nicht alles glauben was hier geschrieben wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird seit einem Jahr endlich wieder das Wir-Gefühl gelebt und das Bewusstsein: Wir sind die GOLD INN Familie!!!
Verbesserungsvorschläge
1. Das unqualifizierte Personal wurde einfach ausgewechselt, da es zu lange gelogen und schlecht gearbeitet hat und nur auf seinen persönlichen Vorteil bedacht war.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in den einzelnen Häusern als auch in der Zentrale ausgesprochen angenehm
Work-Life-Balance
Es wird nach Tarif bezahlt und gearbeitet. Über das Diensthandy wird auch privat telefoniert, diese Gespräche zahlt der Arbeitgeber auch. Da kann man auch verlangen erreichbar zu sein. Im Urlaub wurde ich noch nie angerufen.
Karriere/Weiterbildung
wird durch die Umstrukturierung und Neueinstellungen jetzt endlich wieder gefördert.
Gehalt/Benefits
kann wie überall natürlich besser sein. Die Gehälter bewegen sich aber im Rahmen der tariflichen Vorgaben.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team ist immer nur so gut wie sein schwächstes Mitglied. Daran muss noch gearbeitet werden, aber im Großen und Ganzen arbeiten wir alle gut zusammen und es wird von Tag zu Tag besser, jetzt da die Störenfriede nicht mehr an Bord sind.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt einige Kollegen im Unternehmen die +45 sind, meist sind dies langjährige Mitarbeiter, von denen wir alle was lernen können.
Vorgesetztenverhalten
man sollte immer sachlich und bei der Wahrheit bleiben. Ecken und Kanten hat jeder und nicht jede Entscheidung seitens des Geschäftsführers kann man für Gut heißen, aber er hat immer ein offenes Ohr für jeden (ausnahmslos) und vor allem ist er absolut Loyal und Sozial jeden gegenüber eingestellt. Das hat nichts mit Freund oder Feind zu tun, austauschbar sind diejenigen, die dem Unternehmen schaden und das auch noch mutwillig.
Arbeitsbedingungen
Hier widerspreche ich vehement. Es gibt bei der GOLD INN GmbH wirklich sehr sehr gute Arbeitsbedingungen, egal ob in der Zentrale oder in den Hotels. Die IT sowie auch alle Kommunikationsmittel sind auf dem neusten Stand. Sobald etwas kaputt ist oder neu benötigt wird und es auch fundiert erklärt wird warum, weshalb, wieso, wird dies umgehend angeschafft. Es muss halt alles auch einen Nutzen haben und natürlich auch in das Budget passen, man kann nur soviel ausgeben wie man auch eingenommen hat.
Kommunikation
Hier würde mich mal interessieren, welche Ideen und Vorschläge mein Vorredner je versucht hat, an die Geschäftsführung zu richten...
Es werden wöchentliche und monatliche Meetings durchgeführt und jeder Abteilungsleiter ist immer erreichbar.
Gleichberechtigung
es gibt keinen inneren Kreis. jeder hat die gleichen Chancen, kommt halt immer auf die Einsatzbereitschaft und Intelligenz jedes Einzelnen an.
Interessante Aufgaben
Hier kann ich meinem Vorredner ausnahmsweise Recht geben, die Stimmung ist gut