Dornbracht GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind Dornbracht: Der führende Anbieter von hochwertigen Designarmaturen und -accessoires für Bad, Spa und Küche mit Hauptsitz im südwestfälischen Iserlohn. Gegründet 1950 sind wir heute mit unserem Produktportfolio in über 125 Märkten aktiv. Als Premium-Marke steht Dornbracht weltweit für Design- und Architekturkompetenz mit einer Manufakturqualität auf höchstem Niveau. Diesen Führungsanspruch unterstreichen wir mit dem Marken-Claim „Leading Designs for Architecture“.
Produkte, Services, Leistungen
Dornbracht steht für Designarmaturen und Technologien für Bad und Küche in Premiumqualität. Hightech und Handarbeit, Design und Digitalität, Standorttreue und globales Handeln - diese Begriffe vereinen wir in unserem Unternehmen. Klar definierte Gestaltungsprinzipien gewährleisten die nachhaltige Ästhetik des charakteristischen Produkt-Designs, mit dem Dornbracht weltweite Bedeutung erlangt hat.
Perspektiven für die Zukunft
Die Welt ist digital geworden, und wir bei Dornbracht sehen es als unsere Aufgabe an, dieses Thema in unserer Branche immer weiter voranzutreiben. Wir gestalten die Zukunft des Bades und der Küche, entwickeln den Komfort von morgen, stehen für Innovationen, die den Alltag bereichern. Unser Blick ist immer nach vorne gerichtet, in Produktentwicklung, Design und Technologie. Diese Innovationsführerschaft verlangt permanent neue Ideen, neues Wissen und neue Köpfe. Bewegen Sie etwas mit uns! Damit Sie schnell in die Dornbracht-Welt einsteigen und sich einbringen können, bieten wir Ihnen eine mehrwöchige Einarbeitungsphase. Sie bekommen Einblicke in alle Bereiche des Unternehmens, lernen die Unternehmer und Mitarbeiter kennen und können so schnell die Gesamtorganisation und „das Denken“ bei Dornbracht erfassen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Was Dornbracht GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum teilweisen Remote-Arbeiten (bis zu 3 Tage die Woche)
- Professionelles Onboarding
- Moderne Bürokonzepte und modernes Arbeitsumwelt
- Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und umfassende Gesundheitsleistungen
- Hohe Entscheidungsfreiheit und direkte Unterstützung durch das Top-Management
- Die Chance, innovative Technologien in einem traditionsreichen Unternehmen zu implementieren
- Internationales Arbeitsumfeld
- Nachhaltigkeit
- Attraktive Bike-Leasing-Konditionen auch zur privaten Nutzung
- Mitarbeiterrabatte
- Obstkörbe und Wasserspender
- Firmenfahrzeug
- Firmenlaptop
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Karriere bei Dornbracht – Deine Chance in der Welt des Luxus-Designs
Dornbracht ist eine Premiummarke, die seit Jahren für außergewöhnliche Qualität, innovative Technologie und zeitlose Ästhetik für Designarmaturen und -accessoires in Bad/Spa und Küche steht. Unsere Produkte setzen Maßstäbe und machen die Räume unserer Kunden zu etwas ganz Besonderem.
Warum Dornbracht?
Warum Innovation wichtig ist: Uns ist es wichtig, dass kreative Ideen und zukunftsweisende Technologien gefördert werden. Nur so können wir als Premiummarke weiterhin Maßstäbe setzen und die Branche nachhaltig prägen.
Warum ein einzigartiges Arbeitsumfeld zählt: Uns ist es wichtig, dass du in einem Team arbeitest, das deine Leidenschaft für Exzellenz teilt. Nur in einem Umfeld, das Kreativität und höchste Standards vereint, können außergewöhnliche Ergebnisse erzielt werden.
Warum Nachhaltigkeit entscheidend ist: Uns ist es wichtig, Verantwortung zu übernehmen – für unsere Produkte, für die Umwelt und für die Zukunft. Nur so können wir unsere Vision von einer nachhaltigeren Luxusmarke verwirklichen.
Warum Karriereentwicklung bei uns eine Priorität ist: Uns ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten entfalten und wachsen kannst. Nur durch kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung können wir unsere Marke und dich gemeinsam weiterbringen.
Warum Wertschätzung und Flexibilität entscheidend sind: Uns ist es wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine bestmögliche Leistung entfalten kannst. Nur durch eine Kultur der Wertschätzung und flexible Arbeitsmodelle können wir eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern und das Beste aus unseren Talenten herausholen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werden Sie ein Teil von Dornbracht, denn hier beginnt Ihre Zukunft! Wir leben die Kultur eines Familienunternehmens und bieten Auszubildenden, Nachwuchskräften und berufserfahrenen Bewerber*innen vielfältige Perspektiven und Karrierewege an.
Gesuchte Qualifikationen
Ihr Start in die Zukunft als Young Professional
Nach Ihrem Studienabschluss und/oder der erfolgreichen Ausbildung suchen Sie den richtigen Start ins Berufsleben. Wir suchen Menschen, die ihre ersten Berufserfahrungen als Basis sehen sowie eigene Ideen mit- und einbringen möchten. Bei Dornbracht sind Persönlichkeiten die Grundlage für Innovation und Entwicklung - wir brauchen Ihre Kreativität, Ihren Wissensdurst und Ihre Offenheit für Veränderung. Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das für Ästhetik und Design, für Tradition und Innovation steht. Dornbracht bietet Ihnen die Stabilität eines mittelständischen Unternehmens ebenso, wie Entfaltungsmöglichkeiten. Bringen Sie sich ein, hinterfragen Sie – Sie können bei uns etwas bewegen!
