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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dornMX die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dornMX
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dornMX
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angenehm und von einem respektvollen Umgang geprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit im Team funktionierte gut. Anliegen und Fragen konnten offen angesprochen werden, wodurch ein konstruktives Arbeitsumfeld entstand. Besonders positiv war, dass Wert auf Professionalität, Transparenz und eine lösungsorientierte Kommunikation gelegt wurde.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und respektvolle Kommunikation. Wichtige Informationen wurden transparent vermittelt, und der Austausch im Team sowie mit den Vorgesetzten verlief konstruktiv und professionell.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Teamgeist und ein respektvoller Umgang miteinander. Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, unterstützten sich gegenseitig und trugen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war durchschnittlich. Neben gut planbaren Arbeitsphasen gab es auch Zeiten mit erhöhtem Arbeitsaufwand. Insgesamt besteht noch Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten war insgesamt in Ordnung. Kommunikation und Unterstützung waren vorhanden, könnten jedoch in einzelnen Bereichen noch verbessert werden. Insgesamt ein solides, aber ausbaufähiges Führungsverhalten.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich und boten gute fachliche Herausforderungen sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.