Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitskleidung sowie die Möglichkeit diese Reinigen zu lassen wird gestellt, Betriebsfeiern werden veranstaltet, soweit es möglich war
Urlaubsgeld wird nicht gezahlt, Vermögenswirksame Leistungen nicht unterstützend gezahlt, Mitarbeiterbelange finden kein Gehör, es wird vieles dem Selbstlauf überlassen, in der Annahme, es erledigt sich schon irgendwann
Unbedingt mehr auf die Mitarbeiterstimmen im Unternehmen, bezüglich des Arbeitsklimas und des Vorgesetzesumgangs hören.
in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich, Mitarbeiter- und Führungsabhängig
gut
Leider nicht immer gegeben, wenn auch versucht wird es zu ermöglichen
Ausbaufähig, gerade Führungsmitarbeiter brauchen mehr Anleitung und Weiterbildungen
durch Prämien- und Schichtzuschlagszahlungen sind die Gehälter in Ordnung, Urlaubstage wesentlich zu wenig vergeben
gut ausgeprägt, an Vorgaben wird sich gehalten
Abteilungsabhängig, es funktioniert, wenn Kollegen es auch wollen
m.M. nach große Rücksichtsnahme auf ältere Kollegen, vermutlich aber auch nicht in allen Abteilungen gleich
Abteilungsabhängig, leider wird da zuviel Spielraum gegeben und Mitarbeitersorgen und -nöte bleiben meist ungehört
Arbeitsschutz ist gegeben, Arbeitsbedingungen verbessern oder verschlechtern sich oft mit dem Arbeitsaufkommen
miteinander geredet wird viel, leider selten die nötigen Reaktionen daraus gezogen
durchaus gegeben, keine Ungleichberechtigung erkennbar
Abteilungsabhängig, manchmal in der Produktion nicht anders händelbar
Sehr bemüht in fast allen Bereichen
Leider kann ich das nicht Beurteilen. Vielleicht Kündigungen wegen Mobbings verteilen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich nur für starke Nerven. Man kommt mit offener Kommunikation entgegen. Diese ist jedoch nur um weitere Gerüchte zu streuen und um etwas neues über andere erzählen zu können. Auf diese Art sind alle Neulinge reingefallen und Windeseille sind Geschichten im Umlauf.
Mobbing ist in fast allen Abteilungen vorhanden.
Anfangs dachte ich noch es ist starkes Konkurenzverhalten.
Ist es nicht.
Es sind Schichtleiter und A leite r die ernste Probleme aus Kompetenzlosigkeit herbeiführen.
Es liegt deutlich an den Mitarbeitern.
Guter Arbeitsplatz, miese Kollegen
Wie in anderen Firmen üblich.
Umwelt deutlich vorne.
Sozial Ähnlich wie in Schweden. Vielleicht können die Mitarbeiter noch nicht damit umgehen.
Der Zusammenhalt wird aktiv zerstört.
Von Schicht L oder Abt L . oder Mitarbeiter.
Sogar die Arbeit wird benutzt und manipuliert.
Scheint gut zu sein.
Die Firmenführung
Man versucht viel für das Wohl der Mitarbeiter zu machen. Neuste Arbeitsmaterialien und Mittel sind vorhanden. Ein gut Strukturierter Arbeitsplatz und hervorragend sauber gehalten.
Eigene Putzfrauen die wirklich alles Tadellos halten.
Auch in Corona -Zeiten hat sich die Geschäftsführung deutlich positiv bewiesen.
Regelrecht Undankbar sind dann die S L und A L die sogar über Ihre
Che fs lestern und die Arbeit für Mobbing manipulieren.
Die SL und Abt L
Kommunikation ist eher Schein. Doppeldeutigkeiten und private Angriffe die absolute Regel.
Es ist sehr Anstrengend die Arbeit vom Lästern herrauszufiltern.
Starkes Einmischen in die Privatsphäre.
Wäre das Mobbingproblem nicht wären es 5 Sterne
Sehr Anstrengend. Man muss Arbeitsanweisungen per Gedankenübertragung oder herrausfiltern erraten.
Von der Firmenführung , ja.
Teils Monoton, teils sehr Interessant.
Mobbing und Kritik wird wird freundlich zur Kenntnis genommen und das war's dann auch
Um das Betriebsklima zu verbessern, endlich die Schichtleiter bestimmter Abteilungen ihrer Position entziehen (sie stören seit vielen Jahren das Klima, es ist mir ein Rätsel warum die noch beschäftigt werden) um Krankschreibungen zu vermeiden und das die Kollegen und Kolleginnen wieder Bock auf ihre Abteilung haben.
Katastrophe, jeder macht was er will.. Die Abteilungsleiter nehmen sich zu ernst, aber bringen keine Leistung, wie auch wenn man den ganzen Tag privat im www unterwegs ist oder raucht.
Das Verhalten von unmittelbaren Vorgesetzten...Machtlosigkeit des Peronal Management
Auf Mitarbeiter zugehen, Probleme ernst nehmen...nicht die Probleme verfälschen... das
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre in einer bestimmten Abteilung.
Sehr Machtausspielend, Null Chancen einen Konflikt normal zu lösen. Mitarbeiter werden eingeschüchtert. Keine Lösungen über das Personal Management über Jahre hinweg.
Wäre wünschenswert.
Sozialleistungen, Firmenfeiern, Weiterbildungen
Ständig wechselnde schichten, nicht genügend Parkplätze
Versuchen, die Arbeit im 1-Schichtsystem zu erledigen
Pünktliche lohn-und gehaltszahlung, betriebsärztliche Untersuchungen, jährliches Sommerfest und Neujahrsempfang, betriebliche altersversorgung
Keine flexiblen arbeitszeiten, keine eigene kantine
Mitarbeiter besser fördern durch weiterbildungen
Gleichberechtigung!! Und die fehlende Kompetenz der Führungskräfte! Mobbing wird toleriert und kein zusammhalt der Mitarbeiter. Jeder macht nur seins und geht nach hause.. Mehr Schein als sein. Frustrierend und demotiviert geht man nach Hause.
Potenzial ist da
Potenzial wird nicht umgesetzt
Mehr Transparenz, mehr Mitarbeiterförderung
Weniger Mobbing zulassen, Vermögensbildende Leistungen und Bikeleasing anbieten (Parkplatzproblem!!)
Mobbing ist in manchen Abteilungen an der Tagesordnung und wird toleriert/ignoriert
Es gibt für manche Englischkurse. Diese werden aber teilweise nicht ernstgenommen
Bezahlung leider unterirdisch und oft nicht korelierend mit Verantwortung und Aufgabe des jeweiligen Mitarbeiters
Mehr Führungspersonal schulen.
soziales Engagement im Rahmen der Möglichkeiten
Schichtsystem
alle Abteilungen sollen gleich behandelt werden, was die eine darf soll die andere auch dürfen (z.B. Arbeitszeitverlagerung, Pausenzeiten).
So verdient kununu Geld.