DORST 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Den Arbeitnehmern das Vertrauen schenken und Homeoffice ermöglichen. Das würde die Bereitschaft zur Mehrarbeit wesentlich steigern.
Pausenzeit mit 1h pro Tag ist zu lange für Büroarbeitsplätze. 30min würden hier leicht reichen.

Work-Life-Balance

Leider nicht mehr ganz Zeitgemäß. Mehr Flexibilität bei den Kernzeiten, sowie eine flexible Homeoffice-Möglichkeit würden die Arbeitsleistung und Motivation sicherlich erhöhen. Man sollte sich hier an anderen Unternehmen ein Beispiel nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils sehr angenehm

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist sehr sehr alt und abgenutzt. Absolut nicht mehr Zeitgemäß. Prospekte und Kataloge der letzten 70 Jahre stapeln sich in den Büros. Gebäude an sich könnte eine Renovierung ebenso vertragen, Fenster die permanent angelaufen sind, von innen mit Moos bewachsen usw. Ebenso arbeitet man mit teilweise veralteter Software.

Kommunikation

Vieles bekommt man leider erst durch Flurfunk oder selbständiges Nachfragen mit. Es sollte überlegt werden z.B. eine zwei Wöchentliche Besprechung einzuführen in der alle in der Abteilung auf den neuesten Stand gebracht werden, und ebenso die Mitarbeiter ihre Anliegen vortragen können.

Interessante Aufgaben

Durch das große Produktportfolie wird es nie langweilig und man hat immer spannende Aufgaben zu erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen gibt es seit 160 Jahren - Kontinuität
ertragsabhängige Sonderzahlungen -
33 Urlaubstage
Fitnesse Studio
Job Rad

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

auch hier gibt es grundsätzlich negativ eingestellte Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Firmenfest
regelmäßig Mitarbeitergespräche

Arbeitsatmosphäre

Hängt immer auch von den Leuten ab. In meiner Abteilung richtig gut

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit der Möglichkeit am Freitag Mittag nach Hause zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Fachwirt ect. wird unterstützt

Gehalt/Benefits

nach der Probezeit 80€ in die Pensionskasse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

viele ältere Kollegen die sehr hilfsbereit sind und an ihrem Wissen teilhaben lassen

Kommunikation

Da ginge noch mehr

Interessante Aufgaben

Spannende Technologien

Gut am Arbeitgeber finde ich

bodenständiges und gleichzeitig globales Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alte Strukturen sind nicht einfach aufzubrechen

Verbesserungsvorschläge

alte Strukturen aufbrechen (ist bereits im Prozess)

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima, jeder kennt jeden

Image

hauptsächlich negative Nachrichten tretten an die Öffentlichkeit, positives geht leider unter

Work-Life-Balance

Vollzeit 39h Woche, andere Zeitmodelle ebenfalls möglich; 33 Tage Jahresurlaub

Karriere/Weiterbildung

Dorst ist an der Weiterbildung von Kollegen interesiert, es werden verschiedene Möglichkeiten wärend einer Fortbildung angeboten (ruhendes Arbeitsverhältnis, Arbeitszeitverkürzung,...)

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, es wird monatlich in eine Altersvorsoge eingezahlt; Job-Rad Leasing; variable Sonderzahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eigene Solaranlage wurde installiert

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

teilweise schleppend innerhalb des Unternehmens, wird aber immer mehr verbessert (z.B. durch Intranet)

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich; gute Balance zwischen Bekannten und Neuem

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hierzu gibt es genug in anderen Bewertungen zu lesen, was man so deutlich unterschreiben kann

Verbesserungsvorschläge

offene Ohren haben und auf die Kritik der eigenen Angestellten eingehen, Entscheidungen überdenken und revidieren, Vetternwirtschaft abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Angst vor oben (Geschäftsleitung und Beirat), kaum Teamwork, klare Bevorzugung von Günstlingen - egal, ob diese etwas können außer labern

Image

früher war man wer, wenn man hier gearbeitet hat, heute wird man eher bemitleidet

Work-Life-Balance

erst kommt Dorst, dann das eigene Leben

Karriere/Weiterbildung

auf Schulungen wartet man je nach Abteilung auch mal Jahre und vom drüber reden ist noch keiner klüger geworden

