Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage- das Wechseln von Kollegen die nur auf ihr eigenes Wohl aus sind ohne auf die Firma zu schauen
- Offenheit
- Höflichkeit
- positiv an Problemen heran
- Vergisst keine Sachen
Klasse Team und flexible Arbeitszeiten
.... Lange überlegt aber fällt nix ein
Der Geschäftsführer bringt viel Erfahrung mit und ist bemüht, sein Wissen an Mitarbeiter weiterzugeben. Gerade dadurch haben alle die Chance, praxisnah zu lernen. Das Unternehmen ist überschaubar, man kennt sich persönlich und kann in verschiedene Bereiche Einblicke erhalten. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt durchaus Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich zu entwickeln.
Leider ist Homeoffice generell nicht mehr möglich.
Manche Kollegen nutzen die lockere Atmosphäre weniger produktiv, was im Team manchmal auffällt. Einige Abläufe sind noch etwas traditionell geprägt – Veränderungen brauchen hier ihre Zeit. Besonders schade ist aber, dass sich manche „Fieslinge“ anonym in Bewertungen über den Geschäftsführer auslassen und dabei vor lauter Neid und Missgunst jeglichen Anstand verlieren, anstatt Kritik offen und konstruktiv zu äußern.
Das man mittlerweile sogar hier in der Plattform versucht, die negativen Meinungen mit positiven Meldungen zu übertrumpfen.
Vielleicht sollten sich die Kolleg:innen auf ihre eigentliche Aufgaben konzentrieren.
Den Umgang mit Mitarbeitern, das willkürliche Rauswerfen von Menschen die Ihre Meinung sagen und das Zerstören von Existenzen, nur um das eigene Ego zu befrieden.
In manchen Sachen noch "alt" eingestellt ist.
- den Informationsfluss bei wichtigen Infos zu optimieren/ausbauen
Mehr mit der Zeit zu gehen, wie zb social Media verstärken
Eigentumer, Investor und jetzt dann doch Geschäftsführer muss raus. Das ist für mich nicht auszuhalten und meiner Meinung nach geht es vielen Kollegen auch so. Hier muss ein GF von außen her, der vielleicht noch was retten kann. Aber nur wenn der jetzige Eigentümer sich nicht wieder mit seinen fragwürdigen Vorstellungen einmischt.
Es braucht ein funktionierendes Management, das mit anpackt, EDV-affin ist und nicht nur mit früheren Positionen in Konzernen prahlt, um sich dann gemütlich auf dem Stuhl zurückzulehnen.
Die Führungsebene muss jetzt neu aufgebaut werden.
Außerdem wird es mal wieder Zeit für einen Teamevent mit Grill und Fass vor der Halle - das stärkt den Teamzusammenhalt.
Der am besten bewertete Faktor von dosmatix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Erfahrung wird gegenseitig wahr genommen und wertgeschätzt
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen
dazu kann ich nichts sagen.
Bei uns gibt es keine älteren Kollegen. Sind alle unter 70.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dosmatix ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Informationsfluss mancher Kollegen lässt sehr zu wünschen übrig
Die vorangegangenen Bewertungen sagen alles. Da helfen auch die vermeintlichen Rettungsversuche einiger Mitarbeiter hier auf der Plattform nicht.
Es werden keine brauchbaren Infos mehr weitergegeben. Nur noch stumpfe Anweisungen. Mir kommt es vor, als würden einige noch immer nicht verstanden haben, dass der ehemalige Investor/Jetzt Geschäftsführer, allen hier was vormacht um sich selber etwas zu beweisen.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert, nur die Prozesse laufen noch nicht ganz rund. Als Unternehmen mit knapp 4 Jahren ist das durchaus vertretbar. Fehlende Prozesse und Kommunikation sind aber auch eine Ursache für Fehlvergaben von Führungspositionen, die schlichtweg ihren Job nicht erfüllt haben.
War früher deutlich besser. Heute eigentlich nicht mehr wahrnehmbar. Aber man darf sich die Frage stellen, wie eine erfolgreiche Kommunikation gepflegt werden soll, wenn sich jedem Moment die Ausrichtung ändert.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft schwierig. Es werden Informationen (unwissentlich) nicht weitergegeben, nicht richtig dokumentiert oder bei Urlaub nicht im ganzen Umfang übergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der aktuellen Unternehmensgröße sind Aufstiegschancen noch überschaubar, aber nicht unmöglich. Wer sich engagiert, wird gefördert.
Wer Interesse und Wille zeigt wird unterstützt und gefördert
Jeder ist seinen Glückes Schmied. In einem Unternehmen 40-50 Mitarbeitern sind naturgemäß nicht ständig Jobs in der nächsthöheren Ebene in der Ausschreibung.
Weiterbilden kann sich jeder. Man muss aber natürlich auch die Initiative dazu ergreifen.
Liegt an der Beliebtheit beim Chef. Können zählt da wenig
Alles Unnütz aus Sicht des Eigentümers. Man weiß ja alles und die Leute sollen einfach nur stumpfsinnig ausführen. Wehe dem, der denkt er hat eine bessere/andere Idee.
