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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dosmatix die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dosmatix
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dosmatix
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    45%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

besser als einige der anderen Bewertungen vermuten lassen würden

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Meetings und Mitarbeiterinfos -keiner ist perfekt, aber wir arbeiten dran.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird hier wirklich groß geschrieben!

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Gleitzeit bleibt man flexibel.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anhand der Eigenheiten eines Einzelnen sollte man nicht aus meiner Sicht kein Urteil über das ganze Team fällen. Die Führungskräfte machen einen guten Job und man stößt immer auf offene Ohren.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer abwechslungsreich!