38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Zahlung
Mehr hinhören, mehr Kommunizieren. Hierarchien runter Schrauben. Personalgespräche führen und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben ihren Vorgesetzten/Abteilungsleiter zu bewerten.
Ich denke mit einem Betriebsrat wäre einiges überschaubar.
Es fällt und geht mit dem Vorgesetzten. Ob der Abteilungsleiter oder Schichtleiter. Alle durch die Bank weg, fühlen Sich als wenn sie die Firma aus ihren Händen gestampft haben. Nicht in jeder Abteilung ist Unmut. Es gibt auch gute Vorgesetzten, die mit besten Verstand ihre Arbeit machen. Dennoch ist dies nicht die Mehrheit. Die Hierarchien werden stark genutzt und auch gezeigt, wo du als kleiner Arbeiter stehst. Dir steht es nicht zu, Freude bei der Arbeit zu empfinden. Nach Fehlern werden gesucht und wenn es nichts mit der Arbeit zu tun hat, wird es halt Persönlich. Urlaubstage zu planen liegt letztendlich nicht in deiner Hand, genug ausreden und Gegensätze werden vorgebracht um es dir schwer zu machen.
Personalgespräche werden nicht geführt. Allgemein besteht kein Interesse wie es dir geht. Selbst wenn du das eine Produkt seit 7 Wochen machst und deine Hände und Gelenke schon schmerzen, wird die Forderung mit Druck weiter von dir verlangt.
Es gibt keine Weiterbildung. Es sei denn du bist auserwählt für besondere Projekte.
Viel Verpackungsmüll
Bei so einer Vielzahl an Kollegen kommt es natürlich auch zu Grüppchen Bildung, verständlich bezüglich zu den jeweiligen Schichten. Ohne den Zusammenhalt von gewissen guten Kollegen, würde man den "Aufenthalt" bei DOT nicht lange überstehen. Dennoch alles mit Vorsicht, jeder kämpft für sich. Für jemand anderen sich einzusetzen und Gegenargumente äußern, bringt extra Schaden. Unschöne und unnötige Arbeit wird dir dann erteilt.
Vieles wird nicht Kommuniziert. Ob von der Geschäftsführung bis hin zum Vorgesetzten. Es wird sich mit einigen Informationen Rar gemacht.
Null
Vielfältig & Interessant
Pünktliche Zahlung.
Flexible Arbeitszeiten nicht nur für die im Büro sondern auch in der Produktion. Gerade am Freitag wenn nur 3 Leute in der Spätschicht sitzen. Das ist nicht effektiv sondern Strom Verschwendung.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Ihre Vorschläge zur Verbesserung annehmen aber auch ihre Bedenken ernst nehmen.
Kann ich bestätigen
Soweit gut. Es gibt immer welche die meckern.
Das funktioniert super.
Das kann ich nicht so richtig bestätigen.
Das Gehalt ist angemessen und man bekommt noch zusätzliche Gratifikationen z.b monatliche Aufladung der Edenred Karte. Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Das kann ich nur ja bestätigen.
Im grossen und ganzem kann man zufrieden sein.
Ja es werden ältere Menschen eingestellt und es werden langjährige Mitarbeiter geschätzt.
Leider ist die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Personaler sehr schwierig.. ìch kenne ihn bis heute nicht persönlich.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Kommunikation könnte zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführer besser sein.
Das funktioniert ganz gut
Das kann ich bestätigen.
Alles schon beschrieben.
Schichtleiter durch externe Mitarbeiter ersetzen. Mehr auf die Mitarbeiter ein gehen, vertrauliche Mitarbeitergespräche , vernünftige Konfliktlösungen , beide Seiten anhören und nicht einseitig.
Abteilungsleiter wollte nur das hören was er auch hören wollte. Schichtleiter denken sie sind was besseres und haben dich in der Hand ( wehe du machst dein Mund auf)
Das image ist leider nicht so toll, viele andere Firmen wissen von der Problematik, nur leider ändert sich nichts .
Urlaub konnte jederzeit genommen werden. Freizeit war auch genug da, da die Arbeitszeiten für mich perfekt waren.
