Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Events
Benefits
Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren unterm Durchschnitt
Mitarbeiter mehr fördern
Ältere Mitarbeiter finanziell besser stellen als Neueinsteiger und nicht umgekehrt
... daher wird es auch nie den perfekten Arbeitgeber geben, aber die Dornier gibt ihr bestes ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Und ich persönlich habe hier so viele Freiheiten, dass ich bezweifle, dies irgendwo anders in der Form und mit den Rahmenbedingungen wiederzufinden.
Erwartungshaltungmanagement lautet das Zauberwort!
Auch bei Dornier gibt es "Dinge", die nicht so toll laufen. Das hier wiederzugeben, wäre Meckern auf hohem Niveau und erspare ich mir.
Denk dir deinen Teil, die Sterne geben dir nen Hinweis :-)
Naja und die 40h Woche ist vielleicht auch nicht mehr ganz so zeitgemäß. Aber wir leben ja nicht im Regenbogenland und am Ende muss das Geld verdient werden, was auf dem Konto landen soll ...
Super Arbeitsatmosphäre im persönlichen Umfeld. Vom Verwaltungsbereich habe ich aber anderes mitbekommen.
Eine Regelung zum mobilen Arbeiten ist vorhanden: 50% und mit dem/der richtigen Chef/in auch mehr. Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit zur Teilzeit. Für meine Bedürfnisse perfekt.
Es ist Raum für die persönliche Entwicklung, aber erwarten darf man nicht zuviel. Kostet ja alles. Weiterbildungen werden vor allem dann gewährt, wenn die Qualifikation später auch Geld einbringt. Hat man keine Auftraggeber, die dies anfordern ... nope. Möchte man sich innerhalb der Firma oder Firmengruppe umorientieren oder mal etwas Neues ausprobieren, dann ist dies schwierig zu erreichen. Man bleibt auf seinem Arbeitsthema hängen und wird dann da auch abgestempelt.
Beim Gehalt wird natürlich versucht zu sparen, wo es geht. Aber durch den Tarifvertrag, welcher hervorragend ist, hat man als Arbeitnehmer/in wenig Grund zu meckern. Jedoch muss man um "die richtige" Einstufung kämpfen.
Sehr kollegialer und respektvoller Umgang miteinander. Allzu zartbeseitet sollte man aber nicht sein. Ein dickes Fell hilft immer.
Die Expertise von älteren Kolleginnen und Kollegen wird in meinem Umfeld sehr geschätzt.
Ich habe den besten Chef der Welt. Aber es gibt Führungskräfte, die anderen Kolleginnen / Kollegen weniger Freiheiten lassen.
Alles schick und modern. Das offene Büro in Berlin ist für mich allerdings kein angenehmer Arbeitsplatz. Beim Auftraggeber vor Ort kann es auch manchmal "rustikal" zugehen.
Es gibt monatliche Updates der Dornier Group. Wie gut die Kommunikation innerhalb der Projekte läuft, ist vom Auftraggeber und Projektleiter/in abhängig und kann auch mal nicht "optimal" sein. Habe ich bisher nur einmal erlebt.
Es gibt m.E. (noch) keine weibliche Abteilungsleiterin, außer die obligatorische HR-Chefin. Jedoch sind auf Gruppenleiterebene einige Frauen eingestellt und dort auch zurecht eingesetzt. Ich habe auch nie mitbekommen, dass Kolleginnen in irgendeinerweise benachteiligt wurden.
Je nach Einsatzgebiet gibt es abwechslungsreiche, interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Man muss aber im kalten Wasser schwimmen können und manchmal macht es einfach keinen Spaß und man muss sich durchbeißen. Arbeit halt.
