Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeGehalt, Sicherheit, jeder kann es lernen, regelmässige Gehatserhöhungen und andere Bonis
Arbeitskleidung sowie die Möglichkeit diese Reinigen zu lassen wird gestellt, Betriebsfeiern werden veranstaltet, soweit es möglich war
Nur die Vergütung
Sehr bemüht in fast allen Bereichen
Pünktliche lohn-und gehaltszahlung, betriebsärztliche Untersuchungen, jährliches Sommerfest und Neujahrsempfang, betriebliche altersversorgung
Oft arbeiten viele Mitarbeiter zusammen, räumliche Aufteilung würde alles etwas beruhigen.
Schon in den oberen Kommentarmöglichkeiten beschrieben
Urlaubsgeld wird nicht gezahlt, Vermögenswirksame Leistungen nicht unterstützend gezahlt, Mitarbeiterbelange finden kein Gehör, es wird vieles dem Selbstlauf überlassen, in der Annahme, es erledigt sich schon irgendwann
Mobbing und Kritik wird wird freundlich zur Kenntnis genommen und das war's dann auch
Das Verhalten von unmittelbaren Vorgesetzten...Machtlosigkeit des Peronal Management
Manchmal flexibler zeigen, z.B. auch mal früher am Freitag nach Hause gehen dürfen.
Schulungen für alle Schichtleiter was Personal betrifft
Um das Betriebsklima zu verbessern, endlich die Schichtleiter bestimmter Abteilungen ihrer Position entziehen (sie stören seit vielen Jahren das Klima, es ist mir ein Rätsel warum die noch beschäftigt werden) um Krankschreibungen zu vermeiden und das die Kollegen und Kolleginnen wieder Bock auf ihre Abteilung haben.
Unbedingt mehr auf die Mitarbeiterstimmen im Unternehmen, bezüglich des Arbeitsklimas und des Vorgesetzesumgangs hören.
Leider kann ich das nicht Beurteilen. Vielleicht Kündigungen wegen Mobbings verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von DOT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit Nachtschicht und Überstunden kann man sehr gut verdienen, besonders wenn man etwas länger dabei ist.
durch Prämien- und Schichtzuschlagszahlungen sind die Gehälter in Ordnung, Urlaubstage wesentlich zu wenig vergeben
Gutes Gehalt
Oft alleiniger Grund für Weiterführung des Arbeitsverhältnisses
EIN PUNKT ZUM BLEIBEN.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur interner Aufstieg möglich, also Schichtleiter, oder Sonderaufgaben, schwierig von der Produktionen einen Bürojob zu bekommen
Nicht vorhanden in der Abteilung
Ausbaufähig, gerade Führungsmitarbeiter brauchen mehr Anleitung und Weiterbildungen
Es gibt für manche Englischkurse. Diese werden aber teilweise nicht ernstgenommen
WEITERBILDUNG, WURDE NACH GEFRAGT IST ABER NICHT UMGESETZT WORDEN.
