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Dornier 
MedTech 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score67 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektroniker:in5 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Mechatroniker:in4 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Ingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dornier MedTech
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dornier MedTech
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Dornier MedTech ist ein Unternehmen für Medizinprodukte mit Hauptsitz in der Nähe von München, Deutschland, und eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Advanced MedTech. Als Pionier auf dem Gebiet der Urologie ist Dornier einer der vertrauenswürdigsten Namen in der Branche.

Unsere jüngsten Entwicklungen in der Lasertechnologie, ergänzt durch unser umfassendes Angebot an Einmal Produkten stellen einen bedeutenden Schritt in unserem Streben nach Spitzenleistungen dar. Diese Fortschritte unterstreichen unser unermüdliches Engagement für die Verbesserung der klinischen Leistung und die Förderung von Innovationen in der Endourologie.

Als das weltweit erste integrierte Urologieunternehmen mit MDR-Zertifizierung und einer der Gründer der Urology Care Foundation sind wir stolz darauf, dass wir uns an die höchsten Standards für Patientensicherheit und Produktwirksamkeit halten.

Heute setzen wir neue Maßstäbe in der digitalen Urologie, um Patienten, die eine Behandlung suchen, eine ganzheitliche Betreuung anzubieten und die Gemeinschaft auf ihrem Weg zur Genesung zu unterstützen, und zwar sowohl online als auch vor Ort.

Dornier genießt das Vertrauen von Tausenden von Ärzten und Patienten und setzt sich für die Unterstützung unserer urologischen Gemeinschaften weltweit ein.

Für weitere Informationen besuchen Sie www.dornier.com Impressum: https://dornier.com/imprint/

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln und verkaufen Lithotripter, Stoßwellentherapie-Geräte und medizinische Laser für die Urologie und bieten technischen Service für unsere Geräte.

Perspektiven für die Zukunft

Dornier Future Forward Graduate Development Program

Future Forward ist ein Programm, das darauf ausgerichtet ist, das Lernen zu beschleunigen und neuen Absolventen des Ingenieurwesens dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, indem sie über einen Zeitraum von zwei Jahren einen unabhängigen Beitrag leisten. Unser Ziel ist es, Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Qualitätsmanagement und/oder Produktmanagement mit Hilfe eines praktischen und praxisorientierten Ansatzes auszubauen. Erfahren Sie hier mehr über unser Dornier Future Forward Programm!

Wenn Sie als Absolvent zu uns kommen, haben Sie:

  • Strukturierte Rotationen in Funktionen, die das zukünftige Wachstum unserer Organisation ermöglichen und unterstützen
  • Vielfältige Möglichkeiten, sich über die geschäftlichen und behördlichen Anforderungen der Medizinproduktebranche zu informieren
  • Sinnvolle Projekte, die auf die strategischen Richtungen von Dornier ausgerichtet sind

Was Sie erwarten können:

Einige der bevorstehenden Möglichkeiten für Future Forward-Auszubildende:

Forschung & Entwicklung

  • Technologietrends in der Softwareentwicklung
  • Systemspezifikationen gemäß internationalen Anforderungen
  • Produktdesignanforderungen und Testprotokolle

Qualitätsmanagement und regulatorische Angelegenheiten

  • Eingangskontrolle und Lieferantenmanagement
  • Optimierung von Arbeitsabläufen und Umgebungen
  • Schnittstelle zwischen internen Kunden und externen Partnern

Produktmarketing

  • Produktstrategien und Roadmaps
  • Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zu Produktlebenszyklen
  • Überwachungsberichte und klinische Bewertungen nach dem Inverkehrbringen

Tritt dem Team bei!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in englischer Sprache, einschließlich Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen.

Dornier Future Lead Talent Development Program

Future Lead ist ein Programm, das darauf abzielt, das Lernen zu beschleunigen und Talente dabei zu unterstützen, ihr Potenzial auszuschöpfen, indem sie über einen Zeitraum von zwei Jahren zu selbstständigen Mitarbeitern und zukünftigen Führungskräften werden. Unser Ziel ist es, junge Talente dabei zu unterstützen, zu wachsen und sich mit einem praktischen und praxisnahen Ansatz auf die Führung in einer agilen Geschäftswelt vorzubereiten.

Während des Future Lead Program sammeln Sie Erfahrung und Wissen durch die aktive Anleitung und Mentorschaft von engagierten Senior-Teammitgliedern.