Global
Keine Firmenfahrzeuge
Externen-Unterstützung
-Gehalt war akzeptabel
-Viele kompetente Mitarbeiter in allen Bereichen
-„Gleitzeit von 8-9“
- 30Tage Urlaub
-Keine nennenswerten Benefits (Mit Betrieblicher Altersvorsorge etc. braucht man sich nicht hochloben)
-Leider noch sehr altbacken und sehr skeptisch / nur eine Sichtweise ggü. Veränderungsvorschlägen oder alternativen Prozessen
-Fragliche Personalleitung, die ständig versucht ihre „Kompetenz“ durch die bisherigen beruflichen Stationen zu untermauern, damit man nicht an dieser zweifelt. Über andere Wege/Taten ist dies scheinbar nicht möglich
-Einarbeitung äußerst mangelhaft und leider total uninteressant was einem schnell das Interesse an der Position nahm
großes Unternehmen mit vielfältigen Möglichkeiten
umständliches Erfassen der Arbeitszeiten
noch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
neue Schreibung der Arbeitszeit
innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre super, zwischen den Abteilungen hakt es manchmal
insgesamt gibt es ein hohes Maß an Flexibiliät, negativ ist, dass Reisezeit keine Arbeitszeit ist und dadurch viel Zeit verloren geht
zu wenig bezahlte Fortbildungen, oft nur on the job
es wird wenig investiert (kein Solar auf dem Dach, keine Ladesäulen für E-Autos)
Interessante Aufgaben, lieber zu viel zu tun als zu wenig
Das HR Management muss dringend verbessert werden
Verbesserung der Arbeitsstruktur und Learning der Arbeitsstruktur für die MA
leider durch die Branche schlecht von außen geprägt
Die Vielfalt an Themen in den unterschiedlichen Business Lines, anspruchsvolle Projekte und Ziele
derzeit nichts
Kommunikation generell zwischen den Gesellschaften und Business Lines um Synergieeffekte zu erzeugen und eine bessere Identifikation mit dem Unternehmensleitbild der Dornier Group zu ermöglichen
Über alle Business Lines hinweg sind Mitarbeiter und Führungskräfte sehr konstruktiv und wohlwollend im Umgang und in der Führung. Geht nicht, gibt's nicht.
Tradition und Moderne bestens vereint
Flexibel in der Ausrichtung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind bei uns im Team groß geschrieben.
Hier gehen wir neue Wege und legen auch für die Zukunft neue Schwerpunkte beim Dornier Campus
Marktgerecht
toller Zusammenhalt und Verbundenheit
Fair und wertschätzend überwiegend
Tolle, anspruchsvolle Projekte in allen Unternehmensbereichen
Ansatz an Themen
Schlechtes Fehlermanagement. Führung macht keine Fehler ... anfängliches Interesse des Investor an Erfahrungen der Belegschaft nun aber komplett negiert. Versuch auf Big-Player zu machen, aber agiert vorhersehbar altbacken. Kurzfristiges Denken/Aktionen werden als "Strategien" verkauft
Angestellte nicht für dumm/inkompetent halten. Sich selbst kritisch bewerten und das Potential der wirklich guten Angestellten fördern und nicht diktieren.
Leben vom Namen
Standard
Unbequeme werden eher mit neuen Leuten ausgetauscht.
kleinhalten mit schwachen Argumentationen.
Standard
Unter Kollegen gutes Klima. Sehr standortlimitiert.
Erfahrungen werden nicht honoriert.
Im Endeffekt sehr hierarchisch. Kritik und Widersprüche werden nicht geduldet.
Normal
Altbackene Hierarchiekummunikation. einseitiges Top-Down
Die Offenheit in der Kommunikation und regelmäßige Updates. Das Management hat ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter.
Ich empfehle eine stärkere Positionierung im Markt.
Die Herausforderung der neuen Welt stellen die Unternehmen vor neue Aufgaben. Eine hohe Sichtbarkeit am Markt ist eine Schlüssel zum Erfolg. Hier sehe ich noch Verbesserungsbedarf.
Unkompliziertes Team, flexibel und hilfsbereit.
Die Sichtbarkeit sollte noch optimiert werden, da gibt es hier und da noch Nachholbedarf.
Hohe Flexibilität und eine starke Vertrauensbasis sichern ein entspanntes aber auch forderndes Arbeitsumfeld.
Man muss ich nur einbringen, dann stehen die Türen offen.
Ich bin zufrieden, die Kombination macht es!
Tätigkeitsfeld Erneuerbare Energien, noch Fragen?
Respekt und Hilfsbereitschaft gehen über das normale Maß hinaus.
Man ist so jung wie man sich fühlt.
Vorbildlich.
Tolles Büro mit einer ansprechenden Lage.
Regelmäßiger Austausch auf Konzernebene als auch im jeweiligen Tochterunternehmen.
Absolut gegeben.
Die Unternehmensgruppe deckt die Märkte ab mit den stärksten Veränderungen für die Zukunft, was sich letztendlich auf die Vielfalt der Aufgaben und Herausforderungen auswirkt.
Total positive Stimmung im Haus
Mehr Informationen von den anderen Business Lines und den anderen Gesellschaften
Vereinheitlichung der Vergütung in der gesamten Dornier Group
Sehr schönes Büro in Berlin Mitte
Training Faculty fördert und fordert die Mitarbeiter. Tolle Kontakte geknüpft, jetzt auch gruppenweit.
So verdient kununu Geld.