Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiärer Umgang
Lohn- und Gehaltstruktur
Einheitliche Gehaltsstruktur
Benefits Angebote. Gesundheitsangebote. Sonderzahlungen.
Die unteren Mitarbeiter werden Klein gehalten. Nach Können und arbeiten wolle, werden alle gleich behandelt. Macht einer richtig Mist, werden alle " bestraft" und dürfen die Aufgabe nicht mehr ausüben.
Mehr Aufstiegschancen und Entwicklungen fördern. Vor allem individuell. Und nicht alle Mitarbeiter über einen Kamm scheren, was das Können angeht. Individuelle Aufgabenzuteilung nach Können.
Fehlendes Lob vom Arbeitgeber. Werden Fehler von einer Person gemacht, haben alle Mitarbeiter davon Nachteile
Jeder hat die gleichen Arbeitszeiten. Aber es kann spontan Urlaub genommen werden und wenn familiäre/private Situationen sind, wird darauf Rücksicht genommen.
Aufstiegschancen schwer und selten. Weiterbildung nur nach Nachfrage und wenn sie im Job etwas nützen....und das sind in der untersten Position weniger als zwei.
Es sind gibt schwammige überlappende Grenzen, weshalb ein neu Eingestellter fast genauso viel verdient, wie jemand mit 20 Jahre Zugehörigkeit in gleicher Position. Ist den Lohntabellen Anpassungen verschuldet.
Zusammenhalt innerhalb der Schicht ist ok. Jede Schicht lästert aber über die andere Schicht und brummt deren mehr Arbeit auf, in dem Arbeit liegen gelassen wird oder auf Zeit gespielt wird.
Jeder ist gleich, egal ob alt oder jung, ob Lage Zugehörigkeit oder neu eingestellt.
Konflikten wird gerne mal aus dem Weg gegangen. Bei Fehlentscheidungen nehmen sie aber gerne Vorschläge an.
Lärmpegel OK für Produktion. Arbeitsplatzgestaltung nicht gesundheitsfördernd.
Information durch Mails, Schulungen und Versammlungen
Aufstiegschancen selten. Man erkennt bei den Vorgesetzten schon die Lieblinge. Frauen verdienen gleich viel in selber Position.
Aufgabengebiet ist auf seine Abteilung begrenzt. Unterschiedliche Belastung. Über den Horizont denken nicht erwünscht. Es geht alles Richtung Automatisierung.