6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn- und Gehaltstruktur
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Gehaltsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gut bezahlter Job, stupide Arbeit mit wenig einzel Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits Angebote. Gesundheitsangebote. Sonderzahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unteren Mitarbeiter werden Klein gehalten. Nach Können und arbeiten wolle, werden alle gleich behandelt. Macht einer richtig Mist, werden alle " bestraft" und dürfen die Aufgabe nicht mehr ausüben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufstiegschancen und Entwicklungen fördern. Vor allem individuell. Und nicht alle Mitarbeiter über einen Kamm scheren, was das Können angeht. Individuelle Aufgabenzuteilung nach Können.
Arbeitsatmosphäre
Fehlendes Lob vom Arbeitgeber. Werden Fehler von einer Person gemacht, haben alle Mitarbeiter davon Nachteile
Work-Life-Balance
Jeder hat die gleichen Arbeitszeiten. Aber es kann spontan Urlaub genommen werden und wenn familiäre/private Situationen sind, wird darauf Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen schwer und selten. Weiterbildung nur nach Nachfrage und wenn sie im Job etwas nützen....und das sind in der untersten Position weniger als zwei.
Gehalt/Benefits
Es sind gibt schwammige überlappende Grenzen, weshalb ein neu Eingestellter fast genauso viel verdient, wie jemand mit 20 Jahre Zugehörigkeit in gleicher Position. Ist den Lohntabellen Anpassungen verschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Schicht ist ok. Jede Schicht lästert aber über die andere Schicht und brummt deren mehr Arbeit auf, in dem Arbeit liegen gelassen wird oder auf Zeit gespielt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist gleich, egal ob alt oder jung, ob Lage Zugehörigkeit oder neu eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Konflikten wird gerne mal aus dem Weg gegangen. Bei Fehlentscheidungen nehmen sie aber gerne Vorschläge an.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel OK für Produktion. Arbeitsplatzgestaltung nicht gesundheitsfördernd.
Kommunikation
Information durch Mails, Schulungen und Versammlungen
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen selten. Man erkennt bei den Vorgesetzten schon die Lieblinge. Frauen verdienen gleich viel in selber Position.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist auf seine Abteilung begrenzt. Unterschiedliche Belastung. Über den Horizont denken nicht erwünscht. Es geht alles Richtung Automatisierung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Nach Outsourcing ungewisse Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Schicht ist die Atmosphäre gut. Aber kein Lob oder Rückmeldung von Vorgesetzten. Prämie nach Erfolg, aber abhängig von der ganzen Produktion. Keine Einzelprämien oder Rückmeldungen.
Gehälter wurden angeblich angepasst. Nun verdient ein 5Jahre zugehöriger Arbeiter genauso viel,wie ein 25Jahre zugehöriger Mitarbeiter in gleicher Position oder ein 15Jahre zugehöriger Mitarbeiter mit mehr Verpflichtungen. Vorstand hat Angst,dass die Leute gehen, da die Zukunft zu ungewiss ist und zahlt deshalb mehr unterschiedliches Gehalt.
Work-Life-Balance
Da Schichtarbeit, ist man an Zeiten gebunden. Urlaub natürlich nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten. Spontan Urlaub auch möglich. Bei besonderen Fällen,wegen Familie etc.meist auch kein Problem. Dies ist aber auch abhängig vom Vorgesetzten. Andere Schicht, anderes Verhalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht mehr angeboten.
Aufstiegschancen nicht gegeben. Nur selten wenn ein Mitarbeiter geht, könnte eine Chance bestehen eine Position aufzusteigen. Aber nur wenn die aktuelle Ausbildung passt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Aber unterschiedliche Bezahlung,je nach Abteilung,obwohl gleiche Angestelltenpostion. Nach Anpassung total ungerecht. Nun verdient ein 5Jahre zugehöriger Arbeiter genauso viel,wie ein 25Jahre zugehöriger Mitarbeiter in gleicher Position oder ein 15Jahre zugehöriger Mitarbeiter mit mehr Verpflichtungen.
Sozialdienstleistungen nur minimal. Bezahlung pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der gleichen Position ist alles gut. Geht es dann eine Position höher,wird es schon unangenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Arbeitnehmer angestellt,weil der Markt aktuell nichts her gibt. Für Ältere wird nichts Angebot, wie Schichtentlastung oder Ähnliches.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte gehen einige Vorgesetzte aus dem Weg. Entscheidungen werden nach Erfolg angepasst, nicht nach Mitarbeiter. Es wird meist auf das Wohl des Mitarbeiters, wo der Mitarbeiter eingesetzt wird.Auch hier Vorgesetzten abhängig.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion ist es laut. Laut Gesetz aber unter dem Limit von Gehörschutz. Gehörschutz wird aber angeboten. Um Computer und Technik wird sich stets bemüht alles zu geben, IT kommt vor Arbeit angeblich aber nicht immer hinterher. Beleuchtung würde auf Taglicht geachtet.
Es fehlen Ruheräume für die Pausen. Pausen können in der Kantine gehalten werden ( Lärmpegel ) oder draußen ( Lärmpegel )
Kommunikation
Informationen gibt es nur nach Nachfrage.
Und dann bekommt man auch nur die verschönte Version. selten Mal die Realistische. Dies wird gemacht, dass wir die Füße stillhalten und keine Fragen mehr stellen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden,aber man bekommt von den Entscheidungen der Vorgesetzten nicht viel mit.
Wiedereinstieg nach z.B. Elternzeit ist immer ein Kampf. Nach Krankheit geht es nur nach Gesetz.
Geschätzt wird keiner, da Einzelprämien selten ausgezahlt werden oder ein Lob kaum kommt.Auch Bezahlungen ist nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Es wird immer mehr automatisiert und man muss immer weniger mitdenken. Arbeitsbelastung trotzdem hoch, da die Ziele hoch gesteckt sind und dir Mitarbeiterstärke zu oft schwankt, wegen Ausfall und Unterbesetzung und ungleiche Verteilung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Außen hui, innen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmer Arbeitsatmosphäre mit hervorragendem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
berufserfahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dortmund Semiconductor durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Dortmund Semiconductor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dortmund Semiconductor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.