Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGut am Arbeitgeber ist vor allem das interessante und vielseitige Aufgabengebiet sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Die Zusammenarbeit im Team ist insgesamt angenehm und von Hilfsbereitschaft geprägt. Zudem bietet das Unternehmen ein grundsätzlich professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen.
Mann kann mit dem Arbeitgeber gut reden.
Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit
Strukturiertes, ordentliches arbeiten.
- Offen und ehrlich gegenüber Mitarbeitern und Kunden.
- Hohes Entfaltungspotential bei entsprechender Leistung
- Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten
- angenehme Arbeitsumgebung in Top Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem Verbesserungsbedarf im Führungsverhalten. Teilweise fehlt es an regelmäßiger Wertschätzung und konstruktivem Feedback. Zudem wird ein stark kontrollorientierter Führungsstil wahrgenommen, der in stressigen oder wichtigen Situationen zusätzlichen Druck erzeugen kann. Hier wäre ein ruhigerer und vertrauensvollerer Umgang wünschenswert.
Leider viel zu wenig bis gar keine Wertschätzung seitens der GL an die Angestellten.
Launische GL, wenig Lob/Wertschätzung, GL gesteht keine Fehler ein.
Keine nennenswerten Punkte.
zu wenig Personal
Es besteht Potenzial zur weiteren Verbesserung in den Bereichen interne Kommunikation, transparente Entscheidungsprozesse sowie in der stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden in organisatorische Abläufe. Zudem könnte eine noch konsequentere Anerkennung von Leistungen (Lob und Feedback) die Motivation und Zufriedenheit weiter steigern. Auch eine gleichmäßigere Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten wäre wünschenswert.
Arbeitgeber besitzt großes Fachwissen in verschiedenen Bereichen und hilft den Mitarbeitern bei Schwierigkeiten und Fragen.
Mehr qualifiziertes Personal einstellen.
„Qualitätskontrollen“ können schnell überhand nehmen.
Die Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen. In der GL sollte unbedingt die Erkenntnis Fuß fassen, dass die Mitarbeiter zu einem Großteil den Erfolg einer Firma wiederspiegeln und nicht nur Werkzeuge darstellen, derer man sich bedient.
- Kommunikation intern vereinfachen bzw. lockern
- Ein klein wenig mehr Empathie ;)
Der am besten bewertete Faktor von dornMX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde es gut.
ist kein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dornMX ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten war insgesamt in Ordnung. Kommunikation und Unterstützung waren vorhanden, könnten jedoch in einzelnen Bereichen noch verbessert werden. Insgesamt ein solides, aber ausbaufähiges Führungsverhalten.
Oft unrationales verhalten der GL, leider keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter vorhanden.
Fehler durch die GL werden heruntergespielt oder auf Mitarbeiter projiziert.
fair, persönlich, respektvoll
- Vorgesetzter lästert bei Kunden über seine eigenen Mitarbeiter
- Mitarbeiter werden nicht in Entscheidung miteinbezogen
- Kaum Lob, wenn dann wirkt dies sehr gezwungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglich für jeden, der will.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, aufgrund der aktuellen Personallage schwierig umzusetzen.
alles ist möglich, was in einem kleineren Unternehmen überhaupt denkbar ist
- Weiterbildung durch Microsoftprüfungen möglich, Schulungen nicht
natürlich ist gestattet. sogar die Firma bezahlt.