Gehalt/Benefits

sehr undurchsichtiges Schema zur Entlohnung, klare Bevorzugung von Ja-Sagern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

teils ist man froh, wenn man sie los wird

Vorgesetztenverhalten

es gibt solche und solche, aber leider von der einen Art zu viele, die die Atmosphäre vergiften und eine Position einnehmen dürfen, an der sie nichts zu suchen haben

Arbeitsbedingungen

mehr Schein als Sein, wenn man genauer hinschaut

Kommunikation

wenn's an einem mangelt, dann daran. Der Flurfunk ist meist schneller, man spricht nicht mit den richtigen Leuten mit Erfahrung, sondern mit denen, die es besser wissen

Gleichberechtigung

wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

sehr interessante Aufgaben je nach Arbeitsbereich, geht aber beim "Knöpfchendrücker" los und führt rein bis in anspruchsvollste Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sobald man selbst herausgefunden hat wie die Arbeitsabläufe sind und die Vorgesetzten wissen, wie man eingesetzt werden soll, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Ich finde gut, dass ich ohne Probleme gehen durfte. Ich habe dort auch erlebt, dass ausscheidenden Angestellten Schwierigkeiten gemacht wurden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, was in der Bewertung gelesen werden kann.
Hier ist noch ein Beispiel: es wird indirekt erwartet, dass man sein privates Handy zur Kommunikation (im Ausland) verwendet. Eine Beteiligung an den Kosten wird nicht angeboten und die Informationen müssen über private Messenger-Accounts ohne entsprechende Verschlüsselung ausgetauscht werden. Auch wird es gerne gesehen, wenn man auf Baustellen Fotos mit seinem Privatgerät macht. Aber es wird nicht gerne gesehen, wenn man sein Gerät am Firmennetz auflädt.
Alles wird dem wirtschaftlichen Erfolg mit Teils fraglichem Erfolg untergeordnet. Damit sind Arbeitsbedingungen, Geschäftspraktiken und Duldungen politischer Positionen mit fraglicher moralischer Ausrichtung gemeint.
Die ausgeprägte Sparpolitik führt zu spärlicher Ausrüstung, niedrigeren Qualitätsstandards und ineffizienten Strukturen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte endlich anerkennen, dass viele der Bewertungen ernstzunehmen sind.
Ein/e Benutzer/in hier versucht tatsächlich negative Bewertungen zu relativieren. Vielleicht nur um den eigenen Verbleib bei der Firma für sich selbst zu rechtfertigen. Während meiner Zeit haben einige Angestellte die Firma gewechselt. Ich hatte während ihres Ausscheidens und über die Zeit darüber hinaus Kontakt mit ihnen. Jede/r war darüber erfreut wechseln zu können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Profilierung, schnippische Bemerkungen unter Kollegen und kameradschaftlich gemeintes, aber dennoch belastendes Piesaken.
Neuangestellte werden mit Arroganz begegnet und müssen sich erst beweisen, auch wenn sie mehr Berufsjahre und mehr Erfahrung in den vschiedensten Branchen vorweisen können.
Neuangestellte werden während der Probezeit die selben Tätigkeiten zugewiesen. Dies schürt Konkurrenzverhalten unter Kollegen und vergiftet die Arbeitsatmosphäre.
Gespräche sind anstrengend und sind von Unterbrechnungen geprägt, denn jeder Anruf oder jede/r Vorbeikommende/r ist wichtiger.
Es werden politisch fragwürde Äußerungen einzelner Angestellter, und dass sie diese lauthals im Großraumbüro vortragen, geduldet.

Image

Das Image in der Umgebung und in der Wirtschaft ist gut. Allerdings gibt es sehr wenige Arbeitgeber in der Umgebung, die einen realistischen Vergleich zulassen würden.
Die Firma hat den Ruf, dass sie immer mit einem Bein in der Insolvenz steht, aber es immer wieder schafft zahlungsfähig zu bleiben.
Der Betriebsrat hat den Ruf, dass er nach dem Willen der Geschäftsleitung arbeitet.
Die Firma lehnt sich nur an Tarifverträge der IG Metall an. Es gibt Gerüchte, dass die Geschäftsleitung Gespräche mit der IG Metall, dies zu verändern, ablehnt.
Die Zahl der Auszubildenden liegt weit über dem Bundesdurchschnitt. Es wird vermutet, dass dies zum Teil an den niedrigeren Lohnkosten für Auszubildende und den quasi zeitgebundenen Ausbildungsverträgen liegt.
Es besteht eine große Nähe zu DER bayerischen Staatpartei. (Der Name der Partei kann nicht genannt werden, da dies als unzulässig gewertet werden kann. Der Name hat einen religiösen Verweis.) Besuche von großen, namhaften Politkern/innen dieser Partei sind nicht selten.
Viele der wichtigsten Geschäftspartner kommen aus China und Russland. Was in Anbetracht gegenwärtiger und zukünftiger Konflikte kritisch zu betrachten ist.

