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DORNIEDEN 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score72 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Bauprojektleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Hochbauzeichner4 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DORNIEDEN Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DORNIEDEN Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Wir schaffen für Menschen ein lebenswertes Zuhause

Wer wir sind

DORNIEDEN ist bereits seit 1913 im Bausektor aktiv. „Wir schaffen für Menschen ein lebenswertes Zuhause“ – das ist unser zentraler Unternehmensleitsatz, dem wir uns als langjähriger Bauträger und Projektentwickler verpflichtet fühlen. Wir entwickeln individuelle und ganz auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnittene Immobilien und unterstützen Sie auf Ihrem Weg in die eigenen vier Wände.

Produkte, Services, Leistungen

Die DORNIEDEN Gruppe bietet mit der DORNIEDEN Generalbau GmbH, der FAIRHOME GmbH und der VISTA Reihenhaus GmbH die ganze Bandbreite des Wohnens an. Die DORNIEDEN Generalbau errichtet individuell gestaltete Ein- und Mehrfamilienhäuser in ganz Nordrhein-Westfalen. Die VISTA Reihenhaus konzentriert sich auf die serielle Fertigung von Einfamilienhäusern und ist im Rheinland, Ruhrgebiet und im Rhein-Main-Gebiet flächendeckend aktiv. FAIRHOME fokussiert den Geschosswohnungsbau und schafft dank einer optimierten Planung und standardisierten Wohnungstypen „fairen“ und damit bezahlbaren Wohnraum für alle.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen Generalisten, die aus der Vogelperspektive den Überblick behalten, und Spezialisten, die ins Detail gehen. Für die Planung, Projektentwicklung, Wohnberatung sowie Bauleitung von lebenswerten Wohnräumen suchen wir Verstärkung - durch ambitionierte Berufseinsteiger und erfahrene Fachgrößen. Denn so vielfältig wie unsere Projekte sind, so vielfältig ist unser Team.

Kennzahlen

Mitarbeiter140
Umsatzca. 158 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    3%3

Was DORNIEDEN Gruppe über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Coaching, Diensthandy, Firmenwagen, Flexible Arbeitszeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gute Verkehrsanbindung, Internetnutzung, Mitarbeiter-Eevents, Parkplatz, kostenlos Mineralwasser / Kaffee / Tee / Obst

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundstücksakquise, Projektentwicklung, Projektleitung, Projektmanagement, Planung, Bauleitung, Kalkulation, Vertrieb, Wohnberatung

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenz, sicheres Auftreten, Selbständigkeit, Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DORNIEDEN Gruppe.

  • Sebastian Duve

  • Wir empfehlen Bewerber/innen, sich intensiv mit den Tätigkeiten und den Anforderungen der jeweiligen Stelle auseinanderzusetzen, um ihre Eignung und ihre Motivation deutlich zum Ausdruck bringen zu können.

  • Bevorzugt bitten wir um das Ausfüllen unserer Online-Bewerbungsform inkl. Hochladen relevanter Dateien (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse).

    Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per Mail an bewerbung@dornieden.com senden.

  • mehrstufige Vorstellungsgespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wer bis zur Rente das Gleiche machen möchte und in seinem Job nicht weiter kommen oder aufsteigen will, findet hier sicherlich einen netten Job und ein zuverlässiges Gehalt.
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Ehrliche Kommunikation
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Onboarding Prozess, angenehmer Umgang, Lean Management wird gelebt, spannende Herausforderungen, guter Kaffee, Motivation
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Man hat das Gefühl, Teil einer großen Familie zu sein, in schlechten und guten Zeiten!
An Weihnachten wird nicht gespart! Es findet immer eine großzügige Feier statt!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geschäftsleitung lebt in ihrer eigenen Welt, Reiner Fokus auf das Image, Systematisches Zerschlagen von Kollegenzusammenhalt und Motivation
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Keine Unterstützung der Belegschaft, Fragen werden nicht beantwortet
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der Firma ist egal wer und weswegen jemand kündigt und die Firma verlässt, "Wer geht ist selber Schuld!"
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Die Geschäftsführung
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-Arbeitsatmosphäre und Prozessabläufe
- unkollegiales Verhalten bei einzelnen Personen/ Gruppen
- ständiges Lästern hinter dem Rücken der Kollegen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Respekt, Ehrliche Kommunikation, Wertschätzung, Unterstützung, Fokus auf realistische Ziele
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Respekt und Unterstützung
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- Klare Benennung der Zuständigkeiten inkl. Kompetenzzuweisung
- genauer hinschauen, wer die "faulen Eier" im Unternehmen sind, die die Stimmung vergiften
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Zusammenhalt stärken. Neuerungen besser planen. Zufriedenheit durch aktives Zuhören der Mitarbeiter und deren Meinungen steigern.
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Auch mal den "kleinen Mitarbeitern" zuhören und auf Wünsche eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von DORNIEDEN Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Man verweist gern auf die Damen in den Führungspositionen. Was darunter passiert, ist teilweise fragwürdig. Veraltete Verhaltensweisen müssen hingenommen werden. In anderen Unternehmen würden solche nicht akzeptiert werden und/oder Konsequenzen für die Beteiligten drohen. Wieder einmal steht vermeintlicher Erfolg Einzelner vor Respekt und Umgangsformen.
3
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Gleichwertige Behandlung von Geschlechtern.
Viele Frauen in Führungspositionen.
5
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Vorbildlich
5
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Ich denke wenn jeder sich an die Spielregeln hält, (Mund halten und arbeiten) dann kann jeder weiterkommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORNIEDEN Gruppe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


mit der Geschäftsführung
1
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Man gewinnt den Eindruck, dass die Geschäftsleitung gerne Geheimnisse aufrecht erhält. Besprechungen, die zur Information dienen sollen, werden nicht ausreichend genutzt. Es ist Glückssache, wenn man alle Informationen über sein eigens Projekt erhält. Wenige Male im Jahr wird man dann auch über große Veränderungen im Unternehmen informiert.
2
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Von Seiten der Geschäftsführung und des direkten Vorgesetzten wird man regelmäßig informiert. Abstimmungsprozesse sind jedoch sehr aufwändig, da jede Abteilung ihre Interessen offensiv und tlw. aggressiv vertritt.
3
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hängt auf manchen Ebenen
3
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Schlecht, teilweise chaotisch. Prozesse sind Untereinander nicht abgestimmt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Karriereleiter hat ein kurzes Ende. Stellt man sich mit gewissen Einzelkämpfern gut, erklimmt man diese Treppe äußerst schnell. Es wurde eine hausinterne Akademie gegründet, bei der man tatsächlich jederzeit an einem umfangreichen Angebot teilnehmen kann. So hat jeder die Möglichkeit sein Wissen weiterzubilden, zu festigen oder in andere Bereiche reinzuschnuppern.
3
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junge motivierte Mitarbeiter werden klein gehalten, (größere) Fort- oder Weiterbildungen sind unerwünscht
Gespräche mit der Führungskraft, der Personalabteilung und der Geschäftsleitung haben leider auch nichts gebracht
1
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Firmeneigene Akademie
5
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Weiterbildungen werden gefördert. Karriere eher schwieriger.
Gut. Die Schulungsangebote sind passgenau.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen