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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass jetzt wieder ALLE Mitarbeiter sich den Mund über diese Bewertung zerreißen und still und leise die Hoffnung haben das sich was für sie ändert. Was in der nächsten Woche passieren wird? Ein kurzer Aufschrei und dann ist auch schon wieder alles vergessen (...bis zur nächsten negativen Bewertung). Hauptsache der Inhaber erhält sein Mittagsessen vom Naturhof auf Nacken des GFs.
Leider finde ich hier nichts gut.
Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr.
Auch zu Coronazeiten musste man sich keine Sorgen um seinen Job machen.
- die Firma ist auf einem super Weg die Mitarbeiter zufrieden zustellen.
- Arbeitszeiten
- regelmäßige Firmenfeste
- abwechslungsreiche Messen
- Arbeitsklima TOP
Sehr schnelles und organisiertes Bewerbungsverfahren.
Der Eingang der Bewerbung wird schnell bestätigt, die Gespräche mit Mitarbeiten aus verschiedenen Abteilungen finden in einer sehr positiven Atmosphäre statt, sodass man sich schnell auf einer "Wellenlänge" befindet.
Das positive Betriebsklima spiegelt sich bei vielen Mitarbeiter wieder, sodass man schnell in das bestehende Team integriert wird.
Bereits nach kurzer Zeit, bekommt man seinen eigenen Aufgabenbereich zugewiesen, sodass man die Chance bekommt, mit seien Aufgaben zu wachsen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass alle Mitarbeiter täglich auf Kununu schauen, ob wieder etwas da steht. Aber Tatsache ist, dass pro Jahr 30 Mitarbeiter kommen und auch wieder gehen (müssen) denn sonst haben die jetzigen nichts mehr zu tun. Aber dafür wird ja auch wieder Leiharbeit eingekauft und Mitarbeiter die nichts zu tun haben, kontrollieren dann diese!!!!!!! Die Fluktuation ist sehr hoch, da viele Versprechungen in den Interviews gemacht werden, die dann final nicht eingehalten werden. Zudem hält man es aufgrund der Unternehmenskultur und ...
Kein Homeoffice
Keine gehaltserhöhungen
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt wenn die Zahlen nicht stimmen
Die Firma verfügt über keine zeitgemäße telefonanlage
Jahrelang werden den Mitarbeiter dinge versprochen aber man bekommt nur ausreden
Abteilungsleiter bekommen druck von oben und lassen diesen bei den Mitarbeitern aus!
Man kündigt nicht den Job, man kündigt das toxische arbeitsklima und verlässt die schwache Führungskraft!
- zu wenig Anerkennung, aber auch hier wird daran gearbeitet.
Entscheidungen und Veränderungen dauern oft sehr lange.
Festgehaltene Strukturen, einseitiges Denken. Nur wer sich etwas traut und ein Wagnis eingeht, hat Aussicht auf Erfolg! Innovationen würden dem ganzen Unternehmen einfach gut tun. Viel zu wenig Urlaubstage im Jahr! Die Jahresplanung erfordert schlaflose Nächte, gemeinsamer Familien Urlaub muss eingeschränkt werden, zum Nachteil der Kinder.
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirtschaft in 3. Generation unterbinden, GF auszahlen und austauschen. Manche Abteilungsleiter/Betriebsleiter aussortieren und coachen lassen durch eine externe Firma. Inhaber in den Ruhestand gehen und den Kindern das Geschäft überlassen. Den Tipp liebe Nachfahren gib ich euch....verkauft den Bums und startet was komplett Neues!!!!!
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen! Gehaltserhöhung aussprechen für die die noch übrig geblieben sind.
Homeoffice und Teams für alle Mitarbeiter
Die Dinge in die Hand nehmen! Konstruktive Kritik ernst nehmen. Strukturen einführen. Die Technik auf den neusten Stand bringen.
Es kann nicht sein, dass ein wichtiger Entscheidungsträger Preise von Klopapier vergleicht und sich nicht dafür interessiert, dass die Leute reihenweise kündigen. Die hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr.
- etwas mehr mit der Zeit gehen
- Home Office Möglichkeiten
- Urlaub/ Gehalt
- mehr Mitarbeitergespräche
- den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Die Rahmenbedingungen sollten angepasst werden. Aber hier wird wohl dran gearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Dosen-Zentrale Züchner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einige Kollegen haben keinen Respekt vor älteren kollegen. Die meisten aber schon.
Ich kann keine 100% sichere Aussage dazu treffen, da ich erstens nicht weiß ab wann man als "älterer Kollege" gilt und da wir ein recht junges Team sind und keine meines Erachtens "älteren Kollegen" haben.
Kollegen die hier schon lange arbeiten werden nicht besonders behandelt.
Hier kann ich nichts negatives sagen, es kommt natürlich immer auf die Person und den jeweiligen Charakter an.
Wir sind generell ein junges Team und wenn, dann spielt der Altersunterschied keine große Rolle.
Das ist okay.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dosen-Zentrale Züchner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich habe jahrelang nach Produktschulungen gefragt und nie eine bekommen. Sehr schade.. der Mitarbeiter wird einfach auf der strecke gelassen
Weiterbildungsmöglichkeiten gleich null
Wie gesagt, Vitamin B!!!!!!
keine Weiterbildung, keine Angebote von Schulungen
Verbesserungswürdig. zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dosen-Zentrale Züchner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dosen-Zentrale Züchner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dosen-Zentrale Züchner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dosen-Zentrale Züchner als eher traditionell.
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