Ihre Vorteile:

  • Vielfältige Gelegenheiten, mehr über das Geschäft und die Medizinprodukteindustrie zu erfahren
  • Sinnvolle Projekte, die auf die strategischen Ausrichtungen von Dornier abgestimmt sind
  • Regelmäßige Workshops und Treffen zusammen mit unseren “Future Forwards” aus unserem Graduiertenprogramm und verschiedenen Führungskräften

Was Sie erwarten können:

  • Mentorenschaft
  • Interne Projekte (einzeln oder in der Gruppe)
  • Interaktion mit dem Management
  • Ausbildung
  • Vernetzung
  • Vielfalt
  • Teamgeist
  • Einblicke in andere Abteilungen und Funktionen
  • Optimierung von Arbeitsabläufen und Umgebungen
  • Schnittstelle zwischen internen Kunden und externen Partnern

Was wir suchen:

Um für das Programm in Frage zu kommen, benötigen Sie:

  • Ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich
  • 2-4 Jahre Vollzeit-Arbeitserfahrung

Um als Future Lead erfolgreich zu sein, sollten Sie

  • ein stark reguliertes Geschäftsumfeld schätzen und sich daran anpassen können
  • ein Teamplayer und Selbststarter sein
  • offen für einen globalen Arbeitsstil sein und in unterschiedlichen kulturellen Kontexten arbeiten können
  • in Systemen denken können
  • über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit überdurchschnittlichen Englischkenntnissen in Wort und Schrift verfügen
  • den Willen besitzen, in einem dynamischen und praxisnahen Umfeld einen Beitrag zu leisten
  • einen strukturierten Arbeitsansatz haben und das erworbene Wissen anwenden können

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in englischer Sprache, einschließlich Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen.

https://www.dornier.com/europe/de/careers/

E-Mail: karriere@dornier.com

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unsere Personalleiterin Anna Larissa Böhm unter +49 8153 888185.

Durch die Integration neuer Technologien und Applikationsforschung bauen wir unsere Position in der Steintherapie aus und erschließen uns neue Märkte innerhalb der Urologie

Kennzahlen

Mitarbeiter200-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Was Dornier MedTech GmbH über Benefits sagt

  • Persönlicher Einarbeitungsplan und umfangreiches Onboarding
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub
  • Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld
  • Kontinuierliche Ausbildung und Entwicklung
  • Flache Hierarchien
  • Ansprechende Kantine
  • Kostenloser Kaffee, Tee und Wasser
  • Mitarbeiterveranstaltungen
  • Ladestationen für Elektroautos
  • Unfallversicherung
  • Arbeitgeberzuschuss zur VWL
  • Belegschaftskasse mit diversen Zuschüssen und Beihilfen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die globale Energie von Dornier MedTech ist in den Herzen unserer Kunden, in den Gesichtern unserer Mitarbeiter und in den Köpfen unserer Branchenkollegen auf der ganzen Welt zu spüren. Dornier glaubt an die Förderung einer Kultur der Wissenschaft, Innovation und Zuverlässigkeit bei seinen Mitarbeitern, Produkten und Dienstleistungen. Diese Werte dienen als Kompass, der uns bei der Erfüllung unserer täglichen Verpflichtung zu führender Technologie und zur Verbesserung des Lebens leitet.

Wie ist es, bei Dornier MedTech zu arbeiten? Es macht Spaß! Wir sind von unseren Produkten und unserer Arbeit begeistert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Elektronik, Elektrotechnik, Software, Qualitätsmanagement, Service, Vertrieb, Einkauf, Produktion

Gesuchte Qualifikationen

Elektro-Ingenieure, Software-Ingenieure, Techniker, Elektroniker, Industriemechaniker, Mechatroniker, Bildgebung, C, C++, Röntgen, Projektmanagement, FMEA, CE, FDA, embedded software, Englisch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dornier MedTech GmbH.

  • Anna Larissa Böhm, Senior Human Resources and Organizational Development Manager

  • Flexibilität, Teamfähigkeit, Lernfähigkeit, Interesse an eigener Weiterentwicklung, Ausdauer, Zielstrebigkeit

  • Aussagefähige Unterlagen und die Formulierung eines Einsatzwunsches sowie der persönlichen Ziele machen es leichter, eine geeignete Position zu finden.

