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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dosen-Zentrale Züchner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat mal einen Abteilungsleiter, der den Seelsorger spielt, aber da ist auch nicht ehrliches dran.....alle müssen Geld verdienen und so gehen sie mit dir um. Keine Verbesserungen, keine Jahresgespräche. Immer aufpassen wer dir ins Gesicht lächelt, der Teufel wartet hinter jeder Tür.
Wenn man Mitarbeiter privat kennt oder durch Vitamin B da reingekommen ist, wirst du fürs "Nichts tun" bezahlt. Ansonsten schiebt dir jeder Mitarbeiter oder Abteilungsleiter das Messer in den Rücken, damit er bei Fehlern (die auch mit Absicht herbeigeführt wurden) vor der GF glänzen kann und auch was gemacht hat. Leider wird so sein eigenes Dasein gerechtfertigt. Schnittstellen übergreifend ist dies das selbe. Alle gegen alle!!!
Starre Arbeitszeiten mit der Absoluten Kontrolle seitens der langjährigen Personalabteilung. (Hauptsache das dicke Geld mitnehmen;)) Kein früher gehen oder absprachen möglich. 25 Tage Urlaub im Jahr, davon 5 Tage festhalten für Weihnachten und 2 für Brückentage. Effektiv 18 Tage im Jahr für den Erholungsurlaub..........also hat man 3 Wochen und 2 Tage Urlaub im Jahr, wer klagt mal das Unternehmen an? Nein, alle den Mund halten und weiter mobben........ausser man ist seit langer Zeit dabei, dann kann man im 3 Monatstakt immer 2-3 Wochen nach den Kanaren fliegen;)
Die Vorherigen Bewertungen bringen es ganz gut auf den Punkt, ausser das die Vorgesetzen sich wirklich für nichts interessieren.....und sich gegenseitig den Rücken freizuhalten, die Dicken Gehälter zu kassieren und Autos zu bestellen, die offiziell als Firmen(Kunden) Autos gelten, aber sie nie zur Verfügung stehen. Wenn man sehr gut ist, kann man auch noch als Ehemaliger GF in Rente gehen und weiterhin das dicke Geld kassieren plus seine Kinder in die Firma bringen und fürs nichts tun Geld kassieren. Das geht schon in der 3ten Generation so und alle lachen sich darüber kaputt oder sind nur neidisch ;) Personalabteilung schmückt sich immer damit indem man dem Inhaber wieder erzählen muss das ohne sie nichts läuft, so kommt man auch an dickes Geld fürs nichts tun.
Hätte, Könnte und Müsste........ist es nicht wert!!
Von Kontrolle geprägt, man hört alle Mitarbeiter meckern und jeder hat schon sein Glück bei der GF versucht etwas zu ändern......alle kläglich gescheitert und alles geht morgen wieder seinen Gang. Mit dieser Motivation startet jeder Mitarbeiter seinen Morgen, was der Kunde im Unternehmen täglich spürt.