Viele interessante Kunden, es ist „nie langweilig“.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Örtliche Nähe, sicherer Arbeitsplatz. Intern gibt es einiges was verbessert werden muss, mit kleinen Ansätzen wird das zum Teil von der GF umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festgehaltene Strukturen, einseitiges Denken. Nur wer sich etwas traut und ein Wagnis eingeht, hat Aussicht auf Erfolg! Innovationen würden dem ganzen Unternehmen einfach gut tun. Viel zu wenig Urlaubstage im Jahr! Die Jahresplanung erfordert schlaflose Nächte, gemeinsamer Familien Urlaub muss eingeschränkt werden, zum Nachteil der Kinder.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Leistungen die Erbracht werden, sollen nicht für selbstverständlich gehalten werden. Lob und Wertschätzung werden die Mitarbeiter stärken und somit die Qualität steigern. Diesen Erfolg kann man nicht in allen Abteilungen entnehmen, aber in meiner funktioniert dies hervorragend.
Veraltete Technik soll durch neue, produktive, zeitsparende Technik/Programme ersetzt werden. Ein übersichtliches, zeitgemäßes Zeiterfassungssystem würde vielen der Mitarbeiter das Arbeitsleben erleichtern, es soll nur bitte (das Programm) funktionieren. Einsicht in die digitale Urlaubsplanung, Überstunden u.v.m. In vielen Abteilungen/Lagerhallen/Produktionshallen die Stechuhren ersetzen.
Mehr Urlaubstage im Jahr (30 Tage) würden für zur allgemeinen Zufriedenheit der Mitarbeiter führen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung, das ist eine der wenigen, fühle ich mich sehr wohl. Teambesprechungen halten die Mitarbeiter auf dem Laufenden. Vergabe der Projekte werden offen angesprochen. Zeitraster, Planung, Abgabe werden direkt geklärt. Falls Probleme entstehen sollten, werden diese direkt besprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Kommunikation
Regelmäßig werden wir innerhalb der Abteilung über Neuheiten oder Änderungen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Viele der Kollegen in dieser Abteilung verstehen sich gut. Gemeinsamer Austausch stärkt die Gruppe und die Kollegen kommen miteinander aus. In anderen Abteilungen ist das nicht der Fall.
Work-Life-Balance
Positive und zufriedenstellende Regelungen für Eltern! Kinder stehen an erster Stelle und eine Unterstützung seitens der Kollegen ist immer gegeben. Eine spontane Planung wird nicht ausgeschlagen sondern koordiniert.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungs- und Projektleiter bemühen sich Informationen rechtzeitig an Mitarbeiter weiterzugeben aus anderen Abteilungen Ausnahmen bestätigen den Regelfall. In Teambesprechungen werden Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung mit einbezogen. Probleme können unter vier Augen angesprochen werden, ohne fortführende Konsequenzen zu haben.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich ist es interessant, vielfältig und nie langweilig. Gerne arbeite ich an den Projekten und der Umsetzung, weil ich meine Arbeit und die Arbeit meiner Kollegen schätze. Die Einbindung und das Vertrauen der Abteilungs- und Projektleiter ermöglichen uns
selbständiges Arbeiten und das Ergebnis ist an den Kundenaufträgen sichtbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind generell ein junges Team und wenn, dann spielt der Altersunterschied keine große Rolle.
Arbeitsbedingungen
Technik und Zeitgerecht – Was ist das? Den größten Zeitaufwand verbraucht man für mehrere Neustarts am Tag. Häufige Abstürze am Rechner verhindern produktives Arbeiten und termingerechte Abgabe. Viele der genannten Punkte hätte man schon längst beheben können, nur es wird die Meinung der Mitarbeiter seit Jahren ignoriert. Eine Zeitgerechte Umsetzung der Rechner, kalibrierte Bildschirme, bessere Lichtverhältnisse - würden viele Wege/Zeit/Arbeitsmaterial/Kosten ersparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein heikles Thema. Es werden Gespräche geführt, aber die Umsetzung dauert ewig. Häufig wird seitens der GF das Gehalt runter gedrückt, was nicht nachvollziehbar ist. Der Einsatz der Mitarbeiter ist sichtbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gern gesehen, aber nicht gerne umgesetzt. Ein großer Nachteil für Mitarbeiter die gerne und lange für das Unternehmen arbeiten und sich weiterbilden möchten. Viele sind bereit sich weiterzubilden und mit neuen Erkenntnissen das Unternehmen zu unterstützen. Die Firma kann davon nur profitieren und das Vertrauen gewinnen. Gute, qualifizierte Mitarbeiter sind die Basis für den Erfolg.