Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiärer Umgang
Benefits Angebote. Gesundheitsangebote. Sonderzahlungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn- und Gehaltstruktur
Die unteren Mitarbeiter werden Klein gehalten. Nach Können und arbeiten wolle, werden alle gleich behandelt. Macht einer richtig Mist, werden alle " bestraft" und dürfen die Aufgabe nicht mehr ausüben.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Gehaltsstruktur
Mehr Aufstiegschancen und Entwicklungen fördern. Vor allem individuell. Und nicht alle Mitarbeiter über einen Kamm scheren, was das Können angeht. Individuelle Aufgabenzuteilung nach Können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Dortmund Semiconductor ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Arbeitszeiten. Aber es kann spontan Urlaub genommen werden und wenn familiäre/private Situationen sind, wird darauf Rücksicht genommen.
Da Schichtarbeit, ist man an Zeiten gebunden. Urlaub natürlich nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten. Spontan Urlaub auch möglich. Bei besonderen Fällen,wegen Familie etc.meist auch kein Problem. Dies ist aber auch abhängig vom Vorgesetzten. Andere Schicht, anderes Verhalten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dortmund Semiconductor ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Konflikten wird gerne mal aus dem Weg gegangen. Bei Fehlentscheidungen nehmen sie aber gerne Vorschläge an.
Konflikte gehen einige Vorgesetzte aus dem Weg. Entscheidungen werden nach Erfolg angepasst, nicht nach Mitarbeiter. Es wird meist auf das Wohl des Mitarbeiters, wo der Mitarbeiter eingesetzt wird.Auch hier Vorgesetzten abhängig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen schwer und selten. Weiterbildung nur nach Nachfrage und wenn sie im Job etwas nützen....und das sind in der untersten Position weniger als zwei.
Weiterbildungen werden nicht mehr angeboten.
Aufstiegschancen nicht gegeben. Nur selten wenn ein Mitarbeiter geht, könnte eine Chance bestehen eine Position aufzusteigen. Aber nur wenn die aktuelle Ausbildung passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dortmund Semiconductor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dortmund Semiconductor schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dortmund Semiconductor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dortmund Semiconductor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.