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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Siehe meine oben genannten Bewertungen.
- Es gibt kostenlose Getränke (Wasser/Kaffee)
- Genügend Parkmöglichkeiten
- Offener und freundschaftlicher Umgang miteinander während aber auch nach der Arbeit. Viele Kollegen genießen es auch, die Freizeit miteinander zu verbringen. Es entstehen Freundschaften!
Die Mischung aus abwechslungsreichen technischen Projekten, Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und einem wirklich sehr guten Kollegenzusammenhalt. Wer gerne selbstständig arbeitet und nicht für jede Entscheidung mehrere Hierarchieebenen durchlaufen möchte, kann sich hier sehr gut einbringen.
Klasse Team und flexible Arbeitszeiten
dosmatix ist am Markt angekommen. Bei allen Mitarbeitern die jetzt da sind hat man das Gefühl sie ziehen an einem Strang.
- das Wechseln von Kollegen die nur auf ihr eigenes Wohl aus sind ohne auf die Firma zu schauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist Homeoffice generell nicht mehr möglich.
Manche Kollegen nutzen die lockere Atmosphäre weniger produktiv, was im Team manchmal auffällt. Einige Abläufe sind noch etwas traditionell geprägt – Veränderungen brauchen hier ihre Zeit. Besonders schade ist aber, dass sich manche „Fieslinge“ anonym in Bewertungen über den Geschäftsführer auslassen und dabei vor lauter Neid und Missgunst jeglichen Anstand verlieren, anstatt Kritik offen und konstruktiv zu äußern.
Das man mittlerweile sogar hier in der Plattform versucht, die negativen Meinungen mit positiven Meldungen zu übertrumpfen.
Vielleicht sollten sich die Kolleg:innen auf ihre eigentliche Aufgaben konzentrieren.
Den Umgang mit Mitarbeitern, das willkürliche Rauswerfen von Menschen die Ihre Meinung sagen und das Zerstören von Existenzen, nur um das eigene Ego zu befrieden.
Habe jetzt wirklich lange darüber nachgedacht, mir fiel aber nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Die interne und insbesondere abteilungsübergreifende Kommunikation weiter stärken. Außerdem wären weitere regelmäßige gemeinsame Firmenevents eine schöne Ergänzung und könnten den ohnehin guten Zusammenhalt noch weiter stärken. Aber auch hier sind wir deutlich besser geworden. Wie zum Beispiel der Johanniter Lauf oder das Sommerfest nächste Woche.
Arbeiten auf Augenhöhe und normaler Umgang wären schon die halbe Miete
Es wäre schön, wenn die nächste Generation der Servicefahrzeuge Automatik Getriebe hätten. Ist einfacher bei den Staus auf unseren Autobahnen…
Eigentumer, Investor und jetzt dann doch Geschäftsführer muss raus. Das ist für mich nicht auszuhalten und meiner Meinung nach geht es vielen Kollegen auch so. Hier muss ein GF von außen her, der vielleicht noch was retten kann. Aber nur wenn der jetzige Eigentümer sich nicht wieder mit seinen fragwürdigen Vorstellungen einmischt.
Es braucht ein funktionierendes Management, das mit anpackt, EDV-affin ist und nicht nur mit früheren Positionen in Konzernen prahlt, um sich dann gemütlich auf dem Stuhl zurückzulehnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von dosmatix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe bisher nicht erlebt, dass Mitarbeiter aufgrund von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen unterschiedlich behandelt werden. Erfahrung wird im Unternehmen durchaus geschätzt.
Kann ich aus eigener Erfahrung sprechen, absolut korrekt und fair.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Die Erfahrung wird gegenseitig wahr genommen und wertgeschätzt
Bei uns gibt es keine älteren Kollegen. Sind alle unter 70.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dosmatix ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die vorangegangenen Bewertungen sagen alles. Da helfen auch die vermeintlichen Rettungsversuche einiger Mitarbeiter hier auf der Plattform nicht.
Es werden keine brauchbaren Infos mehr weitergegeben. Nur noch stumpfe Anweisungen. Mir kommt es vor, als würden einige noch immer nicht verstanden haben, dass der ehemalige Investor/Jetzt Geschäftsführer, allen hier was vormacht um sich selber etwas zu beweisen.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert, nur die Prozesse laufen noch nicht ganz rund. Als Unternehmen mit knapp 4 Jahren ist das durchaus vertretbar. Fehlende Prozesse und Kommunikation sind aber auch eine Ursache für Fehlvergaben von Führungspositionen, die schlichtweg ihren Job nicht erfüllt haben.
War früher deutlich besser. Heute eigentlich nicht mehr wahrnehmbar. Aber man darf sich die Frage stellen, wie eine erfolgreiche Kommunikation gepflegt werden soll, wenn sich jedem Moment die Ausrichtung ändert.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft schwierig. Es werden Informationen (unwissentlich) nicht weitergegeben, nicht richtig dokumentiert oder bei Urlaub nicht im ganzen Umfang übergeben.
Meiner Erfahrung nach werden wichtige Informationen oft nicht klar weitergegeben. Vieles erfährt man eher durch Zufall als über geplante Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt und sich fachlich weiterentwickeln möchte, bekommt aus meiner Erfahrung viele Möglichkeiten dazu. Besonders wertvoll finde ich, dass man nicht ausschließlich in seinem eigenen kleinen Aufgabenbereich bleibt, sondern auch Wissen aus angrenzenden Bereichen sammeln kann. In einem mittelständischen Unternehmen muss man seine Entwicklung natürlich auch selbst aktiv vorantreiben.
Aufgrund der aktuellen Unternehmensgröße sind Aufstiegschancen noch überschaubar, aber nicht unmöglich. Wer sich engagiert, wird gefördert.
Wird jederzeit für alle angeboten, wer auch immer sich fachspezifisch weiterbilden will.
Junges, dynamisches Unternehmen mit vielen Möglichkeiten, sich einzubringen.
Posten werden unter der Hand vergeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dosmatix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet dosmatix gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dosmatix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dosmatix als eher modern.
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dosmatix
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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