Work-Life-Balance

30 bis 33 Urlaubstage pro Jahr sind meist problemlos zu bekommen.
Fenstertage und Betriebsurlaub im Sommer und Winter sind verpflichtend und blockieren viele der 30 bis 33 Urlaubstage.
40-Stunden-Woche bei 1h Pause pro Tag.
Freitag ab 12:15 Uhr Feierabend möglich, wenn die notwendigen Überstunden vorhanden sind.
Es existiert ein Gleitzeit- mit Kernarbeitszeitmodell.

Karriere/Weiterbildung

Die angebotenen Weiterbildungen sind meist firmenintern oder lehren bereits altbekanntes. Für andere Arbeitgeber sind die darin erworbenen Qualifikationen dadurch uninteressant.
Notwendige Weiterbildungen werden versprochen, aber dann doch nicht durchgeführt.
Am besten man kümmert sich privat um eine Weiterbildung.

Mitarbeiterjahresgespräche sind nicht zielgerichtet und arbeiten mögliches Entwicklungspotenzial nicht heraus. Man erfährt nicht, in welchen Bereichen die Leistung den Erwartungen entspricht und in welchen Bereichen Verbesserungspotential besteht. Vom Mitarbeiter wird verlangt, Weiterbildungsmaßnahmen selbst zu benennen, die dann aber nicht unternommen werden.

Da die/der Durchschnittangestellte sehr lange bei DORST ist, muss man viele Jahre/Jahrzente investieren um Karriere zu machen. Meistens rückt man auf, wenn jemand in Rente geht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist zwiegespalten.
Einerseits sind altgediente Kollegen unverzichtbar und werden sehr geschätzt, weil wichtige Schlüsselpositionen mit speziellem Fachwissen auf diese eine Person konzentriert sind.
Andererseits tun sich ältere Neueinsteiger schwer Fuß zu fassen.

Vorgesetztenverhalten

Projektleiter ignorieren Vorschläge ihrer "Untergebenen" und rühmen sich später mit deren Ideen.
Vorgesetzte bevorzugen offen einzelne Angestellte.
Vorgesetzte ignorieren gerne die Pausenzeiten.
Abteilungsleiter möchten immer im Detail wissen, welche Arbeiten momentan anstehen, obwohl es dazu Gruppenleiter gibt. Dadurch fühlt man sich überwacht und es erinnert an Micromanagement.
Das Verhältnis mit der Geschäftsleitung ist angespannt. Sie agiert sehr autoritär und mischt sich gerne in das Tagesgeschäft ein.
Die Geschäftsleitung hat eigenartige Vorstellungen von der geeigneten Qualifikation von Angestellten. Z.B. wird es gerne gesehen, wenn man einen bayerischen Dialekt hat.

Arbeitsbedingungen

Das Mobiliar ist veraltet und die Räume werden schlecht gereinigt.
Die Fenster wurden über Jahrzehnte so schlecht gereinigt, dass der Schmutz nicht mehr abgeht und die Scheiben immer beschlagen sind.
Jahreszeitenabhängig werden die Räumlichkeiten von diversem Ungeziefer überlaufen. (asiatischer Marienkäfer, Rüsselkäfer, Stubenfliegen, Trauermücken) Es ist teilweise so schlimm, dass sie einem in die Gesichtöffnungen fliegen oder die Fenster fast vollständig bedecken.
In den Bürogebäuden gibt es keine Getränkeautomaten, geschweige denn Trinkwasser. Das Leitungswasser wird vom vorbeifließendem Bach gespeißt und ist selbst bei gutem Wetter verunreinigt. Bei starkem Regenfall hat das Leitungswasser einen Braunton.
Es wird noch teilweise analog gearbeitet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr lückenhaft. Automatische Prozesse sind rar. Vieles muss manuell angestoßen werden.
Wichtige Informationen zu Projektständen erfährt man eher über den Flurfunk oder zu spät.
Eine Besprechungskultur ist nicht zu erkennen. (klingelnde Telefone, nicht enden wollende Besprechungen)
Ein E-Mail-Knigge ist nicht weit verbreitet. Selbst die E-Mail-Signaturen unterscheiden sich.
In Stellenausschreibungen werden "flexible" Arbeitnehmer gesucht. Dies ist ein Euphemismus dafür, dass mit Teils lückenhafter Organisation und Struktur gearbeitet werden muss.

