Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mobbing und Kritik wird wird freundlich zur Kenntnis genommen und das war's dann auch
Um das Betriebsklima zu verbessern, endlich die Schichtleiter bestimmter Abteilungen ihrer Position entziehen (sie stören seit vielen Jahren das Klima, es ist mir ein Rätsel warum die noch beschäftigt werden) um Krankschreibungen zu vermeiden und das die Kollegen und Kolleginnen wieder Bock auf ihre Abteilung haben.
Katastrophe, jeder macht was er will.. Die Abteilungsleiter nehmen sich zu ernst, aber bringen keine Leistung, wie auch wenn man den ganzen Tag privat im www unterwegs ist oder raucht.
Das Verhalten von unmittelbaren Vorgesetzten...Machtlosigkeit des Peronal Management
Auf Mitarbeiter zugehen, Probleme ernst nehmen...nicht die Probleme verfälschen... das
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre in einer bestimmten Abteilung.
Sehr Machtausspielend, Null Chancen einen Konflikt normal zu lösen. Mitarbeiter werden eingeschüchtert. Keine Lösungen über das Personal Management über Jahre hinweg.
Wäre wünschenswert.
Sozialleistungen, Firmenfeiern, Weiterbildungen
Ständig wechselnde schichten, nicht genügend Parkplätze
Versuchen, die Arbeit im 1-Schichtsystem zu erledigen
Pünktliche lohn-und gehaltszahlung, betriebsärztliche Untersuchungen, jährliches Sommerfest und Neujahrsempfang, betriebliche altersversorgung
Keine flexiblen arbeitszeiten, keine eigene kantine
Mitarbeiter besser fördern durch weiterbildungen
Potenzial ist da
Potenzial wird nicht umgesetzt
Mehr Transparenz, mehr Mitarbeiterförderung
Weniger Mobbing zulassen, Vermögensbildende Leistungen und Bikeleasing anbieten (Parkplatzproblem!!)
Mobbing ist in manchen Abteilungen an der Tagesordnung und wird toleriert/ignoriert
Es gibt für manche Englischkurse. Diese werden aber teilweise nicht ernstgenommen
Bezahlung leider unterirdisch und oft nicht korelierend mit Verantwortung und Aufgabe des jeweiligen Mitarbeiters
soziales Engagement im Rahmen der Möglichkeiten
Schichtsystem
alle Abteilungen sollen gleich behandelt werden, was die eine darf soll die andere auch dürfen (z.B. Arbeitszeitverlagerung, Pausenzeiten).
Technisches Produkt mit guten Markt Chancen
chaotische Arbeitsstimung und hilflos überfordertes un soziales Management
Bereinigung der Führungsetage
Einführung eines Betriebsrates
sowohl von Vorgesetzten wie auch unter Mitarbeitern wird extremstes Mobbing betrieben
dies oft aus Überforderung des Managements
In der Firma besteht weiterhin kein Betriebsrat was dem Aufsichtsrat und dem Vorgesetzten erlaubt ohne jegliche Rücksicht auf Mitarbeitende und Arbeitsklima vorzugehen.
Konflikte zu Vorgesetzten und unter Mitarbeiter werden ignoriert und nicht beachtet oder verfälscht
daraus resultierende Krankschreibungen werden
nicht beachtet und untergewischt
kritische motivierte Mitarbeiter werden behindert und im effektiven Sinn rausgemobbt oder es folgen Straf- und Rückversetzungen
Generel ist das Verältniss in der Firma mit unwürdig und und unsozial zu beschreiben.
die Bezahlung
das Betriebsklima
Bitte an der Kommunikation sowie Kritikfähigkeit arbeiten und auf keinen Fall weiterhin ein Betriebsklima begünstigen, welches Mobbing fördert
Unbedingt Führungskräfte und leitende Angestellte in Mitarbeiterführung coachen
Eintönigkeit und ein hohes Konfliktpotential; Arbeitsabläufe funktionieren nicht reibungslos
Nach aussen hin wohl ganz gut
Existiert hier nicht
nur für "ausgesuchte" Mitarbeiter
Oft alleiniger Grund für Weiterführung des Arbeitsverhältnisses
Zwar ausbaufähig, aber im Rahmen der bisherigen Möglichkeiten okay
Andere Kollegen werden angeschwärzt oder sogar bespitzelt; starkes Konkurrenzverhalten
Auf gesundheitliche Beeinträchtigungen wird keinerlei Rücksicht genommen
Bossing; Konflikte zwischen den Mitarbeitern werden ignoriert sowie daraus resultierende Krankschreibung; unbequeme Mitarbeiter werden rausgemobbt; Strafversetzungen; Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Technische Anlagen haben oft Aussetzer; Arbeitsschutz wird nicht besonders groß geschrieben; Arbeitsabläufe sind nicht gut organisiert; auf veränderte Lebensumstände wird nicht reagiert ( z.B. Arbeitszeiten)
ist nicht erwünscht; die kleinste Kritik wird mit Mobbing quittiert; dafür funktioniert der Buschfunk ausgezeichnet, Gerüchte werden in Windeseile gestreut
Seitdem viele junge Frauen schwanger wurden, werden vorwiegend Männer eingestellt
Eintönige Arbeit, wenn auch auf einem interessanten Gebiet; Weiterbildungen werden nur für "ausgewählte" Mitarbeiter zugänglich gemacht