Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 40 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Mitarbeiter hat die Chance mit Weiter- und Fortbildungen seine Position im Unternehmen zu verbessern. Es wird alles menschenmögliche für die Belegschaft getan, wer damit nicht zufrieden ist, ist selber schuld.
Pünktliche Zahlung
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Pünktliche Zahlung.
Jeder der sich hinter die Firma stellt, für den setzt sich auch die Firma ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flexible Arbeitszeiten nicht nur für die im Büro sondern auch in der Produktion. Gerade am Freitag wenn nur 3 Leute in der Spätschicht sitzen. Das ist nicht effektiv sondern Strom Verschwendung.
Leute die nicht mitziehen werden nicht gekündigt sondern über Jahre mit durchgezogen
Alles schon beschrieben.
Viele wollen nur haben, haben, haben und jammern dann bis zur Rente, wenn sie einmal keine Ausnahme bekommen.
Für manche Entscheidungen die MA mehr mit einbinden
Verbesserungsvorschläge
Mehr hinhören, mehr Kommunizieren. Hierarchien runter Schrauben. Personalgespräche führen und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben ihren Vorgesetzten/Abteilungsleiter zu bewerten.
Ich denke mit einem Betriebsrat wäre einiges überschaubar.
Schichtleiter durch externe Mitarbeiter ersetzen. Mehr auf die Mitarbeiter ein gehen, vertrauliche Mitarbeitergespräche , vernünftige Konfliktlösungen , beide Seiten anhören und nicht einseitig.
Die machen schon einiges richtig, keine Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Ihre Vorschläge zur Verbesserung annehmen aber auch ihre Bedenken ernst nehmen.
Mehr Kommunikation..Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DOT ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist angemessen und man bekommt noch zusätzliche Gratifikationen z.b monatliche Aufladung der Edenred Karte. Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Firmenfeiern und Sommerfest fanden jedes Jahr statt
Alles Top. Klar Geld geht immer mehr, aber man hat auch einiges an Events welche wirklich super sind.
Für Quereinsteiger ein gutes Angebot.
Super Bezahlung für saubere Arbeit, und extra Zahlungen, Gehalt kommt regelmäßig ohne Ausfall
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung. Es sei denn du bist auserwählt für besondere Projekte.
Das kann ich nicht so richtig bestätigen.
Nur interner Aufstieg möglich, also Schichtleiter, oder Sonderaufgaben, schwierig von der Produktionen einen Bürojob zu bekommen
Es könnte mehr Angebote geben
Nicht vorhanden in der Abteilung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DOT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DOT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DOT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DOT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DOT
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DOT
Branchendurchschnitt: Industrie