Dornier 

MedTech 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gesprächsverlauf war ein hin & her Geplänkel zwischen den beiden sich kennenden und duzenden Gesprächspartnern, ohne mich einzubeziehen. Ich empfand mich nur als Beiwerk dem man die üblichen LL-Fragen stellte. Der ausscheidenden Mitarbeiterin hat ihre kurzweilige Machtposition genossen, um eine etwaige Nachfolgerin mit auszuwählen. Hat den Gesprächsfluss nicht aufkommen lassen, es war wieder ein einseitiges Verhör. Dann am Ende das obligatorische "wir melden uns bis Tag X bei Ihnen mit unserem Feedback" und Wochen später immer noch keine Benachrichtigung. Erst auf meine Nachfrage, die üblichen Ausreden (Messe, Krankheit, Urlaub müssen ja immer herhalten), ging´s auf einmal mit der 08/15 Standardabsage, so als hätte nie ein Gespräch stattgefunden. Das ist armselig und für ein Unternehmen das seine MA wertschätzt, erwarte ich das bereits im Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

nach der absage vor der arbeit weglaufen ist ein nogo meine anforderung war bescheiden einfach nur kommunikatives minimalniveau

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben, mehr Zeit für Fragen des Bewerbers einplanen. Nicht nur der Bewerber sucht, auch das Unternehmen muss sich gut verkaufen. Gehalt wäre gut gewesen (ca. 80k)

Leider nie Feedback erhalten, abgesehen von Standard Absage nach über 1 Monat Wartezeit
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After careful consideration, we regret to inform you that we have decided not to proceed with your application at this time.

Thank you again for your interest in Dornier MedTech. We would like to wish you every success in your career.
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Das obwohl im 4. on-site Interview versprochen wurde sich innerhalb von 1 Woche zu melden. Dann nach mehr als 1 Monat Standardabsage. Auf Nachfrage zu Gründen die Antwort: We dont have to tell any reasons.

viel Zeit investiert und wenig Wertschätzung bekommen
meine Fragen zur Unternehmensstruktur / Organigram / wurden nur mit es ist eine private Firma bewantwortet. Dornier Medtech hat interessante Produkte, jedoch hatte ich den Eindruck, dass die Entscheidungen zu sehr aus dem Management in Singapore stammen. Entscheidungen kamen mir etwas instransperent rüber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Moderniserung und angemessene Kleidung aller Mitarbeiter

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

sprach 6 Tage nach der absage mit der zuständigen dame und bat um feedback - daraufhin bat sie um erneute zusendung der unterlagen, da diese bereits gelöscht seien - hallo ??? - entweder war das eine ausrede um mich abzuwimmeln oder es stimmt - ich fragte warum - das sei datenschutzrechtlich erforderlich - meine frage: wo steht das? - sie musste ganz plötzlich in eine besprechung - ich: kein problem, sie kann mich anrufen, wenn sie zeit hat oder mir eine e-mail schicken - sie: jaja - ich frage mich seitdem, warum es in samuel becketts 'warten auf godot' nur männliche Charaktere gibt

Verbesserungsvorschläge

Sich zunächst Gedanken darüber machen, wie ich als Personaler die Firma besser verkaufe.
Die offene Art gefällt sehr gut und man weiß direkt Bescheid, wie aktuell die Stimmung in der Firma ist.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat eine sehr eigenartige Dynamik, bzw. fehlt es hier an Dynamik. Die zwei Interviewer waren sehr lethargisch. Eine Interviewerin, mit der ich aber nicht zusammenarbeiten würde, war hingegen unglaublich sympathisch.
Beim ersten Interview ist eine Person erst gar nicht erschienen. Erst nachdem sie angerufen wurde, stellte sich heraus, dass sie eigentlich an diesem Tag im Krankenstand zu Hause bleiben wird. Ich bin also umsonst angereist und wurde vorhin nicht telefonisch darüber informiert. Verlorene Zeit…
Das zweite Gespräch war nicht besser. Die Gläser im Besprechungsraum waren schmutzig und das Interview erinnerte eher an ein Polizeiverhör. Ich spürte kein Interesse an meiner Person und Persönlichkeit, nur die Fakten wurden akribisch abgeklappert. Sehr dubioses Interview.