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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter, die trotz ihren hunderten von Überstunden immer noch durchhalten und ihr Bestes für die Gäste und für den jeweiligen Betrieb geben und dabei trotz ärmlicher Bezahlung meist auch noch lächeln und freundlich sind.
Ansonsten nix!
Ein modernes Konzept, das grundsätzlich Spaß machen würde.
Ich hab mich immer wohl gefühlt und der Kollegenzusammenhalt ist in diesem Unternehmen extrem hervorzuheben.
Ich würd immer wieder zurück kehren.
Das ich weg bin
Der neue Manager ab 01.08 ist so gut, dass ich immer gerne da arbeiten möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leitung des Hotels, welche durch Inkompetenz (mangehalfte Auffassungsgabe, fehlende Weitsicht, minderwertiges Wirtschaftsverständnis) gepaart mit einem übersteigerten Ego nach und nach die Angestellten und Stammkunden vertreibt und das Hotel langsam herunterwirtschaftet.
Naja, steht alles schon oben geschrieben. Wer sich jetzt noch dort bewirbt ist einfach selbst schuld.
Ich denke meiner Bewertung ist nichts mehr zuzufügen.
Verbesserungsvorschläge
Wer Wachstum möchte muss auch gut führen können. Dafür sind vielerlei Entwicklungsschritte nötig.
Mehr investieren in Personal, Renovierungen und ZUHÖREN
Dieses Thema wäre abendfüllend für die Geschäftsleitung und mich.
Ehrlichkeit , Transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DORMERO Deutschland Betriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
OK, aber es gibt kaum ältere Kollegen, denn diese werden diesen Knochenjob kaum schaffen oder sind schlichtweg einfach zu klug, um sich für DORMERO zu engagieren.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORMERO Deutschland Betriebs ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter reden leider nicht gut über die Firma. Es gibt/gab keinen der dort arbeitenden Menschen, welcher von der Führung des Dormero Hotels in Villingen überzeugt war. Eigentlich redete eher jeder immer nur schlecht über sie.
Bei Fremden (neuen Gästen) ist das Image meist noch relativ gut, da das Hotel schön modern und ansprechend aussieht. Langjährige Kunden hingegen (vor allem jene, die zuvor schon Gäste im Mercure waren) sind von der neuen Leitung eher enttäuscht und äußern sich an der ...
Fancy everywhere, nach außen hin hip und modern nach innen grottig und altbacken. Alles abgewohnt und nur noch auf den maximalsten Profit aus
Nach Außen präsentiert sich das Unternehmen als modern, tierlieb und fancy. Intern sind die Strukturen festgefahren und richten sich IMMER nach der jeweiligen Stimmung des Founders.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum. Man darf einmal im Jahr zur Budgetbesprechnung in die Zentrale kommen. Dort darf man sich dann die Umsatz- und Kostenziele abholen, deren Erreichung man aber auch nicht selber steuern darf - das macht ja schließlich die Zentrale. Das war es dann mit der Weiterbildung für Manager.
Für Mitarbeiter gibt es Schulungen, organisiert von der Zentrale, ja, aber dafür müssen die Mitarbeiter auch erst einmal Zeit aus dem operativen Geschäft heraus nehmen. Und diese Zeit ist nicht vorhanden, da alle ...
Versprechungen über Versprechungen. Gehalten wird aber leider nichts davon. Ich habe das Gefühl, dass hier so etwas nur praktiziert wird um die Mitarbeiter an der kurzen Leine zu halten und evtl. aufkommende Unzufriedenheit direkt im Keim zu ersticken.
Wenn man bereit ist mehr zu lernen und zu leisten steht die Firma definitiv nicht im Weg und empfängt eine mit offenen Armen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DORMERO Deutschland Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet DORMERO Deutschland Betriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DORMERO Deutschland Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DORMERO Deutschland Betriebs als eher traditionell.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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