Dornier MedTech GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Dornier MedTech ist ein Unternehmen für Medizinprodukte mit Hauptsitz in der Nähe von München, Deutschland, und eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Advanced MedTech. Als Pionier auf dem Gebiet der Urologie ist Dornier einer der vertrauenswürdigsten Namen in der Branche.
Unsere jüngsten Entwicklungen in der Lasertechnologie, ergänzt durch unser umfassendes Angebot an Einmal Produkten stellen einen bedeutenden Schritt in unserem Streben nach Spitzenleistungen dar. Diese Fortschritte unterstreichen unser unermüdliches Engagement für die Verbesserung der klinischen Leistung und die Förderung von Innovationen in der Endourologie.
Als das weltweit erste integrierte Urologieunternehmen mit MDR-Zertifizierung und einer der Gründer der Urology Care Foundation sind wir stolz darauf, dass wir uns an die höchsten Standards für Patientensicherheit und Produktwirksamkeit halten.
Heute setzen wir neue Maßstäbe in der digitalen Urologie, um Patienten, die eine Behandlung suchen, eine ganzheitliche Betreuung anzubieten und die Gemeinschaft auf ihrem Weg zur Genesung zu unterstützen, und zwar sowohl online als auch vor Ort.
Dornier genießt das Vertrauen von Tausenden von Ärzten und Patienten und setzt sich für die Unterstützung unserer urologischen Gemeinschaften weltweit ein.
Für weitere Informationen besuchen Sie www.dornier.com Impressum: https://dornier.com/imprint/
Produkte, Services, Leistungen
Wir entwickeln und verkaufen Lithotripter, Stoßwellentherapie-Geräte und medizinische Laser für die Urologie und bieten technischen Service für unsere Geräte.
Perspektiven für die Zukunft
Dornier Future Forward Graduate Development Program
Future Forward ist ein Programm, das darauf ausgerichtet ist, das Lernen zu beschleunigen und neuen Absolventen des Ingenieurwesens dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, indem sie über einen Zeitraum von zwei Jahren einen unabhängigen Beitrag leisten. Unser Ziel ist es, Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Qualitätsmanagement und/oder Produktmanagement mit Hilfe eines praktischen und praxisorientierten Ansatzes auszubauen. Erfahren Sie hier mehr über unser Dornier Future Forward Programm!
Wenn Sie als Absolvent zu uns kommen, haben Sie:
- Strukturierte Rotationen in Funktionen, die das zukünftige Wachstum unserer Organisation ermöglichen und unterstützen
- Vielfältige Möglichkeiten, sich über die geschäftlichen und behördlichen Anforderungen der Medizinproduktebranche zu informieren
- Sinnvolle Projekte, die auf die strategischen Richtungen von Dornier ausgerichtet sind
Was Sie erwarten können:
Einige der bevorstehenden Möglichkeiten für Future Forward-Auszubildende:
Forschung & Entwicklung
- Technologietrends in der Softwareentwicklung
- Systemspezifikationen gemäß internationalen Anforderungen
- Produktdesignanforderungen und Testprotokolle
Qualitätsmanagement und regulatorische Angelegenheiten
- Eingangskontrolle und Lieferantenmanagement
- Optimierung von Arbeitsabläufen und Umgebungen
- Schnittstelle zwischen internen Kunden und externen Partnern
Produktmarketing
- Produktstrategien und Roadmaps
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zu Produktlebenszyklen
- Überwachungsberichte und klinische Bewertungen nach dem Inverkehrbringen
Tritt dem Team bei!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in englischer Sprache, einschließlich Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen.
Dornier Future Lead Talent Development Program
Future Lead ist ein Programm, das darauf abzielt, das Lernen zu beschleunigen und Talente dabei zu unterstützen, ihr Potenzial auszuschöpfen, indem sie über einen Zeitraum von zwei Jahren zu selbstständigen Mitarbeitern und zukünftigen Führungskräften werden. Unser Ziel ist es, junge Talente dabei zu unterstützen, zu wachsen und sich mit einem praktischen und praxisnahen Ansatz auf die Führung in einer agilen Geschäftswelt vorzubereiten.
