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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtfreundliches und vertrauensvolles Miteinander;
ambitionierte Unternehmensziele, die offen kommuniziert werden und jeden Mitarbeiter anspornen, gemeinsam am Unternehmenserfolg zu arbeiten
Transparenter, offener, sehr freundlicher Umgang auf allen Ebenen.
Flache Hierarchien und freundlicher Umgang in allen Bereichen.
Optimaler Umgang unter und mit Mitarbeitern
ordentliche technische Ausstattung, Dienstwagen,
Positiv gesehen lange viele Freiheiten selbst wenn es in eine nicht gewünschte Richtung geht.
Viele persönliche Befinden, alte Seilschaften. Kein Feedback. Ziele, Wünsche und Wege werden nicht klar kommuniziert. Massenhafte "betriebsbedingte" Kündigungen ohne mit der Wimper zu zucken nur um wenige Monate später wieder neu einzustellen.
Führungsstil hat sich durch die neue GF dramatisch verschlechtert.
Es gab andere Zeiten mit respektvollen Umgang.
Hier sollte wieder zu alten Werten zurück gekommen werden.
Ist mir nichts aufgefallen
Fragwürdige Personalentscheidungen und Umstrukturierungen. Die vielen Entwicklungen ins Negative haben dazu geführt, dass viele der besten und erfahrensten Mitarbeiter und diejenigen die das Unternehmen mit aufgebaut haben, schon lange das Schiff verlassen haben.
Die Stellenanzeigen gerade im Bereich "Was Sie erwartet:" wirken sehr generisch. Das umsetzen was ein Familienunternehmen aus macht bis in alle Niederlassungen.
Die Leiter in den Fachbereichen besser überwachen. Hier wird der persönliche Erfolg über das der Mitarbeiter und dem langfristigen Firmenerfolg gestellt.
Das Produkt des eigenen Geschosswohnungsbaus endlich realisierbar und wirtschaftlich planen.
Weniger externe Dienstleister beschäftigen, um die Prozesse noch flüssiger und selbstbestimmter gestalten zu können
teilweise könnten einzelne Entscheidungen noch transparenter kommuniziert werden
Datenblatt optimieren
Homeoffice ausweiten
Der am besten bewertete Faktor von DORNIEDEN Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die innovative Klimatisierung im Neubau benötigt noch Optimierungen, da es im Sommer teilweise warm werden kann und keine Klimaanlagen vorhanden sind. Die Büros sind größtenteils modern und ansprechend eingerichtet. Die Hardware könnte verbessert werden, erfüllt aber ihren Zweck. Besonders hervorzuheben ist der einladende Eingangsbereich und die Cafeteria des Gebäudes.
moderner, heller Neubau, tolle Besprechungsräume, lediglich die IT-Geschwindigkeit ist stellenweise ausbaufähig
Das Büro ist ausgesprochen gut ausgestattet. Auch due Baustellenausstattung ist sehr gut.
Wie bereits beschrieben ist es im Großraumbüro manchmal etwas zu laut.
moderne Büros, gute Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORNIEDEN Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie abteilungsübergreifend bietet noch Potenzial zur Weiterentwicklung. Der Austausch über strukturelle und organisatorische Umplanungen kann durch bessere Transparenz und Dokumentation optimiert werden. Positiv hervorzuheben ist die regelmäßige Information der Mitarbeiter über die Unternehmensentwicklung, die eine gute Basis für ein gemeinsames Verständnis schafft.
Klassisch top down obwohl "flache" Hierachien versprochen werden. Es werden Aufgaben aufgetragen und Impulse grundsätzlich verneint.
Verworren. Es werden Infos zurückgehalten, der andere könnte ja damit besser und effektiver werden.
Kommunikation gibt es nur unzureichend. Der Flurfunk bestimmt die Stimmung.
Informationen kommen spät oder garnicht, zum Glück gab es den Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Führungspositionen wurden in der Vergangenheit häufig aus den eigenen Reihen besetzt, Wünsche nach Weiterbildungen werden berücksichtigt
Führungspositionen werden sehr häufig intern besetzt, Möglichkeiten zur Weiterbildung werden nicht beschränkt
Zur Karriene kann ich noch nicht viel sagen, weiterbildung wird im Unternehmen jedoch proaktiv gefördert.
Weiterbildungsangebote, Schulungen, Seminare werden regelmäßig angeboten.
Es gibt eine hausinterne Akademie in der aber maximal 1-2 Kurse pro Jahr stattfinden. Aufstiegschancen sind mir nicht bekannt.