Ihre neue Perspektive als Senior Leader
Sie sind nach den ersten Jahren Berufserfahrung als Fachkraft offen für Neues und möchten etwas bewegen. Veränderungsprozesse spornen Sie an, Ihr spezielles Wissen bringen sie gerne ein. Als gestandene Persönlichkeit wollen Sie die herausfordernden Themen unseres Unternehmens leidenschaftlich vorantreiben und umsetzen.
Sie sehen sich als Führungskraft, bringen einige Jahre Berufserfahrung mit und wünschen sich mehr Verantwortung in einem- und für ein Team. Mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Erfahrung sind Sie auch in der Lage, Veränderungen anzustoßen und Mitarbeiterpotentiale auszubauen.
Egal, ob im kaufmännischen-, im Produktionsbereich oder im Ingenieurwesen, ob Fach- oder Führungskraft - wir suchen Mitarbeiter, die keine Scheu vor dem Hinterfragen haben. Dornbracht steht für die Flexibilität des Innovationsführers und die Beständigkeit eines mittelständischen Unternehmens. Ihre Erfahrung, Ihre Offenheit und die Freude an der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen auf der ganzen Welt machen Sie zum besten Kandidaten für uns.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dornbracht GmbH & Co. KG.
Standorte
Iserlohn
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Stempelsystem ist sehr genau und das Onboarding ist ausgesprochen intensiv
Obstkorbangebot, Foodtruck, Sommerfeste, endlich wieder ein Gesicht der Marke als Arbeitnehmer und nicht nur eine Nummer
Mein Umfeld, gewisse Freiheiten, Homeoffice, mein Arbeitsbereich
Lokaler Beschaffungsansatz, kompromisslose Designausprägung, progressiver Produktansatz
Flexible Arbeitszeiten
Selbstständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Systeme veraltet, sehr schlechte Kommunikation, sehr schlechte oder gar nicht etablierte Arbeitsprozesse, sehr schlechtes WWS
Keine freundliche Umgang mit Mitarbeiter
Arroganz eigener Überlegenheit, Realitätsverlust bei oberen Management, zu viele junge Berufsanfänger in entscheidungs Positionen.
Fehlende Wertschätzung ist ein riesen Thema. Die Fähigkeit der konstruktiven Kritik sollte man als Unternehmen nicht nur von den Mitarbeitern fordern, sondern man sollte diese selber auch aushalten können. Wenn sowohl die Vorgesetzten als auch die Personalabteilung nach der Eigenkündigung von langjährigen Mitarbeitern keinerlei (!) Wert auf ein Exit-Gespräch legen, bleiben die freundlich verpackten und Interesse suggerierenden Antworten auf kununu nichts anderes als leere, nicht ernst zu nehmende Worthülsen – lediglich formuliert, um öffentlich ein adäquates Bild abzugeben.
Mitarbeiter werden nur gefordert aber nicht gefördert oder wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
Mal über Tarifvertrag nachdenken
Bossing hart bestrafen
Der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter pflegen statt sie zu verbrennen
Auch in die unteren Ebenen der Firmenhierarchie Investieren.
Nicht nur mit Worten sondern auch mit Taten.
Letzte dreck
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dornbracht ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
hier und da ein paar kleine Stolpersteine, aber da kann das Unternehmen selbst nichts für, da unterschiedliche Charaktere aufeinander treffen
Solche und solche…
Eines der wenigen positiven Dinge, aber auch hier merkt man die immer schlechter werdende Stimmung
Eines der wenigen positiven Dinge, aber auch hier merkt man die immer schlechter werdende Stimmung
Grundsätzlich hielten die Kollegen zusammen und es herrschte ein gutes Miteinander. Ausnahmen bestätigten die Regel, nahmen in den letzten Jahren aber zu. Die Vorgesetzten waren bzw. sind teilweise nicht in der Lage, den Zusammenhalt zu stärken.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dornbracht ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Bezahlung ist ok aber durch fehlende Gehaltserhöhungen nicht zeitgemäß an die Inflation angepasst. Benefits sind ein Obstkorb der immer leer ist und die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen.
Obstkorb und gratis Parkplätze :)
Solide aber eher unter dem Durchschnitt.
Sogar noch weniger
Die Bezahlung in dem mir bekannten Bereich war eher unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen wurden, wenn irgend möglich, im Keim erstickt. Waren Personalengpässe nicht mehr zu überbrücken, wurden externe Dienstleister für teures Geld eingekauft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Kaum möglich aufgrund hervorragende Besetzung meiner Führungskräfte zur damaligen Zeit auch gleichzeitig verständlich.
Weiterbildungen werden nicht gewünscht
Aussehen + , Engagement, Zeugnis könnte guten Fundament bilden…
Vor einigen Jahren wurde mit der „Dornbracht Academy“ ein Weiterbildungsangebot ins Leben gerufen. Leider wurde dieses im Laufe der Zeit nicht weiter entwickelt. Die angebotenen Seminare waren recht allgemeingültig. Eine gezielte individuelle Weiterbildung oder gar Weiterentwicklung fand hier jedoch nicht statt. Viele gute Leute haben das Unternehmen daher bereits verlassen. Es zählt das Motto „jeder ist ersetzbar“.
Weiterbildungen wurden nie angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dornbracht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dornbracht schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dornbracht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dornbracht als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.