Während des Future Lead Program sammeln Sie Erfahrung und Wissen durch die aktive Anleitung und Mentorschaft von engagierten Senior-Teammitgliedern.
Ihre Vorteile:
- Vielfältige Gelegenheiten, mehr über das Geschäft und die Medizinprodukteindustrie zu erfahren
- Sinnvolle Projekte, die auf die strategischen Ausrichtungen von Dornier abgestimmt sind
- Regelmäßige Workshops und Treffen zusammen mit unseren “Future Forwards” aus unserem Graduiertenprogramm und verschiedenen Führungskräften
Was Sie erwarten können:
- Mentorenschaft
- Interne Projekte (einzeln oder in der Gruppe)
- Interaktion mit dem Management
- Ausbildung
- Vernetzung
- Vielfalt
- Teamgeist
- Einblicke in andere Abteilungen und Funktionen
- Optimierung von Arbeitsabläufen und Umgebungen
- Schnittstelle zwischen internen Kunden und externen Partnern
Was wir suchen:
Um für das Programm in Frage zu kommen, benötigen Sie:
- Ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich
- 2-4 Jahre Vollzeit-Arbeitserfahrung
Um als Future Lead erfolgreich zu sein, sollten Sie
- ein stark reguliertes Geschäftsumfeld schätzen und sich daran anpassen können
- ein Teamplayer und Selbststarter sein
- offen für einen globalen Arbeitsstil sein und in unterschiedlichen kulturellen Kontexten arbeiten können
- in Systemen denken können
- über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit überdurchschnittlichen Englischkenntnissen in Wort und Schrift verfügen
- den Willen besitzen, in einem dynamischen und praxisnahen Umfeld einen Beitrag zu leisten
- einen strukturierten Arbeitsansatz haben und das erworbene Wissen anwenden können
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in englischer Sprache, einschließlich Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen.
https://www.dornier.com/europe/de/careers/
E-Mail: karriere@dornier.com
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unsere Personalleiterin Anna Larissa Böhm unter +49 8153 888185.
Durch die Integration neuer Technologien und Applikationsforschung bauen wir unsere Position in der Steintherapie aus und erschließen uns neue Märkte innerhalb der Urologie
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Dornier MedTech GmbH über Benefits sagt
- Persönlicher Einarbeitungsplan und umfangreiches Onboarding
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Kontinuierliche Ausbildung und Entwicklung
- Flache Hierarchien
- Ansprechende Kantine
- Kostenloser Kaffee, Tee und Wasser
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Ladestationen für Elektroautos
- Unfallversicherung
- Arbeitgeberzuschuss zur VWL
- Belegschaftskasse mit diversen Zuschüssen und Beihilfen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die globale Energie von Dornier MedTech ist in den Herzen unserer Kunden, in den Gesichtern unserer Mitarbeiter und in den Köpfen unserer Branchenkollegen auf der ganzen Welt zu spüren. Dornier glaubt an die Förderung einer Kultur der Wissenschaft, Innovation und Zuverlässigkeit bei seinen Mitarbeitern, Produkten und Dienstleistungen. Diese Werte dienen als Kompass, der uns bei der Erfüllung unserer täglichen Verpflichtung zu führender Technologie und zur Verbesserung des Lebens leitet.
Wie ist es, bei Dornier MedTech zu arbeiten? Es macht Spaß! Wir sind von unseren Produkten und unserer Arbeit begeistert.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Elektronik, Elektrotechnik, Software, Qualitätsmanagement, Service, Vertrieb, Einkauf, Produktion
Gesuchte Qualifikationen
Elektro-Ingenieure, Software-Ingenieure, Techniker, Elektroniker, Industriemechaniker, Mechatroniker, Bildgebung, C, C++, Röntgen, Projektmanagement, FMEA, CE, FDA, embedded software, Englisch
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dornier MedTech GmbH.
