Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dormben Hotel Hanover OpCO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter überfordern oder Eigene Aufgaben nicht schaffen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit dem General Manager ist kaum möglich, da er selten im Hotel ist. Selbst im Vorstellungsgespräch war er nicht anwesend. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist ebenso schwierig, da jeder nach seinen eigenen Interessen handelt und respektlos miteinander umgeht.
In diesem Unternehmen fehlt es stark am Kollegenzusammenhalt. Neue Mitarbeiter werden ausgenutzt, während festangestellte Mitarbeiter ihre Arbeit vernachlässigen. Statt neue Kollegen ordentlich einzuarbeiten, sorgen sie ohne Grund dafür, dass diese nach eigenen Interessen gekündigt werden.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen besteht nur aus Arbeit ohne Freizeit. Wenn etwas nicht passt, folgt die Kündigung, da die festangestellten Mitarbeiter keine Motivation haben zu arbeiten.
Das Verhalten meines Vorgesetzten kann ich nur als äußerst mangelhaft beschreiben. So ein Verhalten habe ich bisher in keinem Unternehmen erlebt.
Es gab interessante Aufgaben, jedoch fehlte es an Arbeitsmotivation bei den Festangestellten, wodurch alles auf neue Mitarbeiter abgewälzt wurde.
Während der Probearbeit und im Bewerbungsprozess war die Arbeitsatmosphäre gut. Danach traten jedoch vertragliche Konflikte auf, da Versprechungen nicht eingehalten wurden und plötzlich betriebliches Interesse vorgeschoben wurde. Meiner Meinung nach war das eine Enttäuschung. Ich würde dieses Hotel niemandem empfehlen, da es durch eine stark mangelhafte und toxische Hierarchie geführt wird.