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Bewertungen

2 von 82 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Modernes und die Zukunft ausgerichtetes Unternehmen

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dornier Consulting International GmbH in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

Durch mobiles Arbeiten ist in der Zeit von Corona Sicherheit gegeben und die Anforderungen von Familie und Beruf zu handeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Corona Bonus, Kindergartenzuschuss, Ticket Plus, betriebliche Altersversorgung

Arbeitsbedingungen

moderne IT, modernes Büro, internationales Umfeld, virtuelle Teams

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig in die Belegschaft über die neue Ausrichtung der Firma. Strategie ist sehr zukunftsorientiert. Die Personalabteilung ist im regen Austausch mit den Mitarbeitern und ansprechbar.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber mit spannenden Projekten und guten Karriereentwicklungspotenzialen für junge Kolleg:innen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dornier Consulting International GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Vertrauen des Arbeitsgebers und der direkten Vorgesetzten, Möglichkeiten der freien Arbeitsgestaltung, Krisenkommunikation während der Corona-Pandemie, konsequente Du-Kultur vom Werksstudierenden bis in die Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Gehaltentwicklung sollte sich stärker z.B. an Kenngrößen der Performanceentwicklung orientieren und somit eine Transparenz in der Erreichbarkeit gewährleisten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Teilzeitmodelle möglich.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Performancegespräche mit klarem Aufzeigen von Perspektiven und Karrierewegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenübliches Gehalt mit entsprechenden Benefits, wie Weihnachtsgeld etc.; Gehaltsentwicklungspotenziale sollten transparenter werden.

Kollegenzusammenhalt

Standort- und besonders gruppenübergreifender Zusammenhalt entwickelt sich gerade erst richtig.

Vorgesetztenverhalten

Gute Führung, klare Kommunikation, vertrauliche Zusammenarbeit. Vorgesetze sind sehr darauf bedacht, die Interessen der Mitarbeitenden im Projekteinsatz und der Standortwahl zu berücksichtigen.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattete, neue Büroräume mit aktuellem technischen Equipment. Problemloser Wechsel zwischen Büro und mobilem Arbeiten durch portable Arbeitsgeräte.

Kommunikation

Gute Kommunikationswege, regelmäßige Kommunikation der Geschäftsentwicklung, klare und proaktive Krisenkommunikation in der Zeit der Corona-Pandemie.

Interessante Aufgaben

Spannende, vielfältige Projekte in der ganzen Welt. Verantwortungsübernahme bereits auch schon für junge Kolleg:innen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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