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Dosen-Zentrale Züchner GmbHDosen-Zentrale Züchner GmbHDosen-Zentrale Züchner GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    13.333333333333%
    Gut (2)
    13.333333333333%
    Befriedigend (2)
    13.333333333333%
    Genügend (9)
    60%
    2,32
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Dosen-Zentrale Züchner GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,32 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 02.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegen wirken vorne rum sehr nett und freundlich, lästern aber über jegliche Kleinigkeit. Fehler werden direkt dem Vorgesetzten gemeldet, ohne wirklich im Team das Problem zu lösen. Die soziale Teamzusammenstellung wird überhaupt nicht bedacht, Hauptsache die "Konditionen passen".

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben keinerlei Führungsqualitäten. Bei Problemen heißt es nur: "Irgendwie schaffen wir das immer!"

Kollegenzusammenhalt

Viele kleine Grüppchen. Wer bei einer Person unten durch ist, der ist bei anderen ebenfalls unten durch. Eine Gemeinsamkeit gibt es unter vielen: Alle gegen den Arbeitgeber.

Interessante Aufgaben

Absolut eintönige Arbeit. Viele unwichtige Arbeitsschritte dauern einfach Ewigkeiten. Jegliche Verbesserungsvorschläge werden geblockt, auch wenn diese den Alltag erleichtern. Der komplette Prozess ist sehr einfach, wird aber sehr kompliziert umgesetzt.

Kommunikation

Unter den Abteilungen gibt es kaum Zusammenarbeit. Der Großteil der internen Probleme entstehen durch mangelnde Kommunikation untereinander.

Gleichberechtigung

Männer, sowie Frauen in Führungspositionen. man merkt aber, dass die Männer die Entscheidungen treffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Relativ junges Team, die älteren Mitarbeiter werden aber respektiert.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel Versprochen (Schulungen, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Aufstiegsmöglichkeiten), aber es kommt hier nichts durch. Enorme Aufstiegsmöglichkeiten sind ohnehin nicht möglich, aufgrund der Unternehmensgröße. Das Personal wird eher zwischen den Abteilungen hin- und hergeschoben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt liegt, soweit man es beurteilen kann, leicht unter dem Branchendurchschnitt. Es herrscht aber ein gewaltiger Unterschied zwischen "alten" Verträgen und "Neuen".

Arbeitsbedingungen

Büros sind sauber und mit viel Tageslicht. Warum noch ein Großraumbüro genutzt wird ist fraglich. Einerseits werden private Gespräche von Vorgesetzten ermahnt, aber in einem Großraumbüro hört jeder gerne mit und redet auch gerne mit. Trennwände und feste 2er / 3er Teams würden hier schon für Abhilfe sorgen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist ein wichtiges Thema, aber wahrscheinlich auch eher aus Kostengründen. Alles andere in Sachen Umwelt ist kein Thema. Viele Behindertenwerkstätten arbeiten mit dem Unternehmen, aber wahrscheinlich auch eher aus Kostengründen.

Work-Life-Balance

Überhaupt nicht vorhanden. Feste Pausenzeiten und kaum Spielraum für Änderungen. Totale Überwachung des Zeitkontos. Wem 5 Minuten fehlen, der wird Ermahnt.

Image

Ein Familienunternehmen wirbt natürlich viel mit einem guten Image, aber man merkt, dass Kunden ebenfalls eher "altbacken" sind. Das Image unter den Kunden leidet merklich aufgrund von wechselnden Personal.

Verbesserungsvorschläge

  • Moderner werden (speziell hinsichtlich der Work-Life-Balance)
  • mehr Vertrauen in Mitarbeiter (keine "totale Überwachung")
  • kompetentere und gebildetere Mitarbeiter an Land ziehen (dies muss zwangsläufig durch bessere Gehälter und besseren Vertrauen in Mitarbeiter geschehen)
  • Prozessoptimierung in fast allen Bereichen (dadurch spart man ENORM viel Geld!)
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    Dosen-Zentrale Züchner GmbH
  • Stadt
    Hilden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 28.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele Aufträge, hohe

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind nett.

Interessante Aufgaben

Eintönige Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere und junge Kollegen, die sich gut verstehen.

Karriere / Weiterbildung

Es werden keine Weiterbildungen angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter Durschnitt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird ernst genommen.

Image

Das Image kann ich nachvollziehen.

Verbesserungsvorschläge

  • -Mitarbeitermotivation -Kürzere Arbeitszeiten -Pausenräume

Pro

-Kostenlose Parkplätze in ausreichender Anzahl

Contra

Es werden keine Versuche unternommen, den Arbeitsalltag zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    Dosen-Zentrale Züchner GmbH
  • Stadt
    Hilden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 24.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

An sich ist die Atmosphäre in manchen Bereichen noch erträglich wobei der Ton untereinander durch die Anspannung jedes einzelnen allmählich leidet.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kümmern sich um alles nur nicht um die Mitarbeitermotivation

Kollegenzusammenhalt

Untereinander ist der Zusammenhalt gut.

Kommunikation

Es herrscht eine zu schlechte Kommunikation auf manchen Ebenen

Work-Life-Balance

Überstunden gehören selbstverständlich dazu je mehr desto besser, damit das Auftragsvolumen geschafft wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter etwas mehr Motivieren

Contra

Es wird nicht gesehen das viele Mitarbeiter mittlerweile einfach nur noch überfordert sind und automatisiert Arbeiten, dadurch steigt die Fehlerquote. Man tauscht mittlerweile selten einige Worte aus da man möglichst sein Arbeitsvolumen schaffen möchte.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Dosen-Zentrale Züchner GmbH
  • Stadt
    Hilden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    13.333333333333%
    Gut (2)
    13.333333333333%
    Befriedigend (2)
    13.333333333333%
    Genügend (9)
    60%
    2,32
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Dosen-Zentrale Züchner GmbH
2,16
17 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,25
148.060 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.612.000 Bewertungen