DORNIEDEN Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir schaffen für Menschen ein lebenswertes Zuhause
Wer wir sind
DORNIEDEN ist bereits seit 1913 im Bausektor aktiv. „Wir schaffen für Menschen ein lebenswertes Zuhause“ – das ist unser zentraler Unternehmensleitsatz, dem wir uns als langjähriger Bauträger und Projektentwickler verpflichtet fühlen. Wir entwickeln individuelle und ganz auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnittene Immobilien und unterstützen Sie auf Ihrem Weg in die eigenen vier Wände.
Produkte, Services, Leistungen
Die DORNIEDEN Gruppe bietet mit der DORNIEDEN Generalbau GmbH, der FAIRHOME GmbH und der VISTA Reihenhaus GmbH die ganze Bandbreite des Wohnens an. Die DORNIEDEN Generalbau errichtet individuell gestaltete Ein- und Mehrfamilienhäuser in ganz Nordrhein-Westfalen. Die VISTA Reihenhaus konzentriert sich auf die serielle Fertigung von Einfamilienhäusern und ist im Rheinland, Ruhrgebiet und im Rhein-Main-Gebiet flächendeckend aktiv. FAIRHOME fokussiert den Geschosswohnungsbau und schafft dank einer optimierten Planung und standardisierten Wohnungstypen „fairen“ und damit bezahlbaren Wohnraum für alle.
Perspektiven für die Zukunft
Wir suchen Generalisten, die aus der Vogelperspektive den Überblick behalten, und Spezialisten, die ins Detail gehen. Für die Planung, Projektentwicklung, Wohnberatung sowie Bauleitung von lebenswerten Wohnräumen suchen wir Verstärkung - durch ambitionierte Berufseinsteiger und erfahrene Fachgrößen. Denn so vielfältig wie unsere Projekte sind, so vielfältig ist unser Team.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Was DORNIEDEN Gruppe über Benefits sagt
Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Coaching, Diensthandy, Firmenwagen, Flexible Arbeitszeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gute Verkehrsanbindung, Internetnutzung, Mitarbeiter-Eevents, Parkplatz, kostenlos Mineralwasser / Kaffee / Tee / Obst
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Grundstücksakquise, Projektentwicklung, Projektleitung, Projektmanagement, Planung, Bauleitung, Kalkulation, Vertrieb, Wohnberatung
Gesuchte Qualifikationen
Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenz, sicheres Auftreten, Selbständigkeit, Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DORNIEDEN Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Qualitätsbewusstsein, Fehlerkultur, miteinander arbeiten, moderne Arbeitsumgebung
freundliches und vertrauensvolles Miteinander;
ambitionierte Unternehmensziele, die offen kommuniziert werden und jeden Mitarbeiter anspornen, gemeinsam am Unternehmenserfolg zu arbeiten
Das Büro ist gut ausgestattet. Es gibt Obst und Kaffee gratis.
Optimaler Umgang unter und mit Mitarbeitern
Transparenter, offener, sehr freundlicher Umgang auf allen Ebenen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, was ich bisher erwähnt habe. Die Führung ist nicht qualifiziert, eventuell erfahrungslos und nicht reif genug.
Führungsstil hat sich durch die neue GF dramatisch verschlechtert.
Es gab andere Zeiten mit respektvollen Umgang.
Hier sollte wieder zu alten Werten zurück gekommen werden.
Viele persönliche Befinden, alte Seilschaften. Kein Feedback. Ziele, Wünsche und Wege werden nicht klar kommuniziert. Massenhafte "betriebsbedingte" Kündigungen ohne mit der Wimper zu zucken nur um wenige Monate später wieder neu einzustellen.
Ist mir nichts aufgefallen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter an Können und Qualifikation messen, jedoch nicht an " passt mir oder nicht " . Die Werte der ehemaligen GF wahren. Entscheidungen der letzten Jahre überdenken. Die besten Mitarbeiter findet man heute in renommierten anderen Unternehmen.....hinterfragen: WARUM???
IT-Struktur professionalisieren. Projektabläufe vereinheitlichen.
Weniger externe Dienstleister beschäftigen, um die Prozesse noch flüssiger und selbstbestimmter gestalten zu können
teilweise könnten einzelne Entscheidungen noch transparenter kommuniziert werden
Die Stellenanzeigen gerade im Bereich "Was Sie erwartet:" wirken sehr generisch. Das umsetzen was ein Familienunternehmen aus macht bis in alle Niederlassungen.
Die Leiter in den Fachbereichen besser überwachen. Hier wird der persönliche Erfolg über das der Mitarbeiter und dem langfristigen Firmenerfolg gestellt.
Das Produkt des eigenen Geschosswohnungsbaus endlich realisierbar und wirtschaftlich planen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von DORNIEDEN Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Da kann man nicht meckern. Es wird jedoch bevorzugt und das geht nicht nach Qualifikation.
viele weibliche Führungskräfte, Aufstiegschancen für alle gleich
für mich ist keine Bevorzugung bestimmter Gruppen erkennbar
Ausgewogenheit in Führungspositionen. Geschlechterverhältnis in Führungspositionen mindestens 50:50. Gefühlt sind mehr Frauen in Führungspositionen.
Wird gelebt. Frauen wie auch Männer können die Führung übernehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORNIEDEN Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Flurfunk.....alles andere ist top secret
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie abteilungsübergreifend bietet noch Potenzial zur Weiterentwicklung. Der Austausch über strukturelle und organisatorische Umplanungen kann durch bessere Transparenz und Dokumentation optimiert werden. Positiv hervorzuheben ist die regelmäßige Information der Mitarbeiter über die Unternehmensentwicklung, die eine gute Basis für ein gemeinsames Verständnis schafft.
Klassisch top down obwohl "flache" Hierachien versprochen werden. Es werden Aufgaben aufgetragen und Impulse grundsätzlich verneint.
Verworren. Es werden Infos zurückgehalten, der andere könnte ja damit besser und effektiver werden.
Kommunikation gibt es nur unzureichend. Der Flurfunk bestimmt die Stimmung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Führungspositionen wurden in der Vergangenheit häufig aus den eigenen Reihen besetzt, Wünsche nach Weiterbildungen werden berücksichtigt
Führungspositionen werden sehr häufig intern besetzt, Möglichkeiten zur Weiterbildung werden nicht beschränkt
Gibt es nicht wirklich
Zur Karriene kann ich noch nicht viel sagen, weiterbildung wird im Unternehmen jedoch proaktiv gefördert.
Für Karriere und Weiterbildung ist eine hohe Eigeninitiative erforderlich, was die Möglichkeit bietet, gezielt eigene berufliche Ziele zu verfolgen. Die Eigenverantwortung ermöglicht es Mitarbeitern, sich zu entfalten und Karrierechancen selbst zu gestalten. Potenzial von Mitarbeitern wird nicht immer erkannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DORNIEDEN Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DORNIEDEN Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DORNIEDEN Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DORNIEDEN Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.