Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DOT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles wird nicht Kommuniziert. Ob von der Geschäftsführung bis hin zum Vorgesetzten. Es wird sich mit einigen Informationen Rar gemacht.
Bei so einer Vielzahl an Kollegen kommt es natürlich auch zu Grüppchen Bildung, verständlich bezüglich zu den jeweiligen Schichten. Ohne den Zusammenhalt von gewissen guten Kollegen, würde man den "Aufenthalt" bei DOT nicht lange überstehen. Dennoch alles mit Vorsicht, jeder kämpft für sich. Für jemand anderen sich einzusetzen und Gegenargumente äußern, bringt extra Schaden. Unschöne und unnötige Arbeit wird dir dann erteilt.
Kommunikation könnte zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführer besser sein.
Es fällt und geht mit dem Vorgesetzten. Ob der Abteilungsleiter oder Schichtleiter. Alle durch die Bank weg, fühlen Sich als wenn sie die Firma aus ihren Händen gestampft haben. Nicht in jeder Abteilung ist Unmut. Es gibt auch gute Vorgesetzten, die mit besten Verstand ihre Arbeit machen. Dennoch ist dies nicht die Mehrheit. Die Hierarchien werden stark genutzt und auch gezeigt, wo du als kleiner Arbeiter stehst. Dir steht es nicht zu, Freude bei der Arbeit zu empfinden. Nach Fehlern werden gesucht und wenn es nichts mit der Arbeit zu tun hat, wird es halt Persönlich. Urlaubstage zu planen liegt letztendlich nicht in deiner Hand, genug ausreden und Gegensätze werden vorgebracht um es dir schwer zu machen.
Personalgespräche werden nicht geführt. Allgemein besteht kein Interesse wie es dir geht. Selbst wenn du das eine Produkt seit 7 Wochen machst und deine Hände und Gelenke schon schmerzen, wird die Forderung mit Druck weiter von dir verlangt.