Nach Outsourcing ungewisse Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Schicht ist die Atmosphäre gut. Aber kein Lob oder Rückmeldung von Vorgesetzten. Prämie nach Erfolg, aber abhängig von der ganzen Produktion. Keine Einzelprämien oder Rückmeldungen.
Gehälter wurden angeblich angepasst. Nun verdient ein 5Jahre zugehöriger Arbeiter genauso viel,wie ein 25Jahre zugehöriger Mitarbeiter in gleicher Position oder ein 15Jahre zugehöriger Mitarbeiter mit mehr Verpflichtungen. Vorstand hat Angst,dass die Leute gehen, da die Zukunft zu ungewiss ist und zahlt deshalb mehr unterschiedliches Gehalt.
Kommunikation
Informationen gibt es nur nach Nachfrage.
Und dann bekommt man auch nur die verschönte Version. selten Mal die Realistische. Dies wird gemacht, dass wir die Füße stillhalten und keine Fragen mehr stellen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der gleichen Position ist alles gut. Geht es dann eine Position höher,wird es schon unangenehm.
Work-Life-Balance
Da Schichtarbeit, ist man an Zeiten gebunden. Urlaub natürlich nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten. Spontan Urlaub auch möglich. Bei besonderen Fällen,wegen Familie etc.meist auch kein Problem. Dies ist aber auch abhängig vom Vorgesetzten. Andere Schicht, anderes Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte gehen einige Vorgesetzte aus dem Weg. Entscheidungen werden nach Erfolg angepasst, nicht nach Mitarbeiter. Es wird meist auf das Wohl des Mitarbeiters, wo der Mitarbeiter eingesetzt wird.Auch hier Vorgesetzten abhängig.
Interessante Aufgaben
Es wird immer mehr automatisiert und man muss immer weniger mitdenken. Arbeitsbelastung trotzdem hoch, da die Ziele hoch gesteckt sind und dir Mitarbeiterstärke zu oft schwankt, wegen Ausfall und Unterbesetzung und ungleiche Verteilung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden,aber man bekommt von den Entscheidungen der Vorgesetzten nicht viel mit.
Wiedereinstieg nach z.B. Elternzeit ist immer ein Kampf. Nach Krankheit geht es nur nach Gesetz.
Geschätzt wird keiner, da Einzelprämien selten ausgezahlt werden oder ein Lob kaum kommt.Auch Bezahlungen ist nicht nachvollziehbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Arbeitnehmer angestellt,weil der Markt aktuell nichts her gibt. Für Ältere wird nichts Angebot, wie Schichtentlastung oder Ähnliches.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion ist es laut. Laut Gesetz aber unter dem Limit von Gehörschutz. Gehörschutz wird aber angeboten. Um Computer und Technik wird sich stets bemüht alles zu geben, IT kommt vor Arbeit angeblich aber nicht immer hinterher. Beleuchtung würde auf Taglicht geachtet.
Es fehlen Ruheräume für die Pausen. Pausen können in der Kantine gehalten werden ( Lärmpegel ) oder draußen ( Lärmpegel )
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Aber unterschiedliche Bezahlung,je nach Abteilung,obwohl gleiche Angestelltenpostion. Nach Anpassung total ungerecht. Nun verdient ein 5Jahre zugehöriger Arbeiter genauso viel,wie ein 25Jahre zugehöriger Mitarbeiter in gleicher Position oder ein 15Jahre zugehöriger Mitarbeiter mit mehr Verpflichtungen.
Sozialdienstleistungen nur minimal. Bezahlung pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht mehr angeboten.
Aufstiegschancen nicht gegeben. Nur selten wenn ein Mitarbeiter geht, könnte eine Chance bestehen eine Position aufzusteigen. Aber nur wenn die aktuelle Ausbildung passt.