Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TUI BLUE DE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab regelmäßige Teammeetings die auf Augenhöhe geführt wurden.
Natürlich gab es mit den Kollegen Höhen und Tiefen, doch gerade das letzte Team war sehr harmonisch. Jeder brachte sich ein und trug seine Ideen und Arbeit mit ein.
Es gab immer einen Ausgleich. Überstunden (vor allem innerhalb der Sommer Saison) wurden gutgeschrieben und konnten an weniger gut besuchten Tagen oder in der Nebensaison problemlos genutzt werden. In der Nebensaison (Herbst und Winter) war das Hotel stets schwach ausgelastet, was den Arbeitsalltag sehr entspannt gemacht hat.
Specials & Angebote (z.B. an Feiertagen oder Wochenenden) durften von uns jederzeit kreativ mitgestaltet werden.
Im Großen und Ganzen hat mir die Arbeit und das Leben auf der Hotelanlage über mehrere Jahre viel Spaß & Freude bereitet.