Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeErmöglicht auch weniger qualifizierten Arbeitskräften den Einstieg und Aufstieg in bessere Positionen. Ganz nach dem "trial und error" Prinzip.
Da die gesamte Arbeitsumgebung katastrophal ist, wird über Fehler hinweggesehen (oder werden gar nicht entdeckt).
Keine Diskrimination aufgrund von Hautfarbe, Sexualität, Religion etc.
Design des Hotels
Versteh die Frage nicht!
Es wird alles von der Zentrale entschieden. Man fühlt sich wie eine Marionette. Und es gibt nur Druck bei schlechtem Gehalt
Wie gesagt nichts gutes zu sagen
Oben bereits genug angeführt
Der Mensch zählt nicht! Am Personal wird nur gespart. Man bekommt keine Luft.
Unternehmensführung agiert branchenunerfahren.
Alles wirkt sehr unausgereift.
Cholerische Anfälle sollten am besten nicht an den einfachen Mitarbeitern ausgelassen werden, die mit ihrem letzten Rest an Würde und Selbstachtung versuchen, den Laden einigermaßen zu halten. Und da nur Geld eine Rolle spielt, werden auch nicht mehr / geschulte Mitarbeiter eingestellt, so dass der Arbeitsplatz auch dauerhaft unattraktiv
Wenn Sie ein neues Hotel eröffnen, stellen Sie sicher, dass alle Annehmlichkeiten und Prozesse wie versprochen funktionieren.
Vergewissern Sie sich, dass die Standardbetriebsverfahren tatsächlich zweckmäßig sind, und sorgen Sie für eine angemessene Schulung des Personals, um sie vor Ort umzusetzen.
Mehr Know-How aneignen was die Führung eines Hotels betrifft und die Behandlung von Mitarbeitern. Auch mit dem Wissen der Gesetze in Österreich sieht es eher mau aus, da oft deutsche Gesetze als Vorlage genommen werden.
Für Qualität benötigt man einen gewissen Servicestandard.
Versuchen Sie, Ihre Serviceleistungen kontinuierlich zu verbessern und nicht zu verschlechtern. Ein Blick auf die Konkurrenz schadet nicht.
Man lebt nicht nur um zu arbeiten, auch die chefitäten verdienen Freizeit
Der am besten bewertete Faktor von DORMERO Deutschland Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Direkt im Hotel super, außerhalb nicht vorhanden
Man versucht zusammen zu halten
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war das einzige, was mich überhaupt motiviert hat nicht sofort zu gehen. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung (und auch etwas Rückendeckung durch die Hotelmanagerin) war das einzige, was das Arbeiten in diesem Hause überhaupt erträglich gemacht hat.
In der Abteilung gut.
Das eigene Team ist super, weil man ihnen Freiräume schafft und auch mal frei geben kann. Das dumme daran ist nur, dass man dann natürlich die Schichten übernehmen muss. Egal, ob Küche, Service, Housekeeping, oder Rezeption.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORMERO Deutschland Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird mit geworben, gibt aber keinerlei Anreize "mehr" zu erreichen, da man nur überdurchschnittlich mehr arbeiten muss für noch weniger Gehalt :-) Wir waren ohnehin zu wenig, um überhaupt eine ordentliche Struktur aufzubauen.
Bis heute warte ich auf mein Arbeitszeugnis, in meinem Lebenslauf werde ich Dormero lieber nicht erwähnen.
Keine Möglichkeit dazu
Keine Chance auf Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kann man bestimmt..wenn man bereit ist für die Kette sein Leben auf zu geben.
