Meine Erfahrungen
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice und Digitalisierung sollten wieder aktiv unterstützt und gefördert werden.
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde wohl komplett gestrichen
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen werden angeboten, ansonsten darf man jedoch keine Extras wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Großen und Ganzen achten die Mitarbeitenden darauf, dass alles vorschriftsmäßig entsorgt wird. Bei der allgemeinen Mülltrennung (Restmüll, Papier, Plastik) gibt es jedoch noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist vermutlich auch der Grund, warum die verbliebenen Mitarbeitenden noch im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Die verbliebenen Abteilungsleiter geben ihr Bestes
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind modern z. B. höhenverstellbare Schreibtische.
In Sachen Sicherheit, vor allem in der Produktion, wird sehr genau hingeschaut.
Kommunikation
Meiner Erfahrung nach werden wichtige Informationen oft nicht klar weitergegeben. Vieles erfährt man eher durch Zufall als über geplante Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Jeder Auftrag bringt neue Herausforderungen und bietet die Chance, sich neues Wissen anzueignen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein offenes Feedback und die sehr differenzierte Bewertung. Seit September/Oktober haben wir unser Management und unsere Strukturen bewusst weiterentwickelt und neue Wege eingeschlagen. Viele Führungs- und Schlüsselpositionen wurden dabei aus den eigenen Reihen besetzt, was zu spürbar mehr Akzeptanz, Verständnis und besserer Kommunikation geführt hat. Gleichzeitig haben wir unser Team gezielt erweitert.
Das Thema Homeoffice betrachten wir differenziert. Als produzierendes Unternehmen mit rund 40 Mitarbeitenden, mehreren Hallen, Wareneingang, Montage, Service und Vertrieb ist eine flächendeckende Homeoffice-Regelung nicht realistisch umsetzbar. Anlagen werden vor Ort aufgebaut, Waren müssen physisch angenommen werden und auch der Vertrieb lebt stark vom direkten Kontakt mit Kunden und Projekten. Diese Rahmenbedingungen unterscheiden sich deutlich von Konzernstrukturen.
Zudem befinden wir uns als innovatives, schnell wachsendes Unternehmen in einer Phase permanenter Weiterentwicklung. Viele Prozesse entstehen, verändern sich und werden gemeinsam vor Ort gestaltet. Wer nicht im Unternehmen ist, sondern zuhause im Homeoffice, kann diese Dynamik nicht oder nur eingeschränkt miterleben.
Zum Thema Vergütung gilt: Wir zahlen marktgerecht und fair. Und wir bieten die Möglichkeit, mitzuwachsen, Verantwortung zu übernehmen und den Weg des Unternehmens aktiv mitzugestalten.