Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandydass jetzt wieder ALLE Mitarbeiter sich den Mund über diese Bewertung zerreißen und still und leise die Hoffnung haben das sich was für sie ändert. Was in der nächsten Woche passieren wird? Ein kurzer Aufschrei und dann ist auch schon wieder alles vergessen (...bis zur nächsten negativen Bewertung). Hauptsache der Inhaber erhält sein Mittagsessen vom Naturhof auf Nacken des GFs.
Leider finde ich hier nichts gut.
- die Firma ist auf einem super Weg die Mitarbeiter zufrieden zustellen.
- Arbeitszeiten
- regelmäßige Firmenfeste
- abwechslungsreiche Messen
- Arbeitsklima TOP
Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr.
Auch zu Coronazeiten musste man sich keine Sorgen um seinen Job machen.
Sehr schnelles und organisiertes Bewerbungsverfahren.
Der Eingang der Bewerbung wird schnell bestätigt, die Gespräche mit Mitarbeiten aus verschiedenen Abteilungen finden in einer sehr positiven Atmosphäre statt, sodass man sich schnell auf einer "Wellenlänge" befindet.
Das positive Betriebsklima spiegelt sich bei vielen Mitarbeiter wieder, sodass man schnell in das bestehende Team integriert wird.
Bereits nach kurzer Zeit, bekommt man seinen eigenen Aufgabenbereich zugewiesen, sodass man die Chance bekommt, mit seien Aufgaben zu wachsen.
dass alle Mitarbeiter täglich auf Kununu schauen, ob wieder etwas da steht. Aber Tatsache ist, dass pro Jahr 30 Mitarbeiter kommen und auch wieder gehen (müssen) denn sonst haben die jetzigen nichts mehr zu tun. Aber dafür wird ja auch wieder Leiharbeit eingekauft und Mitarbeiter die nichts zu tun haben, kontrollieren dann diese!!!!!!! Die Fluktuation ist sehr hoch, da viele Versprechungen in den Interviews gemacht werden, die dann final nicht eingehalten werden. Zudem hält man es aufgrund der Unternehmenskultur und ...
Kein Homeoffice
Keine gehaltserhöhungen
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt wenn die Zahlen nicht stimmen
Die Firma verfügt über keine zeitgemäße telefonanlage
Jahrelang werden den Mitarbeiter dinge versprochen aber man bekommt nur ausreden
Abteilungsleiter bekommen druck von oben und lassen diesen bei den Mitarbeitern aus!
Man kündigt nicht den Job, man kündigt das toxische arbeitsklima und verlässt die schwache Führungskraft!
Festgehaltene Strukturen, einseitiges Denken. Nur wer sich etwas traut und ein Wagnis eingeht, hat Aussicht auf Erfolg! Innovationen würden dem ganzen Unternehmen einfach gut tun. Viel zu wenig Urlaubstage im Jahr! Die Jahresplanung erfordert schlaflose Nächte, gemeinsamer Familien Urlaub muss eingeschränkt werden, zum Nachteil der Kinder.
Das scheinbare Desinteresse an den Zuständen und Kritikpunkten der Mitarbeiter sowie das sture verfolgen überholter Ideale. Das Hinnehmen etlicher Kündigungen von kompetenten Mitarbeitern ohne etwas dagegen zu tun.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen! Gehaltserhöhung aussprechen für die die noch übrig geblieben sind.
Homeoffice und Teams für alle Mitarbeiter
Vetternwirtschaft in 3. Generation unterbinden, GF auszahlen und austauschen. Manche Abteilungsleiter/Betriebsleiter aussortieren und coachen lassen durch eine externe Firma. Inhaber in den Ruhestand gehen und den Kindern das Geschäft überlassen. Den Tipp liebe Nachfahren gib ich euch....verkauft den Bums und startet was komplett Neues!!!!!
Ausmisten und das Unternehmen ins 21 Jahrhundert bringen! Den Mitarbeitern zuhören und mit Ihnen direkt sprechen anstatt sich alles über die bisherigen Kanäle gefiltert berichten zu lassen und damit Respekt zeigen. Sich weniger Gedanken darüber machen ob ein im Internet gefundenes, privates Foto eines Mitarbeiters zum Unternehmen passt, sondern lieber die eigene Vergangenheit aufarbeiten. Weg von der Auffassung, die Geschäftsleitung hat immer Recht und das letzte Wort! Positionen nach Kompetenz und Qualifikation besetzen und nicht nach Nasenfaktor. Eine moderne und ...
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Leistungen die Erbracht werden, sollen nicht für selbstverständlich gehalten werden. Lob und Wertschätzung werden die Mitarbeiter stärken und somit die Qualität steigern. Diesen Erfolg kann man nicht in allen Abteilungen entnehmen, aber in meiner funktioniert dies hervorragend.
Veraltete Technik soll durch neue, produktive, zeitsparende Technik/Programme ersetzt werden. Ein übersichtliches, zeitgemäßes Zeiterfassungssystem würde vielen der Mitarbeiter das Arbeitsleben erleichtern, es soll nur bitte (das Programm) funktionieren. Einsicht in die digitale Urlaubsplanung, Überstunden u.v.m. In vielen Abteilungen/Lagerhallen/Produktionshallen ...
Der am besten bewertete Faktor von Dosen-Zentrale Züchner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einige Kollegen haben keinen Respekt vor älteren kollegen. Die meisten aber schon.
Hier kann ich nichts negatives sagen, es kommt natürlich immer auf die Person und den jeweiligen Charakter an.
Wir sind generell ein junges Team und wenn, dann spielt der Altersunterschied keine große Rolle.
Ich kann keine 100% sichere Aussage dazu treffen, da ich erstens nicht weiß ab wann man als "älterer Kollege" gilt und da wir ein recht junges Team sind und keine meines Erachtens "älteren Kollegen" haben.
Kollegen die hier schon lange arbeiten werden nicht besonders behandelt.
Das ist okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dosen-Zentrale Züchner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich habe jahrelang nach Produktschulungen gefragt und nie eine bekommen. Sehr schade.. der Mitarbeiter wird einfach auf der strecke gelassen
keine Weiterbildung, keine Angebote von Schulungen
Weiterbildungsmöglichkeiten gleich null
Wie gesagt, Vitamin B!!!!!!
Weiterbildungen werden gern gesehen, aber nicht gerne umgesetzt. Ein großer Nachteil für Mitarbeiter die gerne und lange für das Unternehmen arbeiten und sich weiterbilden möchten. Viele sind bereit sich weiterzubilden und mit neuen Erkenntnissen das Unternehmen zu unterstützen. Die Firma kann davon nur profitieren und das Vertrauen gewinnen. Gute, qualifizierte Mitarbeiter sind die Basis für den Erfolg.
