Umschwung
Verbesserungsvorschläge
Es werden dringend qualifizierte, gute Mitarbeiter benötigt, um weiter in der Branche voran zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Wochen waren mehr als turbulent. Viele Mitarbeiter sind gegangen (bzw. wurden gegangen). Es fehlen wichtige Positionen, die unbedingt nachbesetzt werden müssen. Das merkt man auch im Gespräch mit den Kollegen.
Image
Hat in letzter Zeit gelitten.
Work-Life-Balance
Home-Office wurde gänzlich gestrichen. Früher wurde groß damit geworben, dass ein flexibles Arbeiten (auch von zu Hause aus) möglich ist. Was gut ist: die Gleitzeitregelung ist großzügig gestaltet (meist ohne Kernarbeitszeit).
Gehalt/Benefits
Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen ziehen an einem Strang. Es wurden aber Firmenevents abgesagt oder finden nicht mehr statt. So bleibt oft bei Kollegen, und es werden keine kollegialen Freundschaften, welche auch mehr Motivation in das Unternehmen bringen würden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt derzeit nur noch zwei Abteilungsleiter und einen Geschäftsführer.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind mit ergonomischen Schreibtischen und Stühlen ausgestattet. Ebenfalls mit Tageslichtleuchten. Die Produktion wird derzeit auch auf neusten Stand gebracht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft schwierig. Es werden Informationen (unwissentlich) nicht weitergegeben, nicht richtig dokumentiert oder bei Urlaub nicht im ganzen Umfang übergeben.
Interessante Aufgaben
In der Branche ist jeder Auftrag, jede Konstruktion und jede Anwendung anders. Somit sehr Abwechslungsreich und man lernt viel dazu!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Die Bewertungen aus dem Juli/August haben uns klar gezeigt, dass es in dieser Phase Themen gab, die viele beschäftigt und belastet haben. Wir haben diese Rückmeldungen ernst genommen, daraus gelernt und konkrete Veränderungen angestoßen. Wie wir damit umgegangen sind und welchen Weg wir seitdem einschlagen, haben wir im Kommentar zur Bewertung vom 22.08.2025 erläutert, auf den wir hier verweisen möchten.