Gehalt/Benefits

Es wird ein niedriges bis mittelmäßiges Gehalt gezahlt.
Das Gehalt setzt sich zu einem Teil aus einer freiwilligen Leistungszulage zusammen, die das Potential hat jederzeit gekündigt zu werden. Über diese Gehaltzusammenstellung wird bei Gehaltsverhandlungen nicht informiert. Kenntnis darüber erlangt man durch die erste Verdienstabrechnung.
Es wird kein Weihnachts-, Urlaubs- oder Kilometergeld gezahlt.
Es gibt eine kleine Betriebsrente, die Minimalanforderungen erfüllt und eine Arbeitnehmerbeteiligung, die einem 1,5-fachen zusätzlichem Monatsgehalt entspricht. Die Arbeitnehmerbeteiligung ist konjunkturabhängig, aber meist stabil, und wird zum steuerlichen Vorteil des Arbeitnehmers zur Hälfte je Halbjahr ausgezahlt.

Gleichberechtigung

Autoritärer Führungsstil, sehr wenige Frauen und wenige Menschen mit Migrationshintergrund als Kolleginnen oder in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Das sehr große, schlecht verwaltete Produktportfolio kann übewältigend sein, ermöglicht aber ein sehr interessantes und abwechslungreiches Aufgabengebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort, Bodenständigkeit des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice war vor der Pandemie überhaupt nicht denkbar, mittlerweile immer noch teilweise schwierig.

Verbesserungsvorschläge

Führugsstil und Arbeitszeitmodelle sollten überdacht werden. Man muss zwar nicht jeden Trend mitmachen aber ab und zu würde ein frischer Wind und die Offenheit für Neues nicht schaden. Ein Firmenfest oder Teamevent wäre toll.

Arbeitsatmosphäre

Es sollte mehr gelobt werden und weniger Druck ausgeübt werden

Image

Die Firma hat meiner Meinung nach ein gutes Image. Etwas "altbacken" wie viele sagen, das stimmt.

Work-Life-Balance

Ich finde die Work-Life-Balance gut. An Brückentagen ist Betriebsurlaub. Insgesamt 30-33 Urlaubstage. Feste Mittagspause von 12.00 - 12.45 Uhr, die nach belieben bis 13.30 Uhr verlängert werden kann. Toller Firmenstandort. See mit Badestrand gegenüber. Wanderwege starten direkt am Firmengelände. Man kann wunderbar in der Mittagspause die Natur genießen und abschalten. Normal sind 40 h und Gleitzeit. Es gibt aber auch 43 h Verträge mit Überstundeneinschluss.

Karriere/Weiterbildung

Gute Firmeninterne Schulungen. Alles Wissen was man für seinem Job bennötigt, wird einem Hausintern beigebracht.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind hier ein absolutes Tabuthema. Es wird immer pünklich bezahlt und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich. Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur von der Abteilung berichten in der ich arbeite. Vorgesetzte stehen immer hinter einem und haben immer ein offenes Ohr für Probleme. Klären alles ruhig und sachlich.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbarer Schreibtisch an jedem Arbeitsplatz. Durch Großraumbüros oft laut. Grünpflanzen als Sichtschutz. Teeküche in jedem Stockwerk. Pausenraum gibt es nicht. Gegessen wird häufig zu Pausenzeiten am Schreibtisch.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert nicht immer einwandfrei. Oft werden Ergebnisse von Besprechungen oder Versuchen nicht ausreichend dokumentiert.

Gleichberechtigung

Ich kann viele andere Bewertungen in dieser Kategorie nicht nachvollziehen. In unserer Abteilung werden Frauen in keinster Weise benachteiligt und immer mit Respekt behandelt.

