gibt es noch Spielraum nach oben, jedoch bin ich recht jung im Unternehmen und vielleicht wurden mir noch nicht alle konzerninternen Möglichkeiten aufgezählt bzw. erklärt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TUI BLUE DE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet TUI BLUE DE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TUI BLUE DE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TUI BLUE DE als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
TUI BLUE DE
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TUI BLUE DE
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung