4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Wenn man sich bewirbt zumindest absagen; sich gar nicht zu melden finde ich schwach
Ein der Stelle angemessenes Gehalt bezahlen und nicht mit Gewinnbeteiligung und Bonus für eine Booking.com Bewertung locken und behaupten es gäbe keine bekannten Problemstellen innerhalb des Hotels. Wenn doch für jeder Bewerber die Bewertungen der letzten Monate lesen kann. Außerdem würde man sich und den Bewerbern viel Zeit sparen, wenn man befristete Stellen auch als solche bewerben würde - so das es dann nicht im Vorstellungsgespräch als Überraschung kommuniziert wird. Das Grundgehalt ist absolut nicht mit der Verantwortung der Leitung eines so großen Hauses vereinbar - und dann zu behaupten das man ja mit der Gewinnbeteiligung und der Vertrauensarbeitszeit die 20 Tage Urlaub die man anbietet wettmachen würde, ist witzig. Vorallem wenn man sich dann im Nachhinein erkundigt ob dieses "Baustellenfreie" Hotel überhaupt schwarze Zahlen schreibt und man dann geghostet wird vom Recruiting, dass bis dahin so zeitnah und freundlich geantwortet hat.
Sorry, aber hierfür muss ich meine ehrliche Meinung abgeben. Ich hatte mich hier als Front Office Agent beworben. Nach 2–3 Wochen meldete sich die angebliche Rooms Division Managerin per E-Mail und fragte nach Terminvereinbarungen. Nach mehrmaligem Hin und Her konnten wir keinen passenden Termin finden (weil für sie nichts gepasst hat), und danach ignorierte sie mich komplett und antwortete nicht mehr auf meine E-Mails. Zudem war sie telefonisch auch nicht erreichbar und ging nicht ans Telefon.
Liebes Dormero Management, bitte stellt Menschen ein, die Ahnung von ihrer Position haben und auch Lust haben zu arbeiten. Es ist wirklich sehr schade, dass ihr mit solchen unqualifizierten Mitarbeitern arbeitet, die sich Division Manager nennen, es aber nicht mal schaffen, einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.
Seine Führungskräfte lehren wie man Vorstellungsgespräche führt und sich im Recruitingprozess professionell verhält