Interessante Aufgaben

Umfangreiches, abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Arbeit macht Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

schöne Lage;
abwechslungsreiche Aufgaben;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konservatismus;
mangelhafte Organisation;
ineffiziente Arbeitsweisen;
Sparmaßnahmen;
veraltete Technik;
autoritärer Führungsstil;
lethargische & abweisende Angestellte;
überalterte Stammbelegschaft;
Konkurrenz unter Angestellten und Abteilungen;
lange Arbeitszeiten;
politisch inkorrekte Äußerungen einiger Angestellte;
schmuddelige Gebäude und Ausstattung;
Kantine nur mit Fertigessen;
keine Mitgliedschaft bei IG Metall;

Verbesserungsvorschläge

weltoffener;
Organisation & Führungsstil überarbeiten;
mehr Investitionen;
höhere Gehälter;

Arbeitsatmosphäre

lethargische und abweisende Angestellte;
offene Schadenfreude;
Geläster;
Arroganz;
konservativ;
Angst vor Geschäftsführung;
Konkurrenz unter Abteilungen und Angestellten;
politisch inkorrekte Äußerungen bzw. offene Bekenntnisse zu politisch zweifelhaften Positionen werden geduldet;

Image

einziger Arbeitgeber in der Region;
viele Auszubildende;
Fernhaltung der IG Metall;

Work-Life-Balance

lange Anwesenheitszeiten (1h Pause pro Tag);
40h-Woche;
max. 20 Überstunden pro Monat;
Urlaub meist problemlos;
Schulungen und Lieferantenbesuche werden nur bis 8 Stunden (inkl. Fahrzeit) verrechnet. Weiter anfallende Stunden werden der Firma geschenkt.
Zwangsurlaub an Fenstertagen und Weihnachten (Heizkosten-Einsparung)

Gehalt/Benefits

niedriges Gehalt;
kein Weihnachts-/Urlaubsgeld;
Umsatzabhängige Mitarbeiterbeteiligung;
Weiterbildung nur schwer zu erhalten;
Pensionskasse/betriebliche Altersvorsorge;

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele Auszubildende;

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

altgediente Angestelle werden sehr geschätzt;
überalterte Belegschaft;

Vorgesetztenverhalten

autoritär;
arrogant;
konservativ;
merkwürdige Führungstechniken;
Sündenböcke gesucht;

Arbeitsbedingungen

veraltete Technik;
veraltete Gebäude;
schmutzige/schmuddelige Gebäude, Räume und Möbel;
Ungeziefer;

Kommunikation

schlechte Kommunikation unter Angestellten und Abteilungen;
mangelhafte Organisation;
veraltete Technik;
fehlende Standardisierung;

Gleichberechtigung

wenig bis keine Frauen in Führungspositionen;
keine Behinderte;
wenig bis keine ausländischen Angestellte;
Betriebsrat tut sich schwer;

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstruktur und Organisation aus den 50-er Jahren
Respektloses Verhalten bei Kündigungen

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten
Führungskompetenz
Gleichberechtigung

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. Gleitzeit wird gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Persönlichkeitsentwicklung möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Klimaschutz sind zwei fremden Wörter hier.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die langdienenden Kollegen werden geschätzt und sind immer große Hilfe.

Vorgesetztenverhalten

Keine guten Führungsfähigkeiten

Kommunikation

Die alle Infos werden nur in der "Gerüchteküche" erfahren.

Gleichberechtigung

Die Frauen haben gar keine Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Während der Arbeitszeit wird am liebsten Bild-Zeitung gelesen oder am Handy gespielt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit den gleichen Job 4o Jahre lang zu tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten und keine Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung
Weiterbildung
gut ausgebildete Führungskräfte

Work-Life-Balance

Urlaub wird immer genehmigt unabhängig von der Zeit und Spontanität.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz sind zwei Fremdwörter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen über 45 werden geschätzt.

Kommunikation

Es wird überhaupt nicht kommuniziert. Die wichtigen Themen werden nicht angesprochen und die alle Informationen bekommt man aus der "Ge­rüch­te­kü­che"

Gleichberechtigung

Die Frauen haben gar keine Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Man sitzt die Zeit ab. Am liebsten wird während der Arbeitszeit die Bild-Zeitung gelesen oder am Handy gespielt.