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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dornier MedTech die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dornier MedTech
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dornier MedTech
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es macht spass hier zu arbeiten

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat nich Luft nach oben

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, was will man mehr

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konnte bis jetzt nichts beanstanden

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Produktion, hat man immer was zu tun

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Atmosphäre, keine Entwicklung, Leitung unfair, interne Politik statt Leistung – Vertrag nicht verlängert.

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