Viel Potenzial - Zunehmende Unzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, spannende Projekte, Bürogebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung lebt in ihrer eigenen Welt, Reiner Fokus auf das Image, Systematisches Zerschlagen von Kollegenzusammenhalt und Motivation
Verbesserungsvorschläge
Respekt, Ehrliche Kommunikation, Wertschätzung, Unterstützung, Fokus auf realistische Ziele
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend Abhängig von der Führungskraft und Position. Projekterfolg wird vorausgesetzt. Entsprechendes Lob soll allein das Gehalt darstellen. Kleinste Fehler hingegen werden gerne vorgehalten und priorisiert. Sofern der Kollegenzusammenhalt noch in der Abteilung besteht, versucht man gemeinsam gegen die Windräder zu "kämpfen".
Kommunikation
Man gewinnt den Eindruck, dass die Geschäftsleitung gerne Geheimnisse aufrecht erhält. Besprechungen, die zur Information dienen sollen, werden nicht ausreichend genutzt. Es ist Glückssache, wenn man alle Informationen über sein eigens Projekt erhält. Wenige Male im Jahr wird man dann auch über große Veränderungen im Unternehmen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr gut. Insbesondere KollegInnen, die länger im Unternehmen sind, kennen den Zusammenhalt noch aus vergangenen Zeiten. Aufgrund der hohen Fluktuation, der Missgunst mancher Einzelkämpfer und den innovativen Struktur-Veränderungen der Geschäftsleitung wird dieser Zusammenhalt jedoch systematisch aufgelöst.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird durch das Gleitzeitmodell versucht, die Work-Life-Balance aufrecht zu halten. Im Widerspruch dazu stehen allerdings der Umgang mit den Überstunden, den knappen Personalressourcen und den exorbitanten und teilweise unverhältnismäßigen Unternehmenszielen.
Vorgesetztenverhalten
Glückssache. Es gibt wenige Vorgesetzte, die sich davor schützen konnten, den fragwürdigen Führungsstil der Mehrheit zu übernehmen. Die Inkompetenz und das nicht vorhandene Sozialverhalten vieler Führungskräfte ist allgemein bekannt. Stimmen die Zahlen - wird darüber mehr als großzügig hinweggesehen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet viele interessante Aufgaben, die selten bewältigt oder in Gänze aufgrund von Arbeitsbehinderung ausgeführt werden können.
Gleichberechtigung
Man verweist gern auf die Damen in den Führungspositionen. Was darunter passiert, ist teilweise fragwürdig. Veraltete Verhaltensweisen müssen hingenommen werden. In anderen Unternehmen würden solche nicht akzeptiert werden und/oder Konsequenzen für die Beteiligten drohen. Wieder einmal steht vermeintlicher Erfolg Einzelner vor Respekt und Umgangsformen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Erfolg entscheidet sich der Umgang.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit und vor allem unnötige Änderungen der Unternehmensstrukturen für viel zu wenig Mitarbeiter. Es wird sich jedoch bemüht mit einem wirklich schönen Neubau und entsprechenden Büroräumen dem entgegenzuwirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch viel Luft nach oben. Ansätze vieler Mitarbeiter sind da. Die Geschäftsleitung sucht die aus, die das Image pushen und zum schmalen Geldbeutel passen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient durchschnittlich je nach Abteilung und Position. Jedes Jahr darf man zum Kampf um die Prozente antreten. Viele Gehälter sind leider trotzdem nicht nachvollziehbar.
Image
Auch wenn hier der Hauptfokus der Geschäftsleitung liegt, lässt das Image sowohl intern als auch extern nach. Es gibt Firmen, die die Zusammenarbeit mit der Dornieden Gruppe inzwischen vermeiden. Man sollte erst einmal das Grundgerüst stabilisieren, bevor man nach den Sternen greift.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter hat ein kurzes Ende. Stellt man sich mit gewissen Einzelkämpfern gut, erklimmt man diese Treppe äußerst schnell. Es wurde eine hausinterne Akademie gegründet, bei der man tatsächlich jederzeit an einem umfangreichen Angebot teilnehmen kann. So hat jeder die Möglichkeit sein Wissen weiterzubilden, zu festigen oder in andere Bereiche reinzuschnuppern.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback.
Wir finden es sehr schade, dass wir Sie für die Entwicklung des Unternehmens durch fehlende Informationen nicht begeistern konnten. Wir entwickeln uns stetig weiter und haben daher eine Vielzahl an großen und kleinen Veränderungen herbeigeführt, die wir nicht als unnötig erachten. Wir sind dabei immer offen für Feedback und konstruktive Kritik und nehmen Ihre Anmerkungen natürlich sehr ernst. Kommen Sie gerne bitte gerne für einen persönlichen Austausch jederzeit auf mich zu.
Wir wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve