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Bewertungen anzeigenWer bis zur Rente das Gleiche machen möchte und in seinem Job nicht weiter kommen oder aufsteigen will, findet hier sicherlich einen netten Job und ein zuverlässiges Gehalt.
der Firma ist egal wer und weswegen jemand kündigt und die Firma verlässt, "Wer geht ist selber Schuld!"
Auch mal den "kleinen Mitarbeitern" zuhören und auf Wünsche eingehen
nette Kollegen und gute Stimmung innerhalb der Abteilung
Gleitzeit wurde vor einigen Jahren eingeführt, Geschäftsleitung vertraut den Mitarbeitern aber anscheinend nicht; Kontrollsystem durch Stempelkarten wurde daraufhin eingeführt
junge motivierte Mitarbeiter werden klein gehalten, (größere) Fort- oder Weiterbildungen sind unerwünscht
Gespräche mit der Führungskraft, der Personalabteilung und der Geschäftsleitung haben leider auch nichts gebracht
dem Standort entsprechend verbesserungswürdig
unterschiedlich in den Abteilungen, bei mir aber immer sehr gut
teilweise (meiner Meinung nach) unfähige Führungskräfte, die sich selbst nicht an die Leitlinien der Firma halten; Wahl der Führungskräfte fragwürdig
hängt auf manchen Ebenen
alles soll möglichst standardisiert werden, sodass die Prozesse und Aufgaben sich wiederholen
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns sehr über Ihre Weiterempfehlung und die vielen positiven Rückmeldungen. Um so mehr finde ich es sehr schade, dass gerade das Thema Weiterbildung bei Ihnen zu Unmut geführt hat. Es ist uns immer ein wichtiges Anliegen, allen Mitarbeiter/innen ständige Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, was nicht zuletzt zur Einführung unserer DORNIEDEN Akademie geführt hat. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir in einem Gespräch die Gelegenheit geben würden, Ihre Kritikpunkte zu verstehen, um uns dadurch weiterentwickeln zu können. Kommen Sie bitte gerne dazu auf mich zu.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Junges Team, spannende Projekte, Bürogebäude
Geschäftsleitung lebt in ihrer eigenen Welt, Reiner Fokus auf das Image, Systematisches Zerschlagen von Kollegenzusammenhalt und Motivation
Respekt, Ehrliche Kommunikation, Wertschätzung, Unterstützung, Fokus auf realistische Ziele
Grundlegend Abhängig von der Führungskraft und Position. Projekterfolg wird vorausgesetzt. Entsprechendes Lob soll allein das Gehalt darstellen. Kleinste Fehler hingegen werden gerne vorgehalten und priorisiert. Sofern der Kollegenzusammenhalt noch in der Abteilung besteht, versucht man gemeinsam gegen die Windräder zu "kämpfen".
Auch wenn hier der Hauptfokus der Geschäftsleitung liegt, lässt das Image sowohl intern als auch extern nach. Es gibt Firmen, die die Zusammenarbeit mit der Dornieden Gruppe inzwischen vermeiden. Man sollte erst einmal das Grundgerüst stabilisieren, bevor man nach den Sternen greift.
Grundsätzlich wird durch das Gleitzeitmodell versucht, die Work-Life-Balance aufrecht zu halten. Im Widerspruch dazu stehen allerdings der Umgang mit den Überstunden, den knappen Personalressourcen und den exorbitanten und teilweise unverhältnismäßigen Unternehmenszielen.
Die Karriereleiter hat ein kurzes Ende. Stellt man sich mit gewissen Einzelkämpfern gut, erklimmt man diese Treppe äußerst schnell. Es wurde eine hausinterne Akademie gegründet, bei der man tatsächlich jederzeit an einem umfangreichen Angebot teilnehmen kann. So hat jeder die Möglichkeit sein Wissen weiterzubilden, zu festigen oder in andere Bereiche reinzuschnuppern.
Man verdient durchschnittlich je nach Abteilung und Position. Jedes Jahr darf man zum Kampf um die Prozente antreten. Viele Gehälter sind leider trotzdem nicht nachvollziehbar.
Hier ist noch viel Luft nach oben. Ansätze vieler Mitarbeiter sind da. Die Geschäftsleitung sucht die aus, die das Image pushen und zum schmalen Geldbeutel passen.
Je nach Abteilung sehr gut. Insbesondere KollegInnen, die länger im Unternehmen sind, kennen den Zusammenhalt noch aus vergangenen Zeiten. Aufgrund der hohen Fluktuation, der Missgunst mancher Einzelkämpfer und den innovativen Struktur-Veränderungen der Geschäftsleitung wird dieser Zusammenhalt jedoch systematisch aufgelöst.
Je nach Erfolg entscheidet sich der Umgang.
Glückssache. Es gibt wenige Vorgesetzte, die sich davor schützen konnten, den fragwürdigen Führungsstil der Mehrheit zu übernehmen. Die Inkompetenz und das nicht vorhandene Sozialverhalten vieler Führungskräfte ist allgemein bekannt. Stimmen die Zahlen - wird darüber mehr als großzügig hinweggesehen.
Zu viel Arbeit und vor allem unnötige Änderungen der Unternehmensstrukturen für viel zu wenig Mitarbeiter. Es wird sich jedoch bemüht mit einem wirklich schönen Neubau und entsprechenden Büroräumen dem entgegenzuwirken.
Man gewinnt den Eindruck, dass die Geschäftsleitung gerne Geheimnisse aufrecht erhält. Besprechungen, die zur Information dienen sollen, werden nicht ausreichend genutzt. Es ist Glückssache, wenn man alle Informationen über sein eigens Projekt erhält. Wenige Male im Jahr wird man dann auch über große Veränderungen im Unternehmen informiert.
Man verweist gern auf die Damen in den Führungspositionen. Was darunter passiert, ist teilweise fragwürdig. Veraltete Verhaltensweisen müssen hingenommen werden. In anderen Unternehmen würden solche nicht akzeptiert werden und/oder Konsequenzen für die Beteiligten drohen. Wieder einmal steht vermeintlicher Erfolg Einzelner vor Respekt und Umgangsformen.
Das Unternehmen bietet viele interessante Aufgaben, die selten bewältigt oder in Gänze aufgrund von Arbeitsbehinderung ausgeführt werden können.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback.
Wir finden es sehr schade, dass wir Sie für die Entwicklung des Unternehmens durch fehlende Informationen nicht begeistern konnten. Wir entwickeln uns stetig weiter und haben daher eine Vielzahl an großen und kleinen Veränderungen herbeigeführt, die wir nicht als unnötig erachten. Wir sind dabei immer offen für Feedback und konstruktive Kritik und nehmen Ihre Anmerkungen natürlich sehr ernst. Kommen Sie gerne bitte gerne für einen persönlichen Austausch jederzeit auf mich zu.
Wir wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Keine Unterstützung der Belegschaft, Fragen werden nicht beantwortet
Respekt und Unterstützung
War mal besser…mehr Schein als sein
zu meiner Zeit, hat sich sehr stark geändert
Teilweise respektlos, vor allem aber keine Unterstützung
mit der Geschäftsführung
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Einschätzung.
Auch wenn wir weitestgehend ein deutlich anderslautendes Feedback erhalten, nehmen wir konstruktive Kritik natürlich dankend an. Wir möchten allen Mitarbeiter*innen ermöglichen, sich an ihrem Arbeitsplatz wohlzufühlen. Leider können wir aus den kurzen Kommentaren nicht ableiten, woran es aus Ihrer Sicht mangelt. und würden uns daher über ein detailliertes, gerne auch persönliches, Feedback freuen. Kommen Sie dazu gerne jederzeit auf mich zu.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Ehrliche Kommunikation
Firmeneigene Akademie
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback, über das wir uns selbstverständlich sehr freuen.
Auch Ihnen stehe ich natürlich jederzeit für allgemeines Feedback oder Anregungen, wie wir gemeinsam noch besser werden können, gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
Sebastian Duve
An Weihnachten wird nicht gespart! Es findet immer eine großzügige Feier statt!
Lob kennt man hier leider nicht, erfolgreiche Projektabschlüsse werden vorausgestzt. Die Kultur lautet hier "das ist dein Job, dafür wirst du bezahlt". Am Ende muss man betteln um ein paar Prozent mehr Gehalt zu bekommen.
Extern prima - intern fragwürdig
Arbeitsbelastung teilweise extrem! Im Urlaub wird selbstverständlich angerufen ...
Mehr Projekte, kürzere Zeiträume, mehr Verantwortung, neue zu bearbeitende Aufgabenfelder (die, zusätzliche zum täglichen Geschäft dann gefordert werden), schlechte interne Vorbereitung auf zunehmendes Wachstum der Gruppe.
Weiterbildungen werden gefördert. Karriere eher schwieriger.
Schwierig! Als Berufseinsteiger wird man leider ausgenutzt. Ein Bauleiter verdient teilweise weniger als ein Handwerker auf der Baustelle. Hat man jedoch bei namhaften Unternehmen gearbeitet, sieht das ganz ander aus.
