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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDer am besten bewertete Faktor von Dortmund Semiconductor ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da Schichtarbeit, ist man an Zeiten gebunden. Urlaub natürlich nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten. Spontan Urlaub auch möglich. Bei besonderen Fällen,wegen Familie etc.meist auch kein Problem. Dies ist aber auch abhängig vom Vorgesetzten. Andere Schicht, anderes Verhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dortmund Semiconductor ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Konflikte gehen einige Vorgesetzte aus dem Weg. Entscheidungen werden nach Erfolg angepasst, nicht nach Mitarbeiter. Es wird meist auf das Wohl des Mitarbeiters, wo der Mitarbeiter eingesetzt wird.Auch hier Vorgesetzten abhängig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht mehr angeboten.
Aufstiegschancen nicht gegeben. Nur selten wenn ein Mitarbeiter geht, könnte eine Chance bestehen eine Position aufzusteigen. Aber nur wenn die aktuelle Ausbildung passt.