Standort
Die Dornier MedTech GmbH hat ihr Headquarter in Deutschland und Niederlassungen in den USA, Europa und Asien.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Recht menschlich für ein Industrieunternehmen
Flexible Arbeitszeiten
- Flexibilität in Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice.
- Weiterbildung
- Man bekommt auch direkt nach dem Studium eine Chance Verantwortung zu übernehmen
New employees get good training and structure. Lots to learn.
People are kept in the loop about company's general performance.
Lots of training opportunities.
Good cafeteria
Die Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man findet immer etwas was einem nicht passt. Menschen sind halt unterschiedlich
Ich habe zwei Jahre lang als Produktionsmitarbeiter in diesem Unternehmen gearbeitet und kann die Arbeit in der Produktion leider überhaupt nicht weiterempfehlen.
Trotz mehrfacher Versuche, mich intern mit Qualifikationen weiterzuentwickeln und auf eine höhere Position zu wechseln, wurde ich ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt. Der wahre Grund war, dass der aktuelle Produktionsleiter mich einfach nicht akzeptieren wollte – unabhängig von meiner Leistung. Dabei wurde mir immer wieder gesagt, dass ich meine Arbeit hervorragend mache.
Kurz vor Ablauf meines Zeitvertrags wurde mir ...
Engstirnigkeit der Vorgesetzten
Den Umgang mit dem Personal. Den beziehe ich auf meine persönliche Erfahrung, die Art und Weise der Kündigung. Bitte versucht das in Zukunft zu verbessern.
Führungskräfte in der Produktion haben keine Ahnung, bis auf eine Ausnahme
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsentwicklung an die Jahreswertungen anpassen
Manchmal mehr Entscheidungsfreude und Mut
I saw quiet a lot of bad firings and ineptness at handling leaving of employees. Just because people are not going to be useful to you at the moment anymore, doesn't mean one should forget the many years of dedication that was given.
Middle management needs a serious restructuring but it's not gonna happen.
HR was good at the general stuff but they need to show more accountability when handling their employee grievances, especially against management figures.
Professioneller werden
Ausbau sozialer Zusatzleistungen wie Job-Rad
Nachhaltigkeit verbessern auch bei Produkten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dornier MedTech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Alle ziehen an einem Strang, auch wenn es mal schwierig wird.
Bis auch ein paar wenige Ausnahmen sehr gut
Der Zusammenhalt im Team mit meinen Kollegen/Kolleginnen in Deutschland und Singapur war sehr gut
Outside of management, the normal employees were really helpful.
Man steht zusammen auch in schwierigen Zeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dornier MedTech ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hat nich Luft nach oben
Insgesamt eine meist gute Kommunikation, allerdings besteht in manchen Bereichen Verbesserungspotential. Schlechte oder unklare Kommunikation wird teilweise toleriert, was stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängt.
Teamleiter hatte teilweise kein kontakt zu Mitarbeitern
Geht nach Beliebtheit
Communication was generally ok but there was certain disrespect for chain of command ,with each manager from whatever branch giving orders and expecting that you would just comply, irrespective of whether it was even their right to assign tasks.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man muss sich selbst darum kümmern
Angebot von LinkedIn Learning für jeden Mitarbeiter sowie externe Schulung nach Absprache mit Vorgesetzten möglich
Lots of further education opportunities (Must give credit to the HR lead there, she started a lot of new programs like that.)
There was no defined career path. If there was a need, they would suddenly thrust a a relatively newbie right into leadership level role. Sometimes completely ineligible people landed on senior roles just because of the time spent in the company.
Wer möchte wird gefördert
Jedem Mitarbeiter steht jederzeit LinkedIn Learning zur Verfügung
Eine Weiterbildung im Bereich Röntgen wurde mir zeitnah ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dornier MedTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Dornier MedTech schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dornier MedTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dornier MedTech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.