Vorbildlich! Spenden werden großzügig verteilt. Arbeitnehmer nehmen jährlich an einer Verlosung teil, sodass man die Möglichkeit hat, für ein paar Wochen im Ausland an sozialen Projekten zu arbeiten (vor Ort und kostenlos).
Viele Einzelkämpfer.
Man hört oft "dafür bin ich nicht zuständig", sodass die Arbeit immer wieder in der falschen Abteilung landet! Ja-Sager haben es hier schwer - man wird ausgenutzt.
Wertgeschätzt werden diese leider nicht (die Jüngeren unter uns, aber auch nicht) nach dem Motto: "Jeder ist ersetzbar!"
Das kommt sehr stark auf die Abteilung an! Teilweise fragt man sich, wie manche an den Job gekommen sind!? Bei externen Meetings schämt man sich stellenweise über unqualifizierte Aussagen.
Neues modernes Bürogebäude.
Arbeitstische können auf Kopfdruck hoch und runter gefahren werden. Alles inklusive: Kaffe, Wasser (still u. sprudel), Wasserkocher, neue moderne Küche (Mikrowelle, Herd, Backofen), Kekse, Süßigkeiten, Mittagsessenangebot über ein Subunternehmen (leider sehr teuer - etwas für die besser Verdiener im Hause).
Es wird sich bemüht.
Jedoch ist die Vielzahl an möglichen Themen zur Kommunikation teilweise zu viel. Kommunizierter Inhalt wird teilweise von den Mitarbeitern nicht mehr wahrgenommen.
Gleichwertige Behandlung von Geschlechtern.
Grundsätzlich gibt es enorm viele interessante Projekte. Leider fehlt jedoch oft die Zeit, sich mit interessanten Themen zu beschäftigen. Bei der Vielzahl von Themen wird viel ausgelagert. Tiefes internes Know-how ist rar.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback.
Wir freuen uns natürlich über die positiven Punkte, möchten uns aber selbstverständlich auch intensiv mit Ihrer konstruktiven Kritik auseinandersetzen.
Ich lade auch Sie daher herzlich ein, das persönliche Gespräch mit mir zu suchen, damit wir gemeinsam über Herausforderungen und Lösungsmöglichkeiten sprechen können.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Man hat das Gefühl, Teil einer großen Familie zu sein, in schlechten und guten Zeiten!
Die interne Software erschwert hier und da den gelebten Lean Gedanken!
Die Firmenphilosophie nicht aus den Augen lassen.
Kollegen sind hier Freunde und halten zusammen!
Ausbaufähig, aber grundsätzlich ok!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback über das wir uns sehr freuen.
Gerne stehe ich auch Ihnen für eventuellen Gesprächsbedarf oder für allgemeines Feedback oder Anregungen gerne jederzeit zur Verfügung.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Onboarding Prozess, angenehmer Umgang, Lean Management wird gelebt, spannende Herausforderungen, guter Kaffee, Motivation
Etwas schlechtes ist mir nicht begegnet.
E-Ladesäule(n) für Mitarbeiter
Sehr angenehmer Umgang untereinander. Trotz Corona sind Abstimmungen produktiv und bereiten Freude. Wir haben gemeinsame Ziele, das spürt man.
Sehr gut
Gut. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden.
Gut. Die Schulungsangebote sind passgenau.
Gut
Vorbildlich
Top. Hilfsbereitschaft auf alle Ebenen und über sämtliche Abteilungen hinweg.
Werden sehr geschätzt.
Sehr gut, da vertrauenswürdig, respektvoll und stringent.
So macht Arbeiten Spaß.
Vorbildlich. Untereinander wird Kommunikation mit sämtlichen Tools gefördert und funktioniert zu 95% hervorragend. Die GF unterrichtet die Mitarbeiter regelmäßig. Das schafft Vertrauen und motiviert.
Vorbildlich
Sehr vielfältig, da ganze Bandreite des Entwickeln/Planen/Bauens. Starke Entwicklung beim Thema BIM ist hervorzuheben. Hier wird gemacht.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich ganz offensichtlich im Unternehmen, sowie mit Ihren Aufgaben und Ihren Kollegen sehr wohlfühlen.
Für Ideen und Anregungen, oder auch wenn anderweitiger Gesprächsbedarf entsteht, stehe ich selbstverständlich auch Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Schönes neues gebäude
Die Geschäftsführung
Es müsste eine andere Fürhungskultur her.
Seitens der Geschäftführung wird nur mit Druck und Vorwürfen gearbeitet.
Es gibt einige in der Branche, die nie Wieder mit Dornieden arbeiten wollen.
Es zählen nur Ergebnisse.
