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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung
Jeder Mitarbeiter hat die Chance mit Weiter- und Fortbildungen seine Position im Unternehmen zu verbessern. Es wird alles menschenmögliche für die Belegschaft getan, wer damit nicht zufrieden ist, ist selber schuld.
Pünktliche Zahlung.
Jeder der sich hinter die Firma stellt, für den setzt sich auch die Firma ein.
Die Hierarchie ist flach gehalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flexible Arbeitszeiten nicht nur für die im Büro sondern auch in der Produktion. Gerade am Freitag wenn nur 3 Leute in der Spätschicht sitzen. Das ist nicht effektiv sondern Strom Verschwendung.
Alles schon beschrieben.
Viele wollen nur haben, haben, haben und jammern dann bis zur Rente, wenn sie einmal keine Ausnahme bekommen.
Leute die nicht mitziehen werden nicht gekündigt sondern über Jahre mit durchgezogen
Für manche Entscheidungen die MA mehr mit einbinden
Verbesserungsvorschläge
Mehr hinhören, mehr Kommunizieren. Hierarchien runter Schrauben. Personalgespräche führen und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben ihren Vorgesetzten/Abteilungsleiter zu bewerten.
Ich denke mit einem Betriebsrat wäre einiges überschaubar.
Schichtleiter durch externe Mitarbeiter ersetzen. Mehr auf die Mitarbeiter ein gehen, vertrauliche Mitarbeitergespräche , vernünftige Konfliktlösungen , beide Seiten anhören und nicht einseitig.
Die machen schon einiges richtig, keine Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Ihre Vorschläge zur Verbesserung annehmen aber auch ihre Bedenken ernst nehmen.
Mitarbeiter, die nicht den Anforderungen gewachsen sind, sollten nach der Probezeit keinen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. Man sollte sich lieber trennen und sie nicht noch mit durchziehen, das bringt nur Unruhe in die Abteilung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DOT ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Interessante aufgaben waren es , die Arbeit hat mir Spaß gemacht.
Das kann ich bestätigen.
Vielfältig & Interessant
Es ist Produktionsarbeit....
Halt immer das selbe, aber okay
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung. Es sei denn du bist auserwählt für besondere Projekte.
Das kann ich nicht so richtig bestätigen.
Nur interner Aufstieg möglich, also Schichtleiter, oder Sonderaufgaben, schwierig von der Produktionen einen Bürojob zu bekommen
Nicht vorhanden in der Abteilung
Es könnte mehr Angebote geben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DOT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DOT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DOT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DOT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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