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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dornbracht die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dornbracht
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dornbracht
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Human Capital Team

Offene Kommunikation: Transparenter und respektvoller Austausch auf allen Ebenen. Wertschätzung und Respekt: Anerkennung jedes einzelnen Mitarbeiters und ein respektvolles Miteinander. Teamarbeit und Zusammenhalt: Förderung einer kollaborativen Arbeitsatmosphäre, in der Kolleg*innen sich gegens ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Human Capital Team

Bei Dornbracht betrachten wir Herausforderungen als Chancen, uns weiterzuentwickeln und noch stärker aufzustellen. Wir möchten die Ideen und Anregungen unserer Mitarbeitenden noch intensiver einbinden, um innovative Lösungen zu fördern und unsere Position als Premiummarke weiter auszubauen. Ein wic ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur noch angespannt

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

alle machen zusammen Halt, sonst nichts

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Menschen in kleineren Führungspositionen wollen noch höher klettern, machen aber ihre Mitarbeiter kaputt und verurteilen sie dafür

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

der Busch Funk? Die beste Kommunikation

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechter Umgang miteinander

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am liebsten so viel arbeiten wie es geht, bloß nicht weniger