Im kleinen OK. Aber sobald dei Geschäftsführung druckt ausübt, ist sich jeder nur noch der nächste.
Unterirdisch. Die Geschäftsführung verbreitet Angst. Mann muss immer einen Schuldigen finden. Wer lange dabei ist im Unternehmen, übernimmt diesen schrecklichen Stil
Schlecht, teilweise chaotisch. Prozesse sind Untereinander nicht abgestimmt.
ganz ok.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass Sie sich aktuell offenbar in unserem Unternehmen sehr unwohl fühlen. Das von Ihnen skizzierte Bild vom Unternehmen und der Geschäftsleitung weicht sehr stark von anderen Wahrnehmungen und auch von den Ergebnissen unserer gerade durchgeführten Mitarbeiterbefragung ab. Trotzdem nehmen wir natürlich jede Anregung ernst und suchen gemeinsame Lösungen für individuelle Themen.
Ich würde mich daher sehr freuen, wenn Sie für ein persönliches Gespräch auf mich zukommen.
Beste Grüße
Sebastian Duve
- Büroausstattung und Arbeitsmittel
- menschliche und angenehme Geschäftsführung
-Arbeitsatmosphäre und Prozessabläufe
- unkollegiales Verhalten bei einzelnen Personen/ Gruppen
- ständiges Lästern hinter dem Rücken der Kollegen
- Klare Benennung der Zuständigkeiten inkl. Kompetenzzuweisung
- genauer hinschauen, wer die "faulen Eier" im Unternehmen sind, die die Stimmung vergiften
Selten eine Firma erlebt wo soviel hinter dem Rücken der Kollegen gelästert und schlecht gesprochen wird (Kollegen über Kollegen). Die , abteilungsübergreifende, Fluktuation der Mitarbeitenden spricht Bände (ca. 20 bei 140 Mitarbeitern in 2021) .
Image ist sehr gut nach außen
Okay.
Hohes Soziales Engagement durch Spenden etc.
Es werden regelmäßig Fortbildungen (intern und extern) angeboten.
Auf den 1. Blick sehr gut, aber es gibt eingeschworene Grüppchen und Personen, die die Stimmung und den Zusammenhalt vergiften.
Direkter Vorgesetzter war offen und ehrlich und stets bemüht die schlechte Stimmung in der Abteilung zu verbessern. Aber entscheidungsschwach und nicht in der Lage die Abteilungsbelange adäquat bei der Geschäftsführung bzw. den anderen Abteilungsleitern zu platzieren. Auch die schlechte Stimmung in der Abteilung konnte nicht nachhaltig verbessert werden, weil diese vermutlich auch nicht erkannt wurde oder erkannt werden wollte.
Büroausstattung (von IT bis Mobiliar) top. Einzel- bzw. max. Doppelbüros. Tolles Bürogebäude.
Von Seiten der Geschäftsführung und des direkten Vorgesetzten wird man regelmäßig informiert. Abstimmungsprozesse sind jedoch sehr aufwändig, da jede Abteilung ihre Interessen offensiv und tlw. aggressiv vertritt.
Branchen- und aufgabenbereichsüblich
Viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben und vielfältige Projekte
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback.
Wir freuen uns über die Themen, die Sie positiv wahrnehmen. Ihre Kritikpunkte haben wir natürlich ernst genommen, da das beschriebene Verhalten nicht zu unserem Zielbild einer wertschätzenden Zusammenarbeit auf Augenhöhe entspricht.
Ich lade auch Sie herzlich ein, in einem persönlichen Gespräch gemeinsam Probleme zu identifizieren und an Lösungen zu arbeiten.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Zusammenhalt stärken. Neuerungen besser planen. Zufriedenheit durch aktives Zuhören der Mitarbeiter und deren Meinungen steigern.
Angespannt
Unzufriedene Kunden
Kein Tariflohn. Keine Prämien. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Eher gegeneinander
Gelingt selten
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie gerade mit so wichtigen Themen wie der internen Kommunikation und dem Zusammenhalt aktuell nicht glücklich sind. Wir haben in den vergangenen Monaten viele Veränderungsprozesse angestoßen, die wie alle Neuerungen erst anlaufen müssen, von deren positiven Auswirkungen wir aber fest überzeugt sind. Ihre Anmerkung zur Rubrik Gehalt kann ich leider nicht ganz nachvollziehen, nachdem es trotz der nicht absehbaren Folgen der Pandemie für die Gesamtwirtschaft gerade auch im letzten Jahr Prämien und Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter gab.
Ich würde mich freuen, wenn Sie mir in einem persönlichen Gespräch Näheres erläutern würden.
Beste Grüße
Sebastian Duve