  • E-Mail

  • Gespräche

Standort

Die Dornier MedTech GmbH hat ihr Headquarter in Deutschland und Niederlassungen in den USA, Europa und Asien.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Flexibilität in Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice.
- Weiterbildung
- Man bekommt auch direkt nach dem Studium eine Chance Verantwortung zu übernehmen
Bewertung lesen
New employees get good training and structure. Lots to learn.
People are kept in the loop about company's general performance.
Lots of training opportunities.
Good cafeteria
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Die lockere Arbeitsatmosphäre die aber wenn es drauf ankommt auch einen Gang Hochschalten kann und dass einem Fehler nicht ewig vorgehalten werden.
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13,2 Gehälter
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Worklife-Balance ist keine Floskel sondern wird versucht so gut wie möglich in den Griff zu bekommen. Die Kantine ist Top. Meine Kollegen sind Top, meine Vorgesetzten ebenfalls.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte in der Produktion haben keine Ahnung, bis auf eine Ausnahme
Bewertung lesen
Den Umgang mit dem Personal. Den beziehe ich auf meine persönliche Erfahrung, die Art und Weise der Kündigung. Bitte versucht das in Zukunft zu verbessern.
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Already highlighted all the points in other fields.
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Dass viel Verpackungsmüll in Kauf genommen wird.
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The bossy attitude, if someone asks questions or is not in line with the supervisors, they are let go overnight and no considerations what so ever.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

I saw quiet a lot of bad firings and ineptness at handling leaving of employees. Just because people are not going to be useful to you at the moment anymore, doesn't mean one should forget the many years of dedication that was given.
Middle management needs a serious restructuring but it's not gonna happen.
HR was good at the general stuff but they need to show more accountability when handling their employee grievances, especially against management figures.
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Schafft euer Enaio ab. Das schafft nur Transaktionskosten. Das Programm und die Umsetzung ist nicht state of the art. Mitarbeiter könnten ihre kostbare Zeit sinnvoller nutzen.
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Ausbau sozialer Zusatzleistungen wie Job-Rad
Nachhaltigkeit verbessern auch bei Produkten
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Zu viel, werde ich nicht erläutern
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Gehalt verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Dornier MedTech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team mit meinen Kollegen/Kolleginnen in Deutschland und Singapur war sehr gut
5
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Bis auch ein paar wenige Ausnahmen sehr gut
4
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Outside of management, the normal employees were really helpful.
4
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Man steht zusammen auch in schwierigen Zeiten.
3
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Absolut Top. Von ganz oben bis nach unten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dornier MedTech ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Communication was generally ok but there was certain disrespect for chain of command ,with each manager from whatever branch giving orders and expecting that you would just comply, irrespective of whether it was even their right to assign tasks.
2
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Aufgrund meiner Taubheit hapert es noch, jedoch besteht die Bemühung, dementsprechend gerecht zu werden.
3
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bis zum Schluß gut dann nicht mehr nachvollziehbar
2
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It always felt like i was heard but was never acted on
1
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Positiv ist, dass monatlich über die Entwicklungen des Unternehmens in einem "town hall" berichtet wird. Die Kommunikation im Projektteam klappt aber leider sehr schlecht. Es gibt kaum feste Meetings, die dann auch noch regelmäßig und kurzfristig verschoben werden. Absprachen erfolgen oft zwischen Tür und Angel. Auch werden im Projekten beteiligte Personen nicht zu den entsprechenden Meetings eingeladen. Dadurch ergibt sich ein sehr schlechter Kommunikationsfluss.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Lots of further education opportunities (Must give credit to the HR lead there, she started a lot of new programs like that.)
There was no defined career path. If there was a need, they would suddenly thrust a a relatively newbie right into leadership level role. Sometimes completely ineligible people landed on senior roles just because of the time spent in the company.
3
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Wer möchte wird gefördert
Jedem Mitarbeiter steht jederzeit LinkedIn Learning zur Verfügung
5
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Nur Englisch
2
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Eine Weiterbildung im Bereich Röntgen wurde mir zeitnah ermöglicht.
4
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Wer Leistung bringen möchte wird hier ganz sicher nicht blockiert. Leistung wird erkannt und anerkannt. Dementsprechend gibt es tatsächlich genügend Möglichkeiten aufzusteigen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dornier MedTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Dornier MedTech schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Dornier MedTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dornier MedTech als eher modern.
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