Sehr eingestaubt und festgefahren.
Verbesserungsvorschläge
- Moderner werden (speziell hinsichtlich der Work-Life-Balance)
- mehr Vertrauen in Mitarbeiter (keine "totale Überwachung")
- kompetentere und gebildetere Mitarbeiter an Land ziehen (dies muss zwangsläufig durch bessere Gehälter und besseren Vertrauen in Mitarbeiter geschehen)
- Prozessoptimierung in fast allen Bereichen (dadurch spart man ENORM viel Geld!)
Arbeitsatmosphäre
Kollegen wirken vorne rum sehr nett und freundlich, lästern aber über jegliche Kleinigkeit. Fehler werden direkt dem Vorgesetzten gemeldet, ohne wirklich im Team das Problem zu lösen. Die soziale Teamzusammenstellung wird überhaupt nicht bedacht, Hauptsache die "Konditionen passen".
Kommunikation
Unter den Abteilungen gibt es kaum Zusammenarbeit. Der Großteil der internen Probleme entstehen durch mangelnde Kommunikation untereinander.
Kollegenzusammenhalt
Viele kleine Grüppchen. Wer bei einer Person unten durch ist, der ist bei anderen ebenfalls unten durch. Eine Gemeinsamkeit gibt es unter vielen: Alle gegen den Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Überhaupt nicht vorhanden. Feste Pausenzeiten und kaum Spielraum für Änderungen. Totale Überwachung des Zeitkontos. Wem 5 Minuten fehlen, der wird Ermahnt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keinerlei Führungsqualitäten. Bei Problemen heißt es nur: "Irgendwie schaffen wir das immer!"
Interessante Aufgaben
Absolut eintönige Arbeit. Viele unwichtige Arbeitsschritte dauern einfach Ewigkeiten. Jegliche Verbesserungsvorschläge werden geblockt, auch wenn diese den Alltag erleichtern. Der komplette Prozess ist sehr einfach, wird aber sehr kompliziert umgesetzt.
Gleichberechtigung
Männer, sowie Frauen in Führungspositionen. man merkt aber, dass die Männer die Entscheidungen treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junges Team, die älteren Mitarbeiter werden aber respektiert.
Arbeitsbedingungen
Büros sind sauber und mit viel Tageslicht. Warum noch ein Großraumbüro genutzt wird ist fraglich. Einerseits werden private Gespräche von Vorgesetzten ermahnt, aber in einem Großraumbüro hört jeder gerne mit und redet auch gerne mit. Trennwände und feste 2er / 3er Teams würden hier schon für Abhilfe sorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ein wichtiges Thema, aber wahrscheinlich auch eher aus Kostengründen. Alles andere in Sachen Umwelt ist kein Thema. Viele Behindertenwerkstätten arbeiten mit dem Unternehmen, aber wahrscheinlich auch eher aus Kostengründen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt, soweit man es beurteilen kann, leicht unter dem Branchendurchschnitt. Es herrscht aber ein gewaltiger Unterschied zwischen "alten" Verträgen und "Neuen".
Image
Ein Familienunternehmen wirbt natürlich viel mit einem guten Image, aber man merkt, dass Kunden ebenfalls eher "altbacken" sind. Das Image unter den Kunden leidet merklich aufgrund von wechselnden Personal.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Versprochen (Schulungen, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Aufstiegsmöglichkeiten), aber es kommt hier nichts durch. Enorme Aufstiegsmöglichkeiten sind ohnehin nicht möglich, aufgrund der Unternehmensgröße. Das Personal wird eher zwischen den Abteilungen hin- und hergeschoben.