Firmenfeiern und Sommerfest fanden jedes Jahr statt
Wahrscheinlich immer noch zu viel Verpackungsmüll.
Der Zusammenhalt mit vielen Kollegen war super nur mit denen nicht die von einer gewissen Person aufgehetzt wurden
Wie schon beschrieben, der Abteilungsleiter wollte nur das hören was er hören wollte.
Interessante aufgaben waren es , die Arbeit hat mir Spaß gemacht.
Die machen schon einiges richtig, keine Verbesserungsvorschläge
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Gehalt wird pünktlich überwiesen
Leute die nicht mitziehen werden nicht gekündigt sondern über Jahre mit durchgezogen
Mehr Kommunikation..Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
Jeder der sich hinter die Firma stellt, für den setzt sich auch die Firma ein.
Viele wollen nur haben, haben, haben und jammern dann bis zur Rente, wenn sie einmal keine Ausnahme bekommen.
Sich von Dauernörglern, Leistungsverweigerern und Dauerkranken öfter trennen
Könnte besser sein, wenn nicht so viele 8h am Tag nur jammern oder lästern würden. DOT ist sooo schlecht, ich bleib trotzdem und jammer eben bis zur Rente weiter....das sagt doch alles
Wird von vielen zu Unrecht schlecht gemacht. Meistens Ehemalige die entlassen wurden
Schichtsystem hat auch seine Vorteile, Nachtschicht ist freiwillig
Für Quereinsteiger ein gutes Angebot.
Es gibt Tips für ökologische Ernährung
Es gibt einen Stamm Leistungsträger, welche auch heute noch die Firma tragen. Jammern wird bei allen anderen leider immer beliebter.
Werden oft in Watte gepackt oder haben Narrenfreiheit, wenn sie nicht gerade krank sind...
Führungskräfte sind sehr fair, solange man gut arbeitet und keinen Ärger macht
Ein Stuhl, ein Tisch und die Arbeit
Probleme werden gemeinsam gelöst
Es ist Produktionsarbeit....
Jeder Mitarbeiter hat die Chance mit Weiter- und Fortbildungen seine Position im Unternehmen zu verbessern. Es wird alles menschenmögliche für die Belegschaft getan, wer damit nicht zufrieden ist, ist selber schuld.
Parkplatzsituation, auch die letzten Parkplätze werden der Belegschaft weggenommen für Unterstellmöglichkeiten diverser Materialien.
Mitarbeiter, die nicht den Anforderungen gewachsen sind, sollten nach der Probezeit keinen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. Man sollte sich lieber trennen und sie nicht noch mit durchziehen, das bringt nur Unruhe in die Abteilung.
Die Hierarchie ist flach gehalten
Für manche Entscheidungen die MA mehr mit einbinden
Mehr Parkplätze
Super Verhältnis mit den Kollegen und den Vorgesetzten
Geht derzeit voran. Viele Lehrgänge finden statt.
Alles Top. Klar Geld geht immer mehr, aber man hat auch einiges an Events welche wirklich super sind.
Sehr viel Verpackungsmüll. Aber in der Branche wahrscheinlich gar nicht anders möglich
Kann ich mich nicht beklagen. 1-2 Leute hat man überall die nicht ganz mitziehen
Die Vorgesetzten sind erreichbar und immer für ein Gespräch offen
Manches könnte man erneuern. Aber im großen und ganzen kann man sich nicht beklagen
Manche Infos dauern etwas zu lange
Arbeiten im Medizinischen Bereich
Keine Gehalts Verhandlungen bei Einstieg.
Bessere Einstiegs Gehälter
In den ersten halben Jahr nur knapp über 14 € die std.
Danach mit rund 15,40€.
Da ist noch viel Luft nach oben.
Team in meiner Abteilung ist super, alle sind zuvorkommend und nett.
Mit 2 Schicht geht es super
Leiharbeiter verdienen mehr als ein neuer Mitarbeiter
Es gibt immer ein paar schwarze Schafe
Immer ein offenes Ohr
Seit einem Jahr dabei und bis jetzt keine Defizite gesehen.
Halt immer das selbe, aber okay
So verdient kununu Geld.