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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur die Chefin ist nett, die meiste Zeit…
Einmal, kurz vor Feierabend, genau ein paar Minuten vorher, habe ich meine Jacke angezogen, weil mir kalt war. Sie kam sofort zu mir und hat ein großes Theater gemacht, weil es noch nicht Feierabend war. Ich habe versucht, ihr zu erklären, dass ich nicht nach Hause gehe. Alle waren überrascht von ihrer Reaktion, aber ehrlich gesagt ist sie sonst die ganze Zeit lieb
pünktliche Lohnzahlung
gute Aufstiegschancen
familiär, spannende Aufgaben, human, abwechslungsreich, gute Bezahlung
freundschaftlicher, fairer Umgang miteinander. Gute Work-Life-Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prioritätensetzung manchmal undurchsichtig
Notwendigkeiten werden manchmal ignoriert
Einfach alles.
Manchmal unstrukturiert und undurchsichtig.
Weiter so... das nennt man Erfolgskurs
Verbesserungsvorschläge
Ich brauche nichts über einen Arbeitgeber zu schreiben, der seine Mitarbeiter als nichts wert betrachtet. Man braucht ihm auch nichts zu empfehlen.
finanziellen Spielraum erweitern, um Gewinne maximieren zu können
Die Kommunikation von oben nach unten muss verbessert werden. Manche Führungskräfte müssen führen lernen!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORMERO Hotel ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt als Reservierungsmitarbeiter war sehr niedrig. Das Grundgehalt betrug 2.600 Euro brutto, dazu kamen 25 Euro für die BVG-Fahrkarte und 75 Euro Weihnachtsgeld, das auf monatlich 75 Euro aufgeteilt wurde. Mein gesamtes Bruttogehalt betrug monatlich 2.700 Euro.
unterdurchschnittliche Entlohnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DORMERO Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DORMERO Hotel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DORMERO Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DORMERO Hotel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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DORMERO Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